怎么知道自己性格色彩(怎么运用性格色彩,让自己更有魅力)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于怎么知道自己性格色彩和怎么运用性格色彩,让自己更有魅力的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享怎么知道自己性格色彩以及怎么运用性格色彩,让自己更有魅力的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

怎么运用性格色彩,让自己更有魅力

FPA-性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由”非诚勿扰“前嘉宾乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。很多时候，我们可能对于同事或朋友的一些行为甚为不解，不知道人们喜怒哀乐背后的原因究竟是什么，也不明白我们团队中的成员如何才能zui大化的激发他们的热忱。FPA性格色彩在某种程度上可以帮助我们*这一切。我们了解性格，不仅仅是为了理解别人，更好的工作和相处，更重要的是了解真实的自己，从而扬长避短。性格基本上很难被改变，但却可以被认识，性格决定思维，思维决定行为。我们了解性格，也是为了创造更好的绩效导向，这就是了解和学习FPA性格色彩的意义。

一、四种颜色性格介绍

1、红色

优点：乐观积级，善于表达，渴望被认可。

缺点：情绪波动大，比较敏感，开玩笑不注意场合。

核心价值观：红色性格的人以追求人生快乐为依归，红色性格的人常说的话是“工作开心是di一位的”。

2、huangse

优点：行动迅速，目标导向，坚持不懈

缺点：控制欲强，咄咄逼人，容易发怒

核心价值观：huangse性格的人以追求成功为依归，huangse性格的人常说的一句是“没有过不去的坎”。

3、蓝色

优点：感情细腻，计划性强，遵守规划

缺点：情感脆弱，完美主义，患得患失

核心价值观：蓝色性格的人以追求完美为依归，蓝色性格的人常说的一句话是“没有zui好，只有更好”。

4、绿色

优点：温柔祥和，与世无争，善于协调

缺点：拒绝改变，创少创意，没有主见

核心价值观：绿色性格的人以追求和谐的人际关系为依归，不希望被改变，喜欢做老好人，绿色性格的人常说的一句话是“你好，我好，大家好”。

二、简易的判定标准

人的性格往往是多元的，在不同的环境中也会展现出多面性，但有句俗话说三岁看老，更有一句俗话说本性难移，可见人的性格又往往是相对固定的。透过一些测试题目的测试，可以轻松知道一个人的性格特征，同时，一些日常工作中的表现也可以简单判断一个人的主要性格特征。

红色和huangse性格是属于偏外向的性格，蓝色和绿色是偏内向的性格。红色性格的人早起刷牙的时候，总是不经意间在牙膏中间向上挤，刷完的之后随手一丢。蓝色性格的人正好相反，蓝色性格的人骨子里追求完美，他挤牙膏的时候，一般都会从底部一丝不苟地往上挤，并且洗漱完之后，物品都会复原归位。

huangse性格的人，喜欢被授予越来越具有挑战性的工作丰富自己，从而展示自己的受重视程度，huangse性格的人往往具有“攻击性”，别人让他不爽，他不会让别人好过。绿色性格的人正好相反，绿色性格的人，喜欢周围的人际关系和谐，不喜欢人际关系被打破，因此，绿色性格的人往往为了人际关系而得过且过，于是，成为团队中的老好人。绿色性格的人往往没有主见，随波逐流，与世无争。

三、生活中的不同色彩

生活的红色性格总是满面春风，渴望被人认可和赞美，比较重视精神世界的财富，但情绪上容易有起伏，话不投机马上就会爆*绪，但红色性格不“记仇”，上午还有可能与你因为工作矛盾争的面红耳赤，但下午就有可能与你一起喝酒吃肉。红色性格的人喜欢看综艺类的电视节目。

huangse性格的人总是保持一种紧张的状态，似乎时刻准备着接受挑战。huangse性格的人往往控制欲强，喜欢别人无条件服从他的指令，并且是要zui快的速度看到结果，比较重视物质世界的财富。huangse性格的咄咄逼人造就了他一副大嗓门，huangse性格的人认为“人，只有不断的去要求，不断的去责骂，才会成长”。于是，huangse性格的上级总是无时无刻的去责骂自己的下属，其实在huangse性格内心深处，责骂与疼爱相通，他责骂zui多的下属，往往也是他zui信赖的下属，正所谓“爱之深，恨之切”。huangse性格的人喜欢看财经类、励志类的节目。

