心理测试第二步：识别你的性格类型

摘要：本文通过心理测试第二步识别你的性格类型为中心，从个性特点、行为方式、沟通方式和职业倾向四个方面对性格类型进行详细阐述。在个性特点方面，包括外向性、*性、神经质、亲和力和尽责度等五个维度；在行为方式方面，包括决策方式、思维方式和行为方式三个方面；在沟通方式方面，包括语言、姿态、声音等方面；在职业倾向方面，探讨了不同性格类型适合从事的职业。

1、个性特点

个性特点是指人的个性在不同方面上的表现。根据心理学家的研究，我们可以将人的个性特点归纳为五个维度：外向性、*性、神经质、亲和力和尽责度。

首先是外向性，这是指一个人是否喜欢和人交往、关心和了解别人的情感状态，以及是否乐于参与各种集体活动。外向性高的人热情开朗、善于交际，这种性格类型更适合从事需要与人打交道的工作，比如销售、服务业等。

其次是*性，这是指一个人是否有探究新事物、思想*的特质。*性高的人喜欢冒险尝试新的东西，这种性格类型更适合从事创意性、*性强的工作，比如艺术家、科学家等。

第三是神经质，这是指一个人是否容易焦虑、紧张、易怒和情绪波动大的特征。神经质高的人比较敏感，容易受到外界环境和压力的影响，这种性格类型更适合从事比较稳定、不容易产生负面情绪的工作，比如行政管理、文秘等。

第四是亲和力，这是指一个人是否容易同情他人，是否具有亲和力。亲和力高的人善良、友善、慷慨，这种性格类型更适合从事需要照顾、帮助他人的工作，比如医护人员、社区工作者等。

zui后是尽责度，这是指一个人是否努力工作、遵守规则和承担责任。尽责度高的人工作勤奋，责任心强，这种性格类型更适合从事需要细心、耐心、稳重的工作，比如会计、律师等。

2、行为方式

行为方式是指一个人处理事情的方法和方式，包括决策方式、思维方式和行为方式三个方面。

首先是决策方式，这是指一个人做决策时的思考思路。有些人做决策时更注重逻辑和理性思考，而有些人更重视直觉和情感。注重理性思考的人会偏向思考事物的概念和原则，这种性格类型更适合从事需要分析和推理的工作，比如研究员、顾问等；而注重情感和直觉的人则更擅长思考事物的意义和价值，这种性格类型更适合从事需要警觉和感性的工作，比如艺术家、教师等。

其次是思维方式，这是指一个人思考问题的方式和方法。有些人喜欢归纳法，整理物品时喜欢分类标签，这种性格类型更适合从事研究、管理等工作；有些人则喜欢演绎法，具有想象力，比如诗人、小说家等。

zui后是行为方式，这是指一个人行动的方式。有些人行动喜欢有计划、有条理，这种性格类型更适合从事组织和管理等工作。有些人则行动较为*、奔放，比如演员、运动员等。

3、沟通方式

沟通方式是指通过语言、姿态、声音等方式向他人传达消息。

首先是语言，语言是zui直接和普遍的一种沟通方式。有些人善于言辞、能用简洁的语言表达自己，这种性格类型更适合从事需要说服他人、以言传身教的工作，比如律师、推销员等。而有些人则倾向于图象思维、隐喻等方式，更适合从事艺术、设计、文学等领域。

其次是姿态，姿态是一种非语言表达方式。姿态可以反映一个人的情感及其态度。有些人善于用姿态表达自己，这种性格类型更适合从事表演、教师等工作。

zui后是声音，声音也是一种非语言表达方式。人们的声音能反映一个人的情感状况，比如愤怒、舒适、悲伤等。声音的优美和抑扬顿挫都有良好的沟通效果，这种性格类型更适合从事演讲、主持人等工作。

4、职业倾向

职业倾向是指不同性格类型在选择职业时的倾向，不同的职业需要的性格特质也不尽相同。

首先是外向性，外向性大的人通常会偏向于选择人际交往较为频繁的职业，比如销售、公共关系、人力资源管理等。而*性较强的人，则更适合从事对知识、对新技术有要求的职业，比如互联网、新媒体、科学研究等。

其次是神经质，神经质较高的人不适合从事需要承受较大压力的职业，比如特勤、消防员、*等。这时，建议他们可以选择与自然环境或动物打交道的工作，比如园艺、动物救助等。

zui后是尽责度，尽责度较高的人更适合从事要求精细、谨慎的职业，比如会计、金融分析师、律师等。

总结：性格类型对人的职业发展、生活状况有重要的影响，因此了解自己的性格类型，有利于我们更好地选择适合自己的职业，更好地与他人相处。