测试我是内向还是外向性格，判断内向还是外向的性格测试

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如何判断自己的性格是内向还是外向

根据一个人的语言交流和性格内心方面就可以大致判断出这个人的性格是属于外向还是内向的。一般来讲，内向的人寡言少语，而且没有勇气在大众面前展示自己，并且十分容易产生悲观和不自信的心理。而外向的人性格乐观开朗，能够在人群中处于主动的地位，善于交流，对自己和生活充满自信。

1.语言交流方面

内向的人往往会具备这样一个特质，就是沉默寡言。有时候甚至可以这样说，即使是面对自己熟悉的人也无法做到谈笑晏晏。内向的人往往不敢表达自己的想法，就好比学生时代老师在讲台上对学生讲积极发言，而自己明明在本子上、在心里默念了很多遍答案，依旧没有勇气举起双手，在众人面前表达自己；就好比公司上班时，上级询问是否有好的解决方案或者事情办砸是否有合理的解释时，依旧无法开口表示自己的观点。

相反来讲，外向的人虽然也会在某些情况下紧张忐忑，一度不敢开口，但是经过短暂的内心调整就可以完美的表达自己的想法和观点，在语言交流方面毫无障碍。而且往往在人际交往的过程中，外向的人处于主动的状态，担任着找话题、带动气氛的角色。外向的人开朗，内向的人比较沉默。

2.内心性格方面

有时候内向的人会与这样一个词挂钩，孤僻。内向的人往往从心里不能接受自己，她们不敢融入别人的生活，害怕外界，容易产生自卑的心理。认为自己的能力不突出，没有才华，无法和大家喜笑颜开，所以宁愿封闭自己也不愿意接受外界。自卑和孤僻的现象就是内向的人的最大的表现，而反观外向的人就是另外一番光景。外向的人往往用一种积极的心态迎接生活，他们乐观向上，顺利交流，这就是外向与内向的人的判断的一些标准。

判断内向还是外向的性格测试

测测你的内向程度，看你是真内向还是假内向。内向性格:越是做自己，就做得越好“你不说话就没人知道你有多讨厌他们。”

你如果见到别人不说话，微信QQ聊天却很起劲，那就是内向。

面试官如果问“性格是怎样的,内向还是外向”该怎么回答

面试官如果问“性格是怎样的，内向还是外向？”该怎么回答?

首先，有经验的面试官和你谈话几句就基本可以判断你的性格，这个吹不出来的。

如果的确外向，可以适当说最近比较开朗的。

如果真的很内向的人，你可以说。我这个人比较慢热，但是还是很喜欢和朋友交流的。

前提是普通工作，如果销售类，服务类的，就要表现出很热情的样子，不管内向不内向都要说外向的

具有双重性格，内外兼而有之

我的内向，他外向

考察内容：求职者对待工作的态度求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征回答技巧：随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”

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外向和内向处决于与人交往的热情程度.

你觉得呢?

用乐观的生活态度影响他人，

这不能说哪一个就是好的吧，各有各的缺点和优点。我在一分钟训练营里就看见很多不一样性格人的分享，你也可以看看

采纳哦

LZ应该简单的描述一下自己，要不然怎么给你答案呢？呵呵

1、首先问领导，明确具体要求。然后与负责同事沟通，明确他做了哪些，还有哪些没做，以及所有事项的具体进度。由于你是半路出家，因此一定要排一个工作表，明确文艺演出演员、出场顺序。工作人员名单，负责事项。场地情况。然后挨个联系落实。最后当然是及时向领导汇报工作进度。

2、首先提拔一个负责人承担起责任，可以是自己，也可以是小组成员。然后明确每个人的负责事项和责任。合理安排每个人的工作内容。大家分工合作。应该可以提高效率。

3、有一个。（没有显得掉价，有太多企业就没安全感了，一个刚刚好）。企业如果追问，就说一个和该企业规模、行业地位稍差的公司。然后阐述现在面试企业的优势，以及适合自己发展的地方。表示如果选择，现在的公司是第一顺位。

4、要看具体情况。我希望即使调剂，也能够……如果岗位和我的专业，职业规划完全不符，那么我还是会很遗憾地另谋高就。这个问题考你的情商。看你是否能受得起委屈。一般企业都是希望员工能从基层做起，因此要表现出较高的服从性和积极性。但做人也要有原则。比如你是做技术岗位的，硬叫你去做行政，明显对你将来发展不利，这个时候就要懂得拒绝。

内向与外向的性格怎样区分

前面讲了“十类病态性格”，那是指人们在性格上所表现的失常心理或失常行为，从广义上讲，也可以说是心理疾病。下面谈谈一般正常人的性格。

如果从每个人对待生活的态度，即对环境的不同适应方式来看，人们的性格基本上可以分做内向型和外向型两种。这一主张，是瑞士的著名心理学家荣格提出来的。

荣格原来是心理学上精神分析学派创始人弗洛伊德的得意门徒，后来因为和他的老师弗洛伊德的基本观点分歧，于是分道扬镳，另立门户了。荣格认为每个人都有一种生命意志，那就是“*”，*就是人们一切行为的原动力，而“*”活动的方向，既可以是内向的，也可以是外向的。根据这种观点，荣格就把人们的性格分做内向型和外向型两类。

