mbtizui准的版本，为什么mbti职业性格测试29道题跟93道题测试结果不一样

其实mbtizui准的版本的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么mbti职业性格测试29道题跟93道题测试结果不一样，因此呢，今天小编就来为大家分享mbtizui准的版本的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

为什么mbti职业性格测试29道题跟93道题测试结果不一样

谈到人格测试，必然有个准确率的问题。

就如同反复抛*，zui后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5，而如果只抛一次的话，必然会得到的结果是正面的概率是1，反面的概率是0或者正面的概率是0，反面的概率是1

所以，这种测量的题目必然是测的越多，答案是正确的概率就越高。

也就是说，因为两套题目的准确率不同，造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案，也许是29道的题目测对了。这只能说明一个问题，93道题目的结果是正确的概率较大，而29道是正确的概率较小，也有可能是两个都测错了。

具体的zui终结果无法依靠这个去判断，需要你自己去探索，测试题都会有误差出现的。

找工作首先要准备什么

找工作要准备以下几点：

1、准确定位自己的求职目标。首先要知道自己能干什么,喜欢干什么,对职位薪资待遇、工作环境的要求；

2、准备维持生计的资金。在找到工作之前,肯定需要一定的资金的；

3、准备个人简历。准备一份全面介绍自己的简历,除了简历外,还可以准备介绍信、个人作品等；

4、准备面试用的服装。很多公司人事部门很重视对求职者的di一印象,所以,仪表仪容很重要；

5、准备方便上网的设备。如笔记本、平板电脑等。

为什么mbti现在这么火

你好楼主！

MBTI在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，正式因为mbti在测定上有高度的准确性所以被广泛的使用。

心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。所以在测试上反映出人的性格测定，对企业人员人才的选择上有很大的参考作用，对于一个集体来说有很大的帮助

火是因为他的信效度较高，能说明问题，正确的测量出人的性格，对于企业，管理团队，乃至家庭都有很大的参考作用……

中文免费权威专业版：http://*apesk*/mbti/dati.asp（无须注册。真正免费。有长达10页的完整分析报告）

英文版http://*humanmetrics*/cgi-win/JTypes2.asp

中文版http://*chinahrd.net/EMA/MBTI.asp（zui后需输入用户名：haohaiz密码：2CAL0J）

MBTI28题版本：http://*xinling123*/ceshi28.html

MBTI79题版本：http://*xinling123*/ceshi.html

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