蓝色的性各人总是保持一种忧郁类似林黛玉的眼神，常常会被韩剧中看似平常的桥段而感动的泪流满面。蓝色性格的人买东西时往往喜欢多买一个，因为他需要以备不时之需。蓝色性格的人是典型的完美主义，因为完美所以会批判，他与huangse的人有点相似，蓝色性格的人认为，人只有不断的批判才会更加完美。蓝色的人喜欢赌气，一旦得罪蓝色性格的人，至少一个星期不会理你。蓝色性格的人计划性特别强，往往会在半个月之前就会把旅游线路、景点选择、住宿安排、衣服选穿等问题统统规划好。

绿色性格的人整天笑嘻嘻，总有一副悠得自然的闲情。绿色性格的人与世无争，没有*，渴望周围一个和谐的人际关系，于是他为了附和别人，甚至可以放弃原则，是一个不折不扣的老好人。

四、工作中的不同色彩

人，往往做与自己性格相匹配的工作会更加开心。

红色性格的人，适合做公共服务、人事、行政类的工作；huangse性格适合做开发类、营销类的工作；蓝色性格适合做计划、财务、研发类的工作；绿色性格适合做对外服务类的工作。

马云心目中zui完美的团队是*师徒，“*这样的领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。因此，这四个人合在一起形成了中国zui完美的团队。”如果用FPA性格色彩来分析，*是蓝偏黄的性格，孙悟空是黄偏红的性格，猪八戒是红偏绿的性格，沙僧是绿色的性格，性格方面比较均衡，团队互补，这些是完美团队的必要前提

五、对不同性格员工的管理、沟通方法和对策

1、对红色性格人员的沟通及管理方法

红色性格的人非常爱听别人的赞美，因此，他有一些成绩应该及时表扬他、夸奖他，他干工作的劲头就会更足，但同时要注意鞭策他、提醒他。

红色性格的人对人很热情，是一个搞笑的人，适合做一些娱乐活动（节目）和热闹的事情。在需要热闹的地方，zui好安排红色性格的人参加。

红色性格的人做事有热情，但很容易转移目标，且做事条理性不够，事情一多就会给人“丢三落四”的感觉，对这样的人，怎么办？热情要保护，安排工作有讲究（每次不能太多），督促其制定计划并落实时间，催办跟进不可缺少。

2、对蓝色性格的人员的沟通与管理方法

蓝色性格的人很善于思考和分析，比较善于制定、解决问题的方案、流程和制度。特别适合做物控性质的工作，因为蓝色性格的人做事认真、负责和严谨、仔细。

蓝色性格的人考虑问题和做事情都比较细，所以也容不得别人犯错，时常对他人进行挑剔，因此人际关系不太好。如果管理者自己是一个蓝色性格的人，要学会容忍下属犯错。如果下属是一个蓝色性格的人，作为上司，应该为他减压，想办法融洽他与其他同事的关系。

蓝色性格的人原则性比较强，适合放在原则性强的岗位。坚持原则，这是他的优点，但灵活性不够，比较认死理、固执，这是缺点。如何使他在坚持原则的同时，让他适当注意灵活性，作为管理者在与其沟通时，要引导坚持原则是为什么，其目的又是什么，当坚持原则和目的不一致时，在不牺牲公司利益的前提下，适当变通是为了更好的实现目的。

3、对huangse性格的人员的管理及沟通方法

huangse性格的人天生适合作领导类、营销类的工作。huangse性格的人有高度使命感、责任感，具有全局意识，有很强的抗压能力和抗挫折力，意志坚强，目标方向感非常强等等，这些都是做领导的重要特质。

