五大人格特征测试，用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

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大五人格是哪五个

近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。

大五包括五个维度：

宜人性（Obligingness）

同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心

信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的

利他（Altrui*）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足

尽责性（Conscientiousness）

条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度

精确性（Acc*acy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题

责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺

外向性（Extraversion）

乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作

社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友

活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情

进取性（Achievement）

抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感

*性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式

竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人

情绪性（Ne*otici*）

焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑

忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观

敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复

以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~

如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：

倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。

文章乃大五人格微信公众平台原创

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用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

是pdp性格测试，PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”，意思是行为特质动态衡量*。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型*都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人zui适合开创性与*性的工作，在开拓市场的时代或需要执行*的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

五大人格特质理论包括

近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场*，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。*性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质性（ne*otici*）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构*格总体。被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向（内外倾向性），人际关系性倾向（社交性），对规则认同与遵循倾向（责任感），情绪反应性（情绪稳定性）和智能性倾向（*性或智能）。

大五人格测试的五个维度特征

大五人格测试是一种常用的心理测试方法，可以对人的个性特征进行评估。该测试共包含五个维度的特征：*性、责任心、外向性、宜人性和神经质。这些特征分别对应了人的不同方面，如兴趣、行为、情感等等。

di一个维度是*性，代表了人的好奇心和创造力。高*性的人通常对新事物充满好奇心，喜欢尝试不同的体验和思考不同的观点。他们通常很有创造力，善于想象和创新。

第二个维度是责任心，代表了人的自律和可靠性。高责任心的人会尽力完成自己的任务，不会轻易放弃或逃避责任。他们通常非常自律，有条理，也比较可靠。

第三个维度是外向性，代表了人的社交能力和活力。高外向性的人通常喜欢和别人交往，善于表达自己的情感和想法。他们也很活跃，喜欢冒险和尝试新的事物。

第四个维度是宜人性，代表了人的同情心和合作性。高宜人性的人通常很友好，善于与别人相处，并愿意帮助他人。他们通常也很温和、体贴，容易与别人建立良好的互动关系。

zui后一个维度是神经质，代表了人的情绪稳定性和神经敏感度。高神经质的人通常比较敏感，容易焦虑、紧张或失落。他们也比较情绪化，容易受到外界的影响。

总的来说，大五人格测试提供了一种有效的方法来评估人的个性特征，帮助人们更好地了解自己和他人。通过对这些特征的评估，我们可以更好地理解不同人的行为和情感，并更好地适应不同的社交环境和人际关系。

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