如何测试自己的人格、新应聘时做性格测试总是不通过

本文将介绍如何测试自己的人格，特别是针对应聘时做性格测试总是不通过的情况。以下内容将包括如何学会察言观色识人辨人、怎么测试自己的性格特点、如何判断自己是什么类型的人格以及人格测验的方法有哪些等方面。

一、应聘时做性格测试总是不通过

首先，应该明确用人单位需要什么样的性格人才。通过对比自己是否具备这个性格，如果自己确实拥有这种性格，就需要考虑是否太紧张，或者是否受到了其他负面因素的影响。可以告诉自己，只有和用人单位多相处，才能全面地判断一个人的性格。在答题时，要秉持诚实、正确的原则，不要聪明地选择所谓需要的性格选项，要用正视自己的眼睛，不要用自己的近视眼去看待自己。

二、如何学会察言观色识人辨人

初入社会，想要学会察言观色识人辨人，并不是一个易如反掌的事情。需要遵循一个原则：害人之心不可有，防人之心不可无。基于这个原则，可以尽可能去识别和辨别人。建议可以参考星座与个性之间的关系，在这个关系中，不同的星座对应着不同的性格类型。例如，白羊座、狮子座、射手座等星座通常代表着积极、活泼的性格，而金牛座、摩羯座、天秤座等星座则代表着腼腆、安静、害羞的性格。此外，还可以进行个人能力的SWOT分析，判断自己的优势、劣势、机会和威胁。

三、怎么测试自己的性格特点

性格测试可以分为两类，一类是结构明确的自我回答，另一类是结构模糊的投射技术。常用的方法包括EPQ（艾森克人格问卷）等。如果想要判断自己的性格特点，可以参加人格测试，例如在网上查找并完成类似于费尔德曼人格测试问卷。这种测试会根据你的回答来确定你的人格类型。此外，了解自己的朋友或家人在某些方面的看法，也会有助于了解你自己的性格。

四、如何判断自己是什么类型的人格

要判断自己的人格类型，需要考虑以下四个因素：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）以及判断（J）或知觉（P）。将这些因素两两配对，可以组合成16种人格类型。可通过参加人格测试来确定自己的人格类型。

五、人格测验的方法有哪些

目前，人格测试的方法主要分为两类，一类是结构明确的自我回答，另一类是结构模糊的投射技术。常用的方法包括EPQ（艾森克人格问卷）、MMPI（明尼苏达多项人格问卷）等。此外，还有一些关于头像、昵称和签名等的人格测试方法，但是这些方法并不能给出一个全面的人格特征分析。

以上是关于如何测试自己的人格的介绍。希望这些内容能够帮助到大家，特别是那些在应聘时经常不能通过性格测试的人。同时，希望大家也能自我了解，认识到自己的优势与劣势，不断提升自己的能力和自信心，以应对未来各种可能发生的情况。