如果管理者本人是huangse性格成份占多的人，在保留优秀特质的同时，要改善某些与身份不太相适应的特质，比如听不得别人意见，将错就错，要求别人适应自己的节奏和风格，以及权利欲等。尤其要注意如果下属也是huangse性格的人，也许做事风格大家都一样，但不见得价值观也是一样，当价值观不一样，加上双方都是“认死理”的性格，这时候矛盾冲突就会产生，时间久了如都没有做出调整，就会格格不入，双方各自无法容忍对方。这样既伤了感情也影响了工作。面对这样的下属，怎么办？首先管理者本人应做出相应的调整，如与其沟通时，少用命令的口吻，多用协商的口气，zui好让他自己说出来，接下来要做哪些工作。

对huangse性格的人，在安排任务或打交道时，应考虑这样几个因素：一是多给舞台和机会；二是讲清游戏规则；三是只向他要结果，不要过多关注他是怎么做的。

4、对绿色性格的人员的管理及沟通方法

通常情况下，绿色性格的人，人缘关系不错，如果用*选举优秀员工时，很可能这样的人容易入选，因为这种类型的人zui大的特点是不会得罪人的，但也不要指望他能坚持原则、把好关，因为他不善于拒绝人。

绿色性格的人做事很有耐心，很会替别人着想，善于从他人的角度想问题，比较适合做思想*工作。如果一个很重要的事情给他决策，他会拿不定主意，左右摇摆。“前怕狼，后怕虎”就是说的这种人。

镇定自若是绿色性格的人的优点，知足常乐是绿色性格的心态。上司应对绿色性格的下属提出一个挑战性的目标来改善他的性格，特别是在需要坚持原则的岗位上让他学会拒绝。

性格色彩到底是怎么回事

性格色彩学

性格色彩学的创始人是乐嘉，1975年生，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以专业演讲者身份行走*，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。因少年得志，不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得zui好，大悲时方有成长”。乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。机灵人（红色）。脑瓜灵嘴也灵，能说会道，人前显人后白，假设是个喜欢占便宜的红色，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。聪明人（蓝色）。思维缜密，天才多出自此。才华不外露；重长远，不争一先后长短；善于控制但不善于调节自己，心胸不广同时拘泥于形式，过于执着对错，缺少豁达。典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己zui后给气死。精明人（huangse）。精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误，有一万个心眼。精明人往往才华外露，锋芒毕显，好斗，他们是生活中zui活跃的一群。典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。明白人（绿色）。大智若愚，善于藏拙，返璞归真，真人不露相。明白人可以独善其身，世事洞明，淡泊明志，进退自如，荣辱不惊，生死泰然，心静如水。典型代表：《水浒》*成身退，wei一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的di一明白人。老子说，“知人者智，自知者明”。“明白”是人生的zui高境界，许多英雄人物，天才巨星终其一生也难企及。机灵人、聪明人、精明人始终离明白人仍差一步之遥。让我们来看看在人生道路上，四种性格追寻智慧中常见的状态：红色，因心思过于灵敏，心中千头万绪，是以样样难以精通，反不及愚钝之人专于一门；蓝色，不满足于自己的才智而持续向更高层次追求，但蓝色因为看待人生过于执着，无法“放下”；huangse，往往对自己抱有过多的自信，对那些才智逊于自己的人，潜意识里是一种居高临下的态度，这就让他们忽略了愚人的灵光一闪，却不知这种“灵光一闪”往往是智者百思而求的答案；而绿色，真正对大智慧矢志不渝的，常常正是这些“我自知我愚”的好学之士。

分析

[编辑本段]性格色彩学-分析

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、*和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还出于正轨。

蓝色

蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要*性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们*工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

huangse

huangse对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。zui好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。huangse以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让huangse成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

绿色

他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。

你了解自己和伴侣的性格色彩吗

01

前段时间，焦躁的李瑶找到我，她眉头紧皱忧心忡忡，还没有落座就泪水涟涟像受了极大的委屈。

听了她急促哀怨的诉说，我大致了解了她想要表达的内容。她与丈夫杨海明结婚已经将近二十年，因为他的醉酒和偶尔的家暴，他们已经分居三个月，正在协议*。

平心而论，杨海明其实也算是个顾家的男人。工资发了除了留点自己零花，就是交给李瑶保管。无论她怎样花钱，他从不跟她算账，他觉得妻子是持家过日子的女人，把钱交给她自己放心。

