在线测试，探索自己的disc性格

摘要：本文将探讨在线测试，探索自己的disc性格。首先介绍测试内容和原理，然后从四个方面分别阐述测试结果的分析和展望，包括dominance主导性、influence影响力、steadiness稳健性和compliance服从性。zui后总结文章并给出反思和建议。

1、测试内容和原理

D*C模型是目前颇具代表性的心理测量模型之一，它的全称是行为特征分析（Dominance Influence Steadiness Compliance）模型。它的核心概念是：每个人的社交行为、人际关系总体表现以及事业表现可以根据其“主导性”（Dominance）、“影响力”（Influence）、“稳健性”（Steadiness）和“服从性”（Compliance）四个维度来解释和分析。

Disc模型提供了测量个人行为特征和人际交往风格的框架，通过问卷调查，可以对测试者的各项行为特征进行测试和分析，并得到详细的报告。

2、Dominance主导性

本项测试意在了解在规则明确的工作场景中，测试者的领导能力、自我控制和行使权力的姿态。

根据测试结果，Dominance主导性测评得分高表示测试者所表现出的特质较为明显。Dominance主导性较高的测试者有较强的实现自己目标的决心，比较善于自我激励和管理，通常会主动寻求自我发展机会。

但是，高Dominance主导性的测试者也容易表现出太过强调个人利益、不易接受他人意见的行为。在与他人合作时有时会显得比较自我中心，需要注意方*和人际沟通的技巧。

3、Influence影响力

本项测试意在了解测试者在团队交往中所表现出的方式和姿态。

根据测试结果，Influence影响力测评得分高的测试者通常非常注重协作和团队成员之间的关系，善于将自己的想法和概念转化为可理解的话语，喜欢以身作则，身体力行。

但是，过分关注个人形象和团队氛围，忽略自己的真实感受和价值观，会*测试者的人格魅力和*思考，甚至使测试者表现出过分夸张、不真实的行为特征。

4、Steadiness稳健性

本项测试意在了解测试者在反应压力和变化时所表现出的稳定性和适应能力。

根据测试结果，Steadiness稳健性测评得分高的测试者会表现出较为耐心、喜爱稳定的人际关系，善于接受变化后的新工作要求。

然而，过高的Steadiness稳健性得分可能会阻碍测试者表达自己的想法和态度，过于担忧决策的风险，遇到困难时容易失去动力和挑战。

5、Compliance服从性

本项测试意在了解测试者在不确定和决策过程中所表现出的行为倾向和态度。

根据测试结果，Compliance服从性得分较高的测试者通常表现出一定的耐心和决策的谨慎性，乐于学习、提高个人能力和绩效表现。

但是，过高的Compliance服从性得分会使测试者表现得过于原则主义、缺乏自我判断和决策能力，甚至过于依赖队长或导师指导。

总结

在线测试探索自己的disc性格可以帮助测试者了解自己的行为特征和人际关系倾向，也可以了解和改善自己在团队协作中的表现。然而，测试结果也只是测试结果，不代表一切，需要同时结合个人实际情况和反思自己的行为特征来进行评估和改进。

建议测试者应该注意以下几点：
1、根据自己的性格特征和优点，选择相应的领域和团队;
2、对照测试结果认真反省自己的缺点，努力克服和改善;
3、借助他人意见和建议，寻求自我成长和发展的机会。