分类探究：深入人格测试领域

摘要：本文通过分类探究的方式，深入人格测试领域。从人格测试的定义、分类、常见测试方法以及测试结果的解读等四个方面进行了详细的阐述。在现代社会中，人格测试在招聘、心理咨询等方面发挥了重要作用。本文旨在为读者提供理解和掌握人格测试的基础知识。

1、人格测试的定义

人格测试是指采用统计学数据来描述一个人的内心特征的测量方法。它是心理学中一个重要的分支，主要用于描绘一个人的特质、态度、行为等方面的特点。人格测试方法主要分为自报式、观察式、项目性和行为性四种类型。在精神科医师、社会工作者等相关领域中，人格测试被广泛应用。人格测试不仅可以用来判断招聘员工适不适合，也可以用于预测个体心理健康状况、调查和研究人格和情绪等问题。

人格测试旨在评估个体内心的组成部分。心理学家经常使用皮亚杰的健康分析来评估个体的认知和社会能力。人格测试被采用来确定个体的心理健康状态，以及一系列与这种状态所联系的行为。人们普遍认为，这种测试可帮助揭示某些人格特质如强迫症、人际关系问题等。因此，该测试已经成为心理评估工具中不可或缺的一部分。

2、人格测试的分类

人格测试方法多种多样，按照不同方式进行分类有以下几种：

1. 项目测验

项目性人格测试是通过对个体的回答得分，得出个体与某个特定计分标准或把个体放在人群中的得分。常用项目测验有MMPI、EPQ、16PF等。

2. 行为性测验

行为性人格测试是指运用测试对象会表现的行为来检测人格的一种测试方法。所描述的行为通常是比较直接的，容易被观察到的，这种测试可以替代言语、书面测验进行个性评估。行为性人格测试中较为常见的有行为样板测验，中冒险性网状扭曲（CAT）等。

3. 观察式测验

作为一种主观性的评估方法，观察式人格测试要求观察员观察对象的生理、行为、语言和情感变化，并结合文献和理论知识进行判断。较为常见的观察式测验有Rorschach和Thematic Appreciation Test（TAT）等。

4. 自我报告测验

自我报告测试是通过个体对感受、意见、信念、经历等方面的问题的反应，探究个体的人格特质。这种测试的优点是在短时间内可以获取很多信息，在实际应用中被广泛使用。比较常用的自我报告测试有五因素人格问卷、防御性自我报告测验等。

3、常见人格测试方法

1. MMPI

MMPI是威尔明顿大学的斯塔克礼制心理学教授斯塔克礼与同事共同研制的全名是明尼苏达多项人格问题量表。该测试测量的是哪些人格特征、如何和其他人相比，以及在这些特征和行为模式的基础上可能有哪些严重问题，可以反映人的情绪状态以及与这些问题相关的行为或情绪问题。

2. 16PF

16PF是《16种人格特质分类量表》的缩写，是基于源自瑞士心理学家卡特尔的研究而制定的。该测验是根据Cattell 关于人格特征的因素分析研究结果，提出了由16个一级因素和5个二级因素组成的人格特征题。这种测验结果可以直接作为招聘和员工发展的评估工具使用。

3. 五因素问卷

五因素问卷是根据人格心理学的经验发展而来的。这是一个非常流行且广泛使用的人格测验，旨在评估个体在五个因素（宜人性、尽责性、神经质、*性、外向性）方面的表现。该测试可用于评估个人的工作能力、行为、个性发展等方面。

4、测试结果的解读

人格测验的结果需要心理学家、医生、社会工作者等专家进行专业的解读。专家基于个体的问答和其他信息，将测试结果整合在一起，给予适当的解释和建议，帮助被测试者理解和利用这些心理特征，使它们有助于改进自身及与他人的相处。

对测试结果进行解释时，需要注意一些重要的问题。测试结果并不是个体真正的表现和人格，只是一种测试过程中确定的某种模式。个体的特点是有限的，一个人的人格是在时间和环境的变化中形成的， 测试结果只能反映测试时的行为模式。人格测试的结果不应该被用来作为取代专业分析、称量和评估的标准。

总结

上述四个方面简要概括了人格测试的概念、分类、测试方法以及测试结果的解读。通过分类探究的方式，读者可以更好地了解和掌握人格测试的基础知识。人格测试在招聘、心理咨询等方面发挥了重要作用，但也需要注意测试结果的解读和使用，避免出现错误的评估和偏见。