暗禄有多好 明禄好还是暗禄好(揭秘暗禄的优势，明禄好还是暗禄好？)

摘要：本文将探讨关于禄的类型，明禄和暗禄，特别是在中国文化背景下，这两种禄的优缺点。通过介绍相关概念和历史背景，引出读者的兴趣，并阐述本文的主要内容。

正文：

一、明禄与暗禄的含义

禄，是指古代官员在官位中所享有的俸禄、待遇和荣誉，同时也是一种信仰观念，认为禄具有象征性的意义。禄不仅包括薪水和物质的报酬，还包括社会地位和荣耀感。根据禄的性质和来源，可以将禄分为明禄和暗禄两类。

明禄是指官员清楚得知的公开禄，如正式提拔和确定的官阶俸禄、出使和差遣的津贴和费用、借古讽今的诗词曲赋等。这些禄明码标价，供人观察。

相反，暗禄是指官员无法得知的非公开禄，如恩惠和亲切的待遇、忠诚和奉承的口碑、秘密利益和收益等。这些禄难以观察，更像是一种潜在的力量，具有不确定性。

二、明禄与暗禄的历史

明禄和暗禄在中国文化传统中具有悠久的历史。早在春秋战国时期，有“周监—封禄”、“楚靖—告昭”之分。其中，封禄和告昭是指一些见义勇为、忠贞不屈的臣下在权力和品位等方面所获得的崇高尊荣和表彰。而监和靖则是指奉公守法、廉正无私的官员所享有的权威和地位。

到了明清时期，官员的待遇和利益更加复杂。越来越多的官员开始借助暗禄来发财致富，小至社区组织贡献，大至皇亲国戚恩准的赠送。如何量化禄，控制暗禄，成为了当时的一个热门议题。清朝内阁大学士张荫鑫便曾撰文反对暗禄，主张清官不受私禄，也不受谄谀之财。

三、暗禄的优缺点

1.优点

暗禄在一定程度上能够增加官员的工作积极性和责任心，并加强官员与民间团体之间的联系，促进了官民关系的和谐发展。特别是在古代物质贫乏的情况下，当涉及到非常紧急的事情时，暗禄可以提供某些需要的快速资源。

暗禄也可以通过激励机制，提*员的工作效率和底线。如果合理使用，暗禄可以让官员更好地完成任务，并在体制内获得升迁的机会。因此，在当时的行政管理体制中，暗禄也具有必要的含义。

2.缺点

暗禄容易滋生贪腐和权力寻租，从而失去公正和公正性，引发社会不满和*。暗禄也会引发**，榨取社会和资源的最大利益，制定不公正的计划和政策，从而危及国家和社会的利益。

暗禄也会扰乱政府决策的公平和效力。如果官员倾向于受到暗禄的支持，他们可能会被其污染，偏离职责和方向，导致*、犯罪和不平衡的决策。此外，暗禄也可能会动摇来自居民的信任，降低政府主导身份的合法性。

四、明禄的优缺点

1.优点

明禄的优点是透明的、规范的，它具有积极的前瞻性。透明的禄可以增加公众对政府的信任和透明度，并形成规则和标准，使政府工作更加公正和高效。透明和规范的禄对于避免贪腐和权力寻租非常重要，并且能够增加政府和居民之间的互信和互动。

2.缺点

明禄也有缺点。它不够灵活，在某些情况下可能会不足以激励官员，并可能阻碍政策的灵活调整。此外，明禄俸禄公开，使得过于看重好处的官员将明禄作为了*垫脚石，甚至可演化成*行为、犯罪行为。

此外，长期以来，中国传统文化重视以德行来评价人，讲究的是内在修养和人格，而非注重自我表现和外部荣誉的明禄。由此可见，明禄和暗禄两者在中国文化中既有联系，又有明显的区别。

结论：

在明禄与暗禄的辩论中，我们无法断言哪个更好，因为它们分别有不同的优点和缺点。我们需要更好的制度来维护明禄，防范暗禄的滋生，同时鼓励更加透明的禄。明禄能够确保合理的劳动，维护公正的利益，提供更好的服务，并增强政府的合法性。而暗禄可以让政府灵活应对复杂的社会变革，从而增加政府的适应性和活力。我们应该根据不同条件和情况，灵活地使用明禄和暗禄。随着时代的变化和制度的改进，我们相信未来会更好。