权杖一逆位：掌控失常

摘要：本文将从四个方面全面阐述权杖一逆位：掌控失常，包括权力失控、掌控心态失调、难以掌控情绪和失去自我掌控能力等方面，展示掌控失常对于个人和组织的危害，并提出相应的应对方案。

1、权力失控

权杖一逆位：掌控失常代表权力失控。对于组织来讲，失控的权力会导致决策混乱，损害企业形象和声誉。对于个人来讲，失控的权力会让人变得骄傲自大，野心勃勃，渐渐失去与周围人的联系，甚至在面对新问题时无法顾及全局。

控制权的失控源于交流*、指挥矛盾、行动与市场脱节甚至人员流动等问题。当组织中出现权力失控情况时,应该加强内部沟通、建立健全的规范和知识管理制度，注重培养和搜集优秀人才和科技人员来保护企业权力的稳定运作。

2、掌控心态失调

在掌握控制方面有些人表现出过分的关注，以至于控制成为他们主要的关注点。这样的心态会使得个人情感变得冷漠、丧失社交能力、不善于发现他人的优秀之处，以至于错失搭建志同道合的平台等机会。

在组织中，这种心态会导致员工发挥的空间受限，可能会有人因感到无用而离职，进而引起组织重要岗位的空缺和挑战，甚至会导致充满求稳和控制需求的高管团队选择采取保守策略，令企业在快速变革的市场中留步不前。

3、难以掌控情绪

权杖一逆位：掌控失常还代表难以掌控情绪。情绪对人的思考与判断造成直接或间接的影响，特别是当情绪产生副作用时，情绪本身已成为问题。

在组织中，失控的情绪可能会导致企业的绩效下降、员工的离职率上升、工作环境恶化等负面后果。为了避免情绪反作用，在组织中应该建立健全的沟通机制、有效的沟通技巧，同时注重人际关系，合理分配员工任务和工作压力，让大家的情绪处于平稳的状态。

4、失去自我掌控能力

失去自我掌控能力是指无法准确地掌控自己的人生方向，进而影响整个组织的运作结果。缺乏自我掌控能力，可能会导致个人长期处于被动状态，久而久之，会导致个人自我价值的降低，心理压力加大。

在组织中，失去自我掌控能力意味着在组织的发展过程中，个人要花费更多的时间和精力去适应环境，这会对组织的整体效率和凝聚力产生严重影响。因此，组织应该注重员工的心理健康和自我提升，提供健康的工作和生活环境，同时加强员工的自我管理和培养。

总结：权杖一逆位：掌控失常，体现在权力失控、掌控心态失调、难以掌控情绪和失去自我掌控能力等方面。有必要引起我们的重视。在组织中，要加强沟通机制、注重人际关系，充实规范和管理制度，为员工提供更好的工作环境和行为准则，加强个人的自我管理和提升，以更加稳定的状态促进组织的长期发展。