disc性格测试分数、新disc型性格测试

本篇文章将带领大家了解disc性格测试分数的知识和解释，以帮助大家面对各种问题。以下为本文目录：

一、disc型性格测试

三、D*C测试结果为观察者只有0.1%是好还是不好

四、D*C的性格测评~结果是S(15)I(15)C(8)D(2)

五、【性格分析―D*C】

D*C性格测试有多种形式，其中zui常见的是基于马斯顿理论的四个主特征维度：支配、影响、稳健和思考。这些特征维度对应的字母缩写为D*C。

在测试中，个体需要对一组描述性格特征的形容词进行选择，从而揭示个体的激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等。测试结果的分数可用于判断性格特征，以及该特征是否为个体显性或隐性因子。

四个维度的特征描述如下：

1.支配（Dominance）

D型特征的人常常是*的、有领导*和控制欲，善于指挥他人，喜欢掌控生活。

2.影响（Influence）

I型特征的人喜欢与人交往，性格外向，善于表达自己，通常是团队的活跃者。

3.稳健（Steadiness）

S型特征的人通常忠诚、容易相处，以细节为中心，关注长期而非短期目标，是团队的支持者。

4.思考（Conscientiousness）

C型特征的人偏爱理性，具有活力、勇气、好挑战等特质，具有分析问题、思考人生与工作意义的能力。

D*C性格测试以24组特质形容词为基础，检测个体对特定描述词的回应。在测试中，个体需要选择zui适合或zui不适合自己的形容词。测试大约需要十分钟左右的完成时间。

通过计算测试结果中各特征维度的得分，可以确定自己的性格特征和显性或隐性因子。

测试结果为观察者只有0.1%是好还是不好

虽然D*C性格测试很常见，但它的可靠性和准确性受到一定的批评。例如，测试结果可能受到测试者心态、测试环境等因素的影响。

然而，测试仍然被广泛使用。测试结果可以帮助我们了解自己的嗜好、行为和沟通方式，以及找到适合自己的工作或角色。

D*C的性格测评~结果是S(15)I(15)C(8)D(2)

测试结果中各特征维度的得分可用于确定性格特征和显性或隐性因子。依据不同的得分情况，我们可以了解自己更深层次的特点。

例如，15分和15分的S型和I型特征都显性，说明你具有团队性格，并且能够在团队中建立角色和发挥作用。同时，8分的C型特征相对较低，说明你可能需要在工作方面提高自己的思考能力和分析能力。

【性格分析―D*C】

D*C性格测试主要用于揭示个体的性格特征，例如我们在社交、学习、工作中表现出来的沟通方式、性格倾向和行为习惯等。通过了解自己的性格特质，我们可以发现自己的优点和不足，并且找到适合自己的工作和生活方式。

总之，在D*C性格测试中，我们需要根据自己的直觉和感受选出zui符合自己的描述词，以分析自己的特质和优点。然后根据这些结果进行反思，并寻找适合自己的工作或发挥自己潜力的方法。