（1）内向型性格。一般说来，内向型性格的人，他们的行为的原动力，也就是说他们的*主要是向内倾斜的，表现为更多的是闭关自守式的关心自己的倾向。

这种类型的人，往往是朋友较少，谨小慎微，独善其身，和街坊四邻几乎没有什么交往；在会议上也很少发言，专心地充当听别人讲话的“旁听者”的角色；喜欢做老一套的已经习惯了的事，而不愿意干什么创新的工作；不愿意外出旅游，觉得外出不如在家里舒适；认为参加交际性的聚会，不如在自己家里和家人共享乐趣好，等等。总而言之，内向型的人，大多数不喜欢抛头露面，喜静不喜动，反应较慢，沉默多思，不愿意多讲话，非讲不可的时候，也是三言两语地只讲必须讲的就完了。

内向型人当中，大部分是神经质的人。这种人由于缺乏自信，所以往往遇事消极；有些事情他们本来完全可以做得好，但是因为缺乏自信心和消极态度，就会踌躇不前，因而往往一事无成。他们尤其是不敢轻易地创新，对于自己没有经验过的事情，在心理上会经常处于疑虑不安的状态。因此，对于内向型的人，更应当鼓励他们增强信心，发挥闯劲。

（2）外向型性格。和上面讲的内向型的人正好相反，他们的行为原动力，主要是向外倾斜的，表现出很容易接受外部*影响的倾向。

这种类型的人往往是向外*性的，他们善于交际、朋友多，而且各界的朋友都有；愿意外出活动；干起新鲜事来很起劲；活泼开朗，活跃好动；决断快，很少深思熟虑后再行动，很少疑虑不安，适应困难比较容易；一般人不愿谈的事，甚至“不可告人”的有关个人私生活的隐秘，也毫不顾忌地津津乐道；不断地寻求新奇；喜欢成为谈话时的中心人物，听他（她）一个人在那里滔滔不绝地讲下去；经常乐于帮别人的忙。

当然，内向型和外向型这两种性格类型，又可以细分为很多种不同的类型。有些人比较内向，内向的倾向占优势；有些人或许外向些，外向的倾向更多些。现在国际上流行一种大众化的说法是“五种性格类型”，分别用英文字母ABCDE来表示它们。A型是极端的外向型，E型是极端的内向型，也就是说，A型和E型是常态分配曲线上的两个极端。一般地说，具有这两类性格者是心理不够正常的人。而大部分的人则是两种类型兼有，或者是比较倾向于二者中的某一个类型。

性格和人格不一样。人格包含有道德性的意义，性格则不带有道德性的含义。性格不用“善恶”的标准来区分，因此说，性格内向型和外向型的人，都各有优点和缺点，不能绝对地说哪个好，哪个坏。不过通常认为，过分内向的人更容易得心理疾病或心理不健康。我们应当把这两种类型性格的优点吸收过来，把它们的缺点加以排除。

中国有句成语“静如处子、动如脱兔”，意思是说，该安静的时候，应该像大姑娘那样文静下来；该行动的时候，就应该像奔跑的兔子那样行动敏捷。同样地，人们应当做到：需要内向的时候就内向；需要外向的时候就外向。比如说，需要你讲话的时候，你就要侃侃而谈，把你的思想感情尽量表达出来；该你静听别人讲话的时候，你就不要总是插嘴、打断别人的话，一个人唱独角戏似地说个没完没了。我想，这样做就会比较好地适应周围环境，就不会产生种种病态心理，心理也就会保持稳定的健康状态了。

目前，许多学者认为，以素食为主的东方人在性格方面，诚然具有温文尔雅的品性，但也趋向于保守，属于内向的性格。而以肉食为主的西方人，虽然容易激动，豪放不羁，但却富于创新、冒险，属于外露的性格。这当然纯属“一家之言”，但也不能说它完全是“无稽之谈”。这段话显示了很多学者都在下功夫努力想揭开性格这个“谜”，想要查明影响人的性格因素都有哪些？但是我认为，也不能说东方人就完全是属于内向型的性格，而西方人就完全是属于外向型的性格。因为绝对内向或外向的人，是比较少见的。任何国家、任何民族，都有或偏重内向、或偏重外向的人，内向与外向只能是相对而言。不过多吃些肉食来改变你的内向性，是否会收到效益，也无妨试试看。人类是食肉动物，原始人经过肉食，特别是发现火后吃熟肉，人脑就更加发达起来。现在，许多心理学家都认为，青少年多吃些肉类食品，有助于智力的发展。因而，对待一些新的学说、观点，不要采取虚无主义的态度，简单生硬地加以否定。我手头上有一份资料：1983年，有人对天津一所重点中学高中生的性格特征进行了调查研究，其中，学生家长对自己子女的性格评价，可分类为：（1）内向型的占总人数的59.8％，表现特征为：①沉稳、自尊心强，但缺乏青年人应有的活力；②胆量、魄力、毅力都不足；③多沉静、少热情；④多稳定、少变化；⑤心胸不够开朗；⑥组织能力不强。（2）外向型的占总人数的40.2％，表现特征为：①乐观、开朗、急躁、遇事爱争辩、盲目自信；②办事无恒性、单纯、幼稚、不成熟。对我国当代青少年的性格，做这样的评价，当然不能算做是十分科学的定论，因为它的代表性和说服力毕竟有限，不能就此推而广之地去证明我国当代青少年一代的总貌，只能供做参考。但是，从中却可以明显地看出两点：a.内向型与外向型的性格特征，委实差别很大，它们的表现特征几乎恰恰相反；b.我国当代青少年的性格特征，从一个局部来看，内向型的竟然超过了外向型的，这该引起我们的关注和深思。因为内向型的人，存在着一定程度的不利于心理健康的*。所以我们应该尽力去克服与纠正内向型的不利方面，为四化建设的需要，改变保守、胆怯、缓慢、疑虑等等消极的内向性格特征，从而更加有胆量、有魄力、勇于进取，不断地去创新、去*。

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