黑暗测试：暴露你内心深处的真实人格

摘要：本文主要讨论黑暗测试：暴露你内心深处的真实人格，从四个方面进行阐述，包括测试的意义、测试的过程、测试结果的指导意义和应用建议，zui后对文章进行综述和总结。

1、测试的意义

黑暗测试可以帮助一个人更全面地了解自己内心深处的人格特点，这些人格特点可能是自己自认为没有的，或者前些日子忽视了的，或者是不愿意面对的，还可能是自己已经很好地掩盖了的，而这些人格特点无论好坏都影响着个体的行为和与人交往方式。

进一步地本测试可以帮助个人重压发现自己的闪光之处，释放更潜在的潜能，跨越自我局限，见识更广阔的学习和实践渠道和可能性。

黑暗测试能够为个体发现自己欠缺和优点，为自省和完善提供扬起自己的鞭子和助推器。

2、测试的过程

黑暗测试有许多版本，其中zui有名望的是由心理学家与一卡车 Anne 和 Robert Hogan 所创建的 Hogan 测验。这个测验需要受测试者用 20 分钟的时间填写 567 道题目。测试过程通过一个查询及管理*进行，确保头脑认为个体采取测试，不会产生偏见或不或者戏弄的问题。

在答题完毕后，受测试者需要与专家进行反馈和分析，据此判定个体所具备的性格类型和潜在性格*。

需要指出的是，这个测试是需要支付相当大财力和时间的，并非人人都能随处进行的，需要在专业机构进行。

3、测试结果的指导意义

个体的人格特点有些固化，但也有些可以否定或转换。黑暗测试的反馈结果可以告诉个体，她的特质是否有潜在的长处，是否有生长空间，有什么方面需要*并改进。

根据 Hogan 测验的样本研究表明，个体性格的三个主要特征相对*，即不能通过一旦特征确定所有特征，但总述来说，这三个特征分别是：领导魅力，聪慧反应和真实性调控。这三个特征具有很好的预测性，可以为个体的个性和未来的发展提供指导和参考。

4、应用建议

对于受测者，为了得到zui好的结果，应尽量在测试前保持心理平静，专注理解题目，保持耐心，认真填写每道题。同时，还要较真分析自己的特质，学习如何更好地建设自己，弱化或消除*特质，发掘自己的优势，应用它们在自己的职业生涯和日常生活中。

对于企事业单位，在招聘和人才绩效管理方面应根据个体特质进行合理搭配和资源分配，提高工作效率和员工的生产力和生活满意度。

同时，在教育*中，应根据学生的特质并针对性地实施和管理，早早发现学生的特质，发扬长处，改善不足，防止歧途和走偏。

总结：黑暗测试：暴露你内心深处的真实人格是一种非常有价值的人格特质评估工具。它可以提供不少洞见地分析不同特质的潜在影响，为自我完善和水平提高提供指导。另一方面，它也可站在单位和社会的角度出发，进行更精确和有效地吸纳人才，发扬人才，提高绩效收益和对人性的优化。