PDP行为测试、新pdp性格分析又称为什么

本文将为大家介绍PDP行为测试的知识，包括PDP性格分析的解释，PDP性格测试的原理与发展以及PDP性格测试结果分析等。如果这篇文章能够帮助到你，别忘了关注本站。下面开始正文：

1、pdp性格分析又称为什么

2、pdp性格测试(PDP行为特质测评)

3、pdp性格测试结果分析是什么

4、pdp性格测试的原理与发展

5、pdp性格测试将人群分为几种

1、PDP性格分析又称为什么

PDP性格测试为Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量*）的缩写。它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的*。童话中的老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰、变色龙等动物特质是PDP性格测试的切入点，将人的天生特质分为五种类型：支配型（老虎），沟通型（孔雀），耐心型（无尾熊/考拉），分析型（猫头鹰）和适应型（变色龙）。

2、PDP性格测试(PDP行为特质测评)

PDP测试主要应用于招聘选才、人才发展、人才培养、组织调整、领导力开发、有效沟通及团队诊断方面。PDP测试可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”、“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。PDP测试结果是基于PDP的大量样本案例基础之上，因此具有较高的准确率。

3、PDP性格测试结果分析是什么

PDP不仅对测试者自然的性格特质进行分析，还对他们在工作中的状态进行了分析，这是PDP的一项重要功能。测试结果可以分析测试者的行为动能、角色类别、性格倾向等。其中的“他人眼中的我”分析图可以帮助测试者了解自己在别人眼中的印象，更好地掌握个人形象和品牌力。

4、PDP性格测试的原理与发展

PDP工具的有效性已经通过多种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过0.94。经过研究机构的调查显示，当PDP所建议的程序被采用执行时，组织的效率、员工的满意度和人员的流动性得到了有效控制和改善。

5、PDP性格测试将人群分为几种

PDP性格测试将人群分为五种类型：支配型（老虎），沟通型（孔雀），耐心型（无尾熊/考拉），分析型（猫头鹰）和适应型（变色龙）。每种类型的人都有着独特的特质和能力，PDP性格测试可以帮助人们更好地了解自己的性格倾向和行为模式，更好地应对各种工作和人际关系挑战。

本文介绍的是PDP行为测试的相关知识。从PDP性格分析的定义开始，详细介绍了PDP性格测试及其结果分析、原理与发展，以及将人群分为五种类型的内容。PDP测试可以帮助人们更好地了解自己，发掘自己的潜力和优势，从而更好地应对各种工作和人际关系挑战。