大五人格60道题测试(人格测试(大五人格测试))

作者: 彬树
来源: 投稿
2023-07-25
大家好，今天来为大家分享大五人格60道题测试的一些知识点，和人格测试(大五人格测试)的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
大五人格是哪五个近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心
信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的
利他（Altrui*）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Acc*acy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
*性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式
竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Ne*otici*）
焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。
文章乃大五人格微信公众平台原创
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大五人格有15道题的吗大五人格没有15道题。根据查询相关公开资料显示，大五人格模型FiveFactorModel是目前最流行的人格心理学理论模型之一，第一部分为CIE基础信息，共有6题，第二部分为大五人格测题，共有60题，没有15道题。
MMPI人格测验结果细致分析 399题 注意是细致!!这个是明尼苏达人格测试，一般用于临床诊断用的，也就是用来鉴定人有没有心理毛病的。
从量表结果看，你有很多项高于70分，初步的表现为精神*（sc,pd显著得分高），在F选项*的得分也高（这个得分越高可能是在诈病，也可能是精神病态越严重的表现）。其他就不多说了！
你前面那一段话就是废话而已，没啥用的，你想知道自己的性格，最好选择大五人格测试或者艾森克人格测试，明尼苏达人格测试不太适用的。
以上仅供参考！
补充，才注意到你是女孩，可是你在男性化-女性化上得分超低，比我还低，表明极度男性化，你这个真女汉子啊！
量表组成
10个临床量表
Hs：疑病（Hypochondriasis）——对身体功能的不正常关心
D：抑郁（Depression）——与忧郁、淡漠、悲观、思想与行动缓慢有关
Hy：癔病（Hysteria）——依赖、天真、外露、幼稚及自我陶醉，并缺乏自知力
Pd：精神病态（Psychopathicdeviate）——病态人格（*、攻击型人格）
Mf：男性化-女性化（Masculinity-femininity）——高分的男人表现敏感、爱美、被动、女性化；高分妇女看做男性化、粗鲁、好攻击、自信、缺乏情感、不敏感。极端高分考虑同性恋倾向和同性恋行为
Pa：妄想狂（Paranoia）——偏执、不可动摇的妄想、猜疑
Pt：精神衰弱（Psychasthenia）——紧张、焦虑、强迫思维
Sc：精神*（Schizophrenia）——思维混乱、情感淡漠、行为怪异
Ma：轻躁狂（Hypomania）——联想过多过快、观念飘忽、夸大而情绪激昂、情感多变
Si：社会内向（Socialintroversion）——高分者内向、胆小、退缩、不善交际、屈服、紧张、固执及自罪；低分者外向、爱交际、富于表现、好攻击、冲动、任性、做作、在社会关系中不真诚
4个效度量表
Q：疑问量表（Question）
没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数。如果在前面399题中原始分超过22分，566题原始分超过30分，则说明被测试者对问卷的回答不可信。高得分者表示逃避现实。
L：说谎量表（Lie）
是追求尽善尽美的回答。L量表原始分超过10分，结果不可信。
F：诈病量表（Validity）
高分表示受测者不认真、理解错误，表现一组无关的症状，或在伪装疾病。F量表是精神病程度的良好指标，其得分越高暗示着精神病程度越重[1]
K：校正量表（Correction）
一是判断被试对测验的态度是否隐瞒或防卫；二是修正临床量表的得分。
人格测试(大五人格测试)<body>
摘要大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是类型论，是通过人格类型来描述人格，将人群进行归类来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、D*C、PDP等；
第二种叫做特质论，并不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具，大五性格特质（BigFivepersonalitytraits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
*性Openness
责任性Conscientiousness
外倾性Extraversion
宜人性Agreeableness
神经质性Ne*otici*
这就是人格的大五模型，首字母简称OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分测试结果
[1]本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2]这五位数字分别表示测试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1]在上面的折线图中，*为标准分均值。标准分是根据答题计数与*常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰*域为0-40-60以及90-100。
[2]蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分大五人格因素文字描述
1.*性：
*性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持*、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的*。
关键词：想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征：富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征：喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、*思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2.尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征：行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征：喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3.外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征：性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征：性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，*活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4.宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词：信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5.神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征：容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界*反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种*的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征：较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样，大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1]鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试*采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2]结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于*常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3]本测试*支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商)应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
文章到此结束，如果本次分享的大五人格60道题测试和人格测试(大五人格测试)的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！