性格测试有哪些工具(性格测试的工具有哪些)

这篇文章给大家聊聊关于性格测试有哪些工具，以及性格测试的工具有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

HR常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：

1、D*C测评工具

D*C的这4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由InscapePublishing拥有。

一般而言，D*C代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

但是，D*C测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、MBTI测评工具

全称为Myers-BriggsTypeIndicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

MBTI可以说是当今世界上应用zui广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

在应用上，MBTI除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。

所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。

3、CPI测评工具

全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。

在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

4、OPQ测评工具

全称为OccupationalPersonalityQuestionnaire，SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。

5、DPA测评工具

全称为DynamicsPersonalityAsses*ent。DPA研究中心的代表产品DPA（三维性格动态管理*），该*也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的*，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

DPA由工作、家庭、个人三个*组成，*度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系。

可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。

作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动*，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

性格测试的工具有哪些

不推荐基础岗位通过性格测试筛选人才。

首先，性格测试是一个非常严谨的测评手段。不是去百度找套题就能直接拿来用的。题目设计筛选需要较为专业的人员来完成。现在网络上心理学测评领域鱼龙混杂，各种伪心理学极其测评风头远远盖过正牌。比如某娱乐综艺节目主持人兼导师的《色彩心理学》、还有在我国野鸡管理学领域颇为吃香的《九型人格》，其测评的信度和效度，与星座有得一拼。另一方面，不专业的测评工具和手段反而会让优秀的人才对企业产生负面认识，进而放弃参加下一轮面试的打算。曾经听到不少优秀的求职者，看了一眼测评标题，扭头就走了。

其次，许多测评工具的结果具有不稳定性，在不同情形和情绪状态下，测评的结果会有明显的差异。zui简单的例子，在心情不好的时候，到网上做抑郁症测试，测出严重抑郁症的概率非常高。但实际上，有抑郁情绪并不代表有抑郁症，正常人都会有抑郁情绪。除此以外，被HR们广为推崇MBTI测评，经常出现不同情形不同时间下，测出差异较大的结果。

另外，测评结果可以很容易造假。在测试中刻意选择某一类选项，完全可以做出截然不同的测评结果。和普通的心理测评不同，招聘中候选人在参加性格测试的时候，是带有强烈目的性的，所以很多测试者对于测试题目和选项的倾向性格外敏感，有可能为了通过筛选，而迎合考官作答。这种情况下，单纯通过性格测评来筛选候选人，有可能达不到预想的结果。

zui后，也是zui关键的，性格对于工作绩效的影响不是绝对的。影响绩效的因素很多，性格只是一个方面。单纯以性格测评作为筛选条件，是十分不明智的。而且，多数考官对于候选人的性格的关注面（比如性格开朗与否、是否善于交流、是否具有团队精神、抗压能力），完全可以通过专业的面试来获得更为准确的结果。

人才测评工具有哪些

列举如下：

1、D*C测评工具

D*C的这4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由InscapePublishing拥有。

一般而言，D*C代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

但是，D*C测评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、MBTI测评工具

全称为Myers-BriggsTypeIndicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

MBTI可以说是当今世界上应用zui广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。

在应用上，MBTI除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。

鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。缺点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。

3、CPI测评工具

全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。主要在教育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导。

在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

4、OPQ测评工具

全称为OccupationalPersonalityQuestionnaire，SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。

5、DPA测评工具

全称为DynamicsPersonalityAsses*ent。DPA研究中心的代表产品DPA（三维性格动态管理*），该*也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的*，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

DPA由工作、家庭、个人三个*组成，*度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度。

激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动*，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

有哪些常用的性格测评工具

大家都知道的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、D*C性格测评、九型人格测评等等，不过同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不全面，测完就当个娱乐看待吧。

皮纹测评其实是相对更专业和稳定的，因为指纹终身不变，准确率也高。成熟的现在有汲知优势测评，从3岁儿童，到小初高，再到*，应用都很全面。不仅准确，还有配套的建议和实施方案，能帮助很多人。

关于性格测试有哪些工具的内容到此结束，希望对大家有所帮助。