外人看来，杨海明长得高大魁梧，挣钱顾家，在外很讲究排场，有很多朋友。周六日经常和朋友聚会，有时一天要赶几个场，是个事业上小有成功的男人。他从不和其他女人*纠缠，在外口碑确实不错。

现代社会，很多男人有了温饱就开始思*，常常是家中红旗不倒，外面彩旗飘飘。所以，有很多人女人羡慕李瑶找了个好男人。

可是妻子李瑶嘴里的杨海明和外人眼里的他却有着相当大的一段差距，他好朋好友，喜欢热闹，把朋友看得比家里人还重要。在家不太考虑别人的感受，总以自己为主，他说话时你要认真的听，而你一开口他就会用知道了三个字堵住你，让李瑶觉得自己无法跟他沟通。

儿子今年十七岁，正处在青春叛逆期，很不好管。每次跟他说儿子的事，他总是敷衍的答应两句，便没了下文，令李瑶很是气恼，又无计可施。

更令李瑶无法忍受的是，每次醉酒回来，都要啰哩啰嗦说好多，如果你不耐着性子听下去，他会跟你急，偶尔还会动手。

其实，李瑶的爱人杨海明属于红色性格的人。李瑶自己每天要上班，要管孩子，要*持家务，逢年过节还要照顾到两边的老人，确实不容易。他们之间其实并没有不可调和的矛盾，只是不了解对方的性格特点，沟通中出现了问题，才成了今天这个局面。

作为身边zui亲zui近的人，你不了解自己和伴侣的性格色彩，面对伴侣性格中的*，如何能引导他扬长避短呢！面对不同性格色彩的人，要做到用不同的方法去对待。

性格色彩学学者们运用“红、黄、蓝、绿”四色性格分类法，将色彩性格理论生动地运用到夫妻关系中，分析每种性格色彩的利弊得失，明确每种性格的局限和提升空间，妙用性格优势，化解夫妻之间长期存在矛盾！

如果双方清楚了解了自己和伴侣的性格色彩，就会避免在夫妻相处中经受很多的无奈和痛苦。

02

古希腊，希波克拉底提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。

处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由乐嘉创立。至今已成为一套完整的性格分析的实用工具，主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。

红色：“元气族”，快乐外向的团队带动者。

做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的zui大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。蓝色：“心机蛇”，zui佳执行官。

偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，zui后把自己给气死。

huangse：“山林之王”，强有力的激进指挥！

这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会di一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。

绿色：“和事佬”，和平的促进者。

他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

典型代表：《水浒》*成身退，wei一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的di一明白人。

03

性格是由基因和后天环境共同作用形成的,但童年时期会形成核心性格。性格是行为的内在，决定了如何行为，思考和反应。

性格色彩判断方法:

红色性格的人是*的和直接的：具有生动和活力的个性，是理想化的人。红色性格是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。分析研究发现，红色更喜欢随意猜测。他们是很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

蓝色性格的人是间接和严谨的：这类常注重思考过程，能够全面、*性的解决问题。常会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。

huangse是直接且严谨的：有很强的自我管理能力，自觉完成自己的事并给自己新的任务。和别人交往时，huangse性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人，果断行动和决策。他们zui关心的是zui后的结果。huangse性格的人行动迅速，对拖延没有耐心。当别人不能跟上节奏，会被认为没有能力。huangse性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

绿色性格的人，是*、犹豫，亲近、友好的：可以提供支持和可靠。绿色以人际为导向，追求安全感和归属感，做事和决策较慢。绿色不愿冒风险，不喜欢与人发生冲突，在行动或作决策之前，绿色希望能够先了解别人的感受，有时会说别人想听的话而不是他心里想说的话。绿色有很强的劝说能力，非常愿意支持他人，也是一个积极的聆听者。作为绿色的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此有很强的能力获得别人的支持。

