揭秘十六型人格内在因素

摘要：本文旨在揭秘十六型人格内在因素，从四个方面对其进行详细阐述。介绍了MBTI测试对人格类型的定义；从认知功能、能量来源、信息处理和生活方式四个方面对十六型人格进行了解析；第三，探讨了十六型人格不同人群的兴趣爱好和工作职业倾向；结合实例对十六型人格在团队协作中的作用进行了分析总结。

1、MBTI测试对人格类型的定义

MBTI测试是为了探究人类认知方式而开发的，它将人类认知分成四个维度：1）外向vs内向；2）感觉vs直觉；3）思考vs情感；4）判断vs知觉。将这些维度以两个两个组合而成的方式，共有16种不同的人格类型，即我们熟知的INTJ、*TJ、INFP、*FP、ENFP等类型。MBTI测试目的在于开发人类自我认识和了解别人的潜力和局限性，以此得到更好的管理团队和个人发展，提高组织效率和个人福利。

认知功能方面，MBTI测试将人类认知分为外向型和内向型。外向型的人更加关注环绕自己的世界，喜欢直面现实和人际关系，强调外部物质世界的影响；内向型的人则更加注重自己内在世界的发展，比较*和独处，强调自我内部进化的影响。感觉和直觉分别代表了人类对于过程信息和结果信息的重视程度，思考和情感代表了人类情感和理性因素的取向，判断和知觉则代表了人类处理信息和环境的方式。

2、认知功能、能量来源、信息处理和生活方式从四个方面对十六型人格进行了解析

认知功能方面，MBTI测试将人类认知分为外向型和内向型，16种人格类型中含有8种外向型、8种内向型。外向型的人，尤其是展示出ENJF、ENFP、ENTJ、ENTP四种类型，其实质是一种展示型的个体，是人际交往的主动方，擅长运用自身特点去博得他人关注、尊敬，寄托自己的价值与情感。而内向型的人，尤其是*TJ、*TP、INTJ、INFJ四种类型，其实质是一种权威型的个体，是一类*掌控内心世界的人。他们通过深度思考自我聚焦，内省探索自我动机，不断摸索自我路径。

能量来源方面，MBTI将人类能量来源分为外向能量和内向能量两种类型。外向型十六型人格中的ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ性格更加开朗、活跃、外向、乐观、多言多动；而内向型十六型人格包括*TJ、*FJ、INFJ、INTJ、*TP、*FP、INFP、INTP等类型更注重个人发展、自我提升，更倾向于安静、节省能量、在自身领域深耕细作。

信息处理方面，MBTI将人类信息处理分为了思考型和感觉型两种。思考型十六型人格强调的是以理性为主导，以思考和分析问题为主，像INTJ、INTP、ENTJ和ENTP这4种类型就十分的充满理性思考，能够完全的分析问题，并给出zui佳实现方案。而感觉型十六型人格则更强调以感性为主，倾向于从对事物物质属性的了解中对其产生感觉，善于察觉环境和他人的情绪，更关心人与人之间的感情。像*FJ、*FP、INFJ和INFP这4种类型的人常常很难理性地分析自己的心境，会受自己的情绪所影响。

生活方式方面，MBTI将人类生活方式分为判断和知觉两种型。判断型十六型人格更关注规律和秩序，强调合理性和果断性；他们通常较注重细节和时间管理，具备明确的职业规划，比较符合社会公众的行为准则和期待，像ENTJ、INTJ、ESTJ和*TJ这4种类型的人通常比较容易在事业上获得较大成功。而知觉型十六型人格更具有灵活性、变通性，习惯随意应变处理问题，不太注重细节和时间预算。像ENFP、INFP、ENFJ和INFJ这4种类型的人通常表现的更具有灵动性和追求强烈的个性特征。

3、十六型人格不同人群的兴趣爱好和工作职业倾向

十六型人格理论在连续30年的实践和研究中，经过了不断的完善和调整，成为一个较为完整的人格理论，不同类型的人物在职业选择和兴趣爱好上也存在一些普遍性表现。不同类型的人物对职业的重视程度也各不相同，对职业从事的性质及特点有着各自特定的选择和倾向

*TJ类型的人，他们百分之一百的是一个家庭意识很强的人，对于工作的态度也同样非常端正，知道自己想要什么，而且非常注重事实的排除，会将情绪控制在zui好的时间内表露。*TP类型的人，他们非常追求*和*，没有束缚和负累的感觉，更多地是在关注自己的内心，喜欢探索自我的内在，重视自己的生活品质，是一种享受生命的人。INFJ类型的人通常是性格较为内向，具有一定的人际交往能力，注重自己的价值，是个重理想又重代码的人；而INTP类型的人则是对知识有强烈的好奇心，具有数学、物理、哲学等各种学科的知识基础。

4、十六型人格在团队协作中的作用进行了分析总结

十六型人格理论在团队协作中非常有用。不同人格类型有着不同的性格特点和职业倾向，这些因素都会影响到在团队中的行为表现和对于工作的贡献。了解十六种人格类型，组成具有个性多样性和能力多元性的团队是十分有益的，下面分析分别分析了不同类型的人员互相在团队中的角色和作用。

*TJ和ESTJ型人格的人在团队中拥有比较高的规划和组织工作的能力，在团队中通常扮演“建筑师”的角色，他们将整个的团队协作中的任务进行规划，明确建立团队工作以及工作结果的预期目标。INFJ、ENFJ、INFP有较好的人际交往能力，他们更加关注企业的社会影响，对于团队中的人际关系协调比较在行，通常扮演“协调者”的角色，提供人际和合理性的情感支持。

INTJ和ENTJ这两种类型的人，我们通常称他们为“决策者”，他们拥有建立全局视角的能力和技能，通常具有一定的判断能力，而且快速理简化复杂问题的能力。同时，INTJ还拥有特别强劲的逻辑思维能力和简单化问题的能力，快速解决复杂事物；而ENTJ则是更加重视策略性思考能力，他们善于规划和实现团队任务，并能够调动团队成员的工作积极性。

总结：本文分析了MBTI测试对人格类型的定义，从认知功能、能量来源、信息处理和生活方式四个方面探究了十六型人格，介绍了不同人群的兴趣爱好和工作职业倾向；结合实例探究了十六型人格在团队协作中的作用。正确认识和理解人格类型，不仅有利于梳理自己，证明自己，更重要的是可以提高我们在个人和团队成长上的效率与质量。