公司老板长这样会对下属苛刻(揭秘公司老板苛刻管理*，震惊下属的职场生存法则！)

摘要：本篇文章将揭示公司老板苛刻管理的*，以及它对下属的职场生存法则的影响。阐述从四个方面入手，di一个方面是探讨苛刻管理的背景信息；第二个方面是揭示苛刻管理的现象及其原因；第三个方面是分析苛刻管理对下属的影响；zui后一个方面是总结针对苛刻管理的生存法则。

一、背景信息

数量众多的职场工作者在公司工作的过程中常常会遇到老板苛刻管理的问题，不少人因此苦不堪言，甚至不得不离开自己的工作岗位。那么，这种苛刻管理究竟是如何形成的呢？首先，可以上升的头衔位置有限，有的老板会斗争到底，为了能够获得更高的头衔，他们往往会执行*性的策略，包括一些苛刻的管理方式。其次，一部分的老板拥有高度的控制*，他们希望所有的事情都能够按照自己的设计进行，以此来保证自己的名誉。zui后，某些老板会回顾自己的过去，在自己的下属身上看到自己的影子，为了能够弥补他们的遗憾和瑕疵，他们会更加严格地管理自己的下属。

二、苛刻管理的现象及其原因

苛刻管理的现象在许多公司中普遍存在，例如对员工加班时间的要求非常严格，不存在工作时间的工作，甚至在周末也要工作。另外还有着一些不愿透露姓名的员工反映，公司老板以及主管总是以非常消极的口吻来评价他们的工作表现，不仅是唱反调，而且还要尽可能地让员工感觉到工作的无望性。

公司老板苛刻管理的原因是多方面的，其中一个原因是他们认为这样做可以促进员工的工作动力，从而提高生产力和效益。另外一个原因是他们希望员工在工作上表现得绝对专业，这样公司的形象可以得到提高。此外，苛刻管理还可以使得员工对工作充满投入感，以此来保证公司的长期发展。

三、苛刻管理对下属的影响

苛刻管理对下属的影响是非常深远的，它不仅会影响到员工的生活质量，甚至还会影响到员工的心理健康。在工作中迎头赶上紧的工作周期，员工的健康状况变得越来越糟糕，影响到了他们的身体健康。另外，苛刻管理也会对员工的情绪和心理造成极大的负面影响，员工感觉到自己处于紧张和不和谐的工作环境中，从而导致情绪的波动，这不利于公司的需求，更不利于员工的健康。

四、职场生存法则

要想在一个管理苛刻的公司中生存，那么员工也需要遵循一些生存法则，以此来缓解自己在工作中的压力。首先，要学会适应，适应变化以及管理方式的变化。这可以消除员工的不安，以此来确保自己在公司中的地位。其次，要尽可能地减小自己的压力，至少要减少因工作引起的压力。zui后，要拥有正确的心态，对自己的工作和公司的行动充满信心，在工作中保持充沛的精力和乐观情绪。

结论：公司老板苛刻管理是不可避免的，它在公司中普遍存在，员工也难以避免。为了在公司中生存，员工需要遵循一些生存法则，来减轻自己在工作中的压力，以此来确保自己在公司中的地位。