动物型人格测试分析考拉(用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字)

其实动物型人格测试分析考拉的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字，因此呢，今天小编就来为大家分享动物型人格测试分析考拉的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

五种动物型性格分析

五种动物型性格分析如下：

1、考拉型：行事稳健、温和、不愿冲突、有耐力。

2、老虎型：自信、决断力高、竞争性强、喜欢冒险、目标性强、个性积极、有对抗性。

3、孔雀型：热情、个性乐观、口才好、重视形象、交际能力强、诚思热心、表现欲强。

4、猫头鹰型：注重细节、条理分明、责任感强、分析力强、喜欢把细节条例化，个性拘谨。

5、变色龙型：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，综合了其他四种特质，没有突出的个性，但擅长整合内外资源。

PDP的全称是行为特质动态衡量*（ProfessionalDyna-MetricPrograms），是一种性格分析*，国内经常称为五种动物性格测试。

PDP将人分为五种性格，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型，为了让这五种个性特质更加形象话，又根据各自的特点分别称为老虎、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙。

PDP的目标与愿景：

通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

是pdp性格测试，PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”，意思是行为特质动态衡量*。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型*都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人最适合开创性与*性的工作，在开拓市场的时代或需要执行*的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

D*C个性测试

因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。

1、什么是disc

百度百科：D*C个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。

借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。

当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。

2、disc的行为模式

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而D*C，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了D*C测评，以及理论说明。

如下图直观呈现：

3、disc测试及分析

 D*C个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。

依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：

1⃣️D型人格：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－*、拿破仑，代表动物－老虎

－强烈的自信心（果断、主见）

－勇敢（不服输／固执）

－重视成效（没耐性）

－领导欲

－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）

－变来变去（仓促决定）

－直率、坦白

2⃣️I型人格：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀

－人际导向（朋友、接纳）

－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）

－能言善道（幽默、说服力）

－贪玩

－乐观（不现实）

－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）

－渴望被接纳和欢迎

3⃣️S型人格：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉

－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）

－团队精神（为别人着想）

－偏爱熟悉的环境（追求稳定）

－乐于助人（快乐来源）

－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）

－以诚待人（重视关系／妥协）

－务实（三思而后行／优柔寡断）

4⃣️C型人格：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰

－谨守高标准（完美主义倾向）

－注意细节

－自制（专注）

－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）

－善于分析（客观、非情绪化）

－直觉性高

－做事重方法（自己的）

我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。

每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意*改变的。

4、disc的生活运用

很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。

与不同个性特质的人进行有效沟通：

如何激励不同个性特质的人：

总结：D*C个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。

考拉性格人是什么意思

考拉型人性格特征？

考拉型(耐心型pace/patience)

“考拉”性格属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。

印度的甘地、*、*都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。

性格特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

考拉性格的人具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。考拉熊型*，适宜当*内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业*是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型*强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业*后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

2考拉型人适合什么样的的工作？

考拉性格领导特质分析：

考拉型的人主要个性特质

有耐心、有恒心，他们约占测试人数的20%

“考拉”共同的性格特质：

平易随和、敦厚可靠、冷静自持

避免冲突、不苛刻、追求和谐

不自私、稳健、生活简朴

不太重视物质享受

“考拉”性格的行事风格：

人际相处中平易近人、富有合作精神

因而很少树敌，是“好好先生”

行事步调谨慎而有节奏，不慌不忙

讲求一切随缘，较容易接受人生的起伏变化

即使面对困境也能泰然自若，从容应对

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