04

“性格色彩学”的钻石法则就是：用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。

那么如何和各种性格色彩的人相处呢？

如何对待红色呢？

他们看重个人赞誉，那就支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色就是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。

而蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。

和他们在一起需要*性、有逻辑性、准备充分以及精确度。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

huangse常常以目标为导向，所以要学会利用他们完成任务的能力。

对于huangse，要展示你的效率和能力。huangse对时间也非常敏感，所以不要浪费huangse的时间。zui好准备快速地进入主题，直截了当，不拖泥带水。

绿色：绿色性格的人需要温暖的关系,首先要赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。绿色行动缓慢，喜欢凡事慢慢来。所以必须根据感觉来说话，而不是事实。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见,不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总之，对绿色不要胁迫，要表现出真诚。

了解了四种性格色彩的不同需求，再和他们相处起来就会感觉容易很多。

05

现代家庭大多都是独生子女，他们热衷于尝试新鲜事物，有很强的自我意识，喜欢一些比较流行时多尚的东西。每位人都有自己的性格色彩，结婚成家后如果既了解自己的性格色彩又了解伴侣的性格色彩，就能借助“性格色彩”学更快走进对方的内心，促进与伴侣更加顺畅的沟通交流。

如红色性格的伴侣，一般是爱控制的，是在家里说一不二的权威人士。期望对方能按照自己说的来做，不允许讨论和争辩。

huangse性格伴侣是不爱受控制的，他们散漫、缺乏坚持的个性很令对方失望泄气。所以，爱控制的红色伴侣和蓝色伴侣更希望对方听从他们的命令来做事。

而蓝色性格的伴侣特别喜欢奉献家庭，希望一切都完美，喜欢用一套套说教来达到自己的期望。

但是蓝色型的伴侣很容易被对方“欺骗”，因为对方一点也不想听蓝色性格伴侣的“说教”，只是不想让对方失望才假装听话。蓝色伴侣极易担心对方，担心生活，担心未来的一切，只想奉献自己，尽自己zui大努力给对方zui好的。

huangse性格的伴侣精力非常充沛，热爱生活，所以，他们总会让对方也加入到他们的玩乐中来。爱说宝贝“走，我们去这儿，我们去那儿，我们去做这个，我们去做那个”！

huangse性格的人在信守承诺和遵守规矩方面会弱一些，觉得信守承诺比让人家扫兴难多了。

无论是男人还是女人，都有自己的性格色彩，有些颜色的性格是互补的，有些是冲突的，对伴侣的性格密码详细了解，可以有助于夫妻之间更好地处理日常的矛盾和摩擦，适时调整相处的模式。

网图，侵删！

如何判断性格色彩

1、红色：外向型居多，大多数比较感性，容易冲动，做事走极端，追求精神生活。很强的组织能力，耐力通常较强。

2、粉红色：给人温和的感觉，觉得很容易亲近。举止优雅，注重礼仪。表面遇事冷静，事实上毫无主张，心智不成熟。

3、紫色：给人高雅之感。对理想无法持之以恒，很容易改变个人的初衷，容易受人*。常常被别人意见所左右，无法冷静客观地正视个人的想法。

4、橙色：口才好，善于辩论，性格开朗，说话幽默。喜欢交朋友，不会服输，喜欢主动出击。

扩展资料：

注意事项：

1、性格太要强的人一旦与别人攀比起来，就骑虎难下了，而且无论结果是输还是赢，都很伤害人际关系，因此应该从一开始就不能盯着别人的优势，避免产生攀比念头。

2、跟水平相当的人，往往zui容易被当成对手，因此性格要强的人要么结交比强大很多倍的朋友，要么结交比弱小很多倍的朋友，唯独不要结交水平相当的朋友。

3、很少有人能全方面超越其他人的，因此当在一件事情上竞争不过别人的时候，也不要气闷，想想哪些地方比对方强，通过这种方式可以让心情平衡起来。

参考资料来源：百度百科-性格色彩测试

参考资料来源：百度百科-性格

参考资料来源：百度百科-红色性格

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