发现zui适合你的职业：MBTI职业性格测试

摘要：本文将以MBTI职业性格测试为中心，探讨如何通过该测试发现zui适合自己的职业。以下内容将分为四个方面进行详细阐述：测试的基本信息，测试的四个维度，如何评估测试结果以及应用测试结果进行职业规划。

1、MBTI职业性格测试基本信息

MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论设计的测试，旨在帮助个人了解自己的个性特点，以及发现zui适合自己的职业方向。测试基于著名心理学家荣格的人格理论，将人的个性特点分为四个基本维度，每个维度有两个相反的极端特点。

测试的名称“MBTI”指的是Myers-Briggs Type Indicator，由母女二人研制开发，目前已广泛应用在职业规划、人际关系、团队建设等领域。

在进行测试前，需要确认测试者的性别及年龄。测试时间通常在20-30分钟左右，测试结果将产生一个四个字母组成的类型代码，例如“*TJ”。这个代码能够准确描述测试者在四个维度上的偏好及特点。

2、MBTI职业性格测试四个维度

MBTI职业性格测试将人的个性特点分为四个维度：情感倾向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。每个维度都有两个相反的极端特点，下面将进行详细阐述。

2.1、情感倾向

情感倾向维度是描述个体在决策过程中，首先会考虑个人情感及他人情感的影响，还是首要考虑事实及逻辑因素的影响。情感倾向维度中，将人的倾向分为“情感”与“理性”两种。

情感类型的人，喜欢根据个人情感及他人情感进行决策。他们更加注重维护人际关系，通常会考虑到他人的感受，以及如何让他人感到舒适和满意。

理性类型的人，注重事实及逻辑。他们更加注重决策的合理性及功能性。通常会精确地分析问题，探寻zui优解决方案。

2.2、感觉与直觉

感觉与直觉维度是描述个体在对事物进行感知和认识时，会偏向于更加注重客观重实际性还是更加注重主观的理解及把握。感觉与直觉维度中，将人的倾向分为“感觉”与“直觉”两种。

感觉类型的人，注重客观事实及现实经验，他们通过观察周围的具体情况来理解问题。感觉类型的人，通常会以经验为依据进行决策。

直觉类型的人，更加注重对事物的理解。他们不仅关注事物表面，还会思考它们的本质、背后的原因及未来的发展趋势。直觉类型的人，更适合进行创新和规划性工作。

2.3、思考与情感

思考与情感维度是描述个体在理解周围环境时，更侧重于使用逻辑思考还是维护与发展情感关系。思考与情感维度中，将人的倾向分为“思考”与“情感”两种。

思考类型的人，会更倾向于使用逻辑思维解决问题。他们更自信，而且倾向于通过理智的思考来解决问题。思考型的人更适合从事需要*思考、分析和解决问题的工作。

情感类型的人，则偏向使用自己的直觉和感受来解决问题。他们很关注人际关系，情感型的人形象化和表达能力都比较强，善于倾听和理解他人的心情和感受。情感型人更适合从事探索和开发人际关系或与他人沟通交往的工作。

2.4、判断与知觉

判断与知觉维度是描述个体在面对事情时，是否侧重于*性问题还是决定问题。判断与知觉维度中，将人的倾向分为“判断”与“知觉”两种。

判断型的人，喜欢对事情做出结论并按照计划有条不紊的行动，决策后更容易放弃其他选择，而将注意力集中于完成任务。判断型的人能够很好地适应有限的时间，善于利用可用的信息或资源，安排时间和计划事情，并采取果断的决策。

知觉型的人，则更加喜欢让事情自然而然地发生，不喜欢过早地做出决定。知觉型的人常常灵活地应对各种不同的情况，并在不断的前进中发现并尝试新的东西。知觉型的人通常思维敏捷，做事有弹性，更加适合从事灵活的、不受*的工作。

3、如何评估MBTI职业性格测试结果

在完成测试后，人们如何理解自己的测试结果、以及如何将结果应用于职业规划中？以下是测试结果的评估方法：

3.1、认识自我

MBTI职业性格测试结果能够帮助我们更加客观地认识自己的性格特点。我们在选择职业、发展职业时，应该考虑自己的性格特点是否适合从事这样的工作。例如：对于情感型的人，他们更适合从事与人沟通、人际交往方面的工作；而对于思考型的人，则更适合从事分析、研究或解决问题方面的工作。

3.2、了解团队

寻找合适的团队是一个重要的职业决策因素。我们应该了解团队的性格特点，通过了解团队中每个人的类型，能够更好地理解他们的工作方式、沟通风格。这有助于我们更好地团队合作，帮助团队zui大化产生效果。

3.3、理解他人

通过了解MBTI职业性格测试的结果，我们可以更容易地理解和适应周围人群的行为，以及他们的个性特点。我们可以更加理解职场中的不同角色，提高跨文化沟通技巧，更好地协作工作。

3.4、提高决策能力

通过了解自己的类型，我们能够更好地了解自己的思维方式、决策方式。在职场上，决策是必不可少的能力。了解自己的类型，能够让我们更好地运用职场资源，更加合适地接触职场问题，并做出更加客观合理的判断。

4、应用MBTI职业性格测试结果进行职业规划

那么，MBTI职业性格测试结果如何应用于职业规划呢？以下是一些建议：

4.1、了解职业类型及相关职能

自己的MBTI职业性格测试结果反映了自己的性格类型以及相关特点。利用该信息，可以了解自己匹配的职业类型及职业功能，并帮助选择适合自己的职业。例如：INTJ的人适合从事管理与计划的职业，*TJ的人则适合从事事实和完成任务的职业。

4.2、寻找匹配的工作环境

了解自己的性格类型，可以帮助我们寻找与自己匹配的工作环境，这样能够zui大化自己的职业优势，提高自己的工作水平。例如：感觉型的人比较适合从事实地、实践性较强的工作，在普通工作环境下表现优异，而直觉型的人更适合处理繁琐、复杂的任务，这需要创新和冒险，敢于冲破传统，从容不迫。

4.3、发挥自己的优势

每个人都有自己的优势和特点，因此应该利用自己的性格特点以及 MBTI 职业性格测试结果来确定自己的优势，以便在职业中发挥自己的优势。例如：情感型人更擅长于进行人际交往，他们更容易与客户或团队中的其他成员建立关系，所以在销售或社交业务领域中他们的表现会更加突出。

4.4、职业规划与发展

通过了解自己的特点和倾向，逐步明确自己的职业目标并制定周全的职业规划。在确定目标的基础上，积极开展自我发展活动，提升自己的能力水平，并不断完善职业规划，实现自身的职业与成长目标。

总结

本文介绍了MBTI职业性格测试的基本信息及四个维度。通过测试结果的评估和应用，能够更好地了解自己的个性特点，以及选择适合自己的职业。我们建议通过这种测试来了解自己，并充分把握自己的特点和优点，制定职业规划和发展计划，从而更好地实现个人职业目标。