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MBTI职业性格测试及解析(zui完整版)

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参加测试的人员请务必诚实、*地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

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迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论*地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

在我们的日常生活中，我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择。MBTI人格测试的结果，可以为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，也有助于我们更了解自身。

今天这一期，要讲的是一个很有意思的性格类型：INFP者。

INPF，又被称为调停者。他们是真正的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找zui坏事物里zui好的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己zui契合的伴侣，因为他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着自己的原则，他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念，因此在行动中，他们通常不会按照世俗的原则和规定，他们往往听从自己内心的声音。他们以这样的品质为荣，他们希望遗世*，取悦自我。

“凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”这句话很好地描述了INFP者，他们总是爱思考，也总是把自己困在局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各种比喻去表现自己的人性美。

但同时，他们愿意去听别人说，却不愿意对别人说。他们往往希望能zui大限度地利用时间，从而导致他们的精力很难分散到别人的身上。他们不愿意看到世界上那些*为力的东西事，这会让他们觉得沮丧和不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自我的感受，让自己常常陷入僵局。

但，他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。

他们的共情能力很强，也常常会把自己作为主角代入，这归结于他们丰富的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐，因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意。但需要注意的是，不可忽略自身感受。

他们也总是思考一些哲学问题，如“我为什么会存在”，但当他们找不到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。

他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱*和虚无缥缈的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也喜欢独处，究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。

渴望被理解，又害怕被理解，这便是他们zui大的矛盾之处。在有人靠近并尝试交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在得不到理解之后更加害怕与人交流。

虽然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力。INFP者的一生，是在寻求自身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的想法，那么，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。

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为什么人格测试会出现两个结果一个是inf p一个是i sf p

情感状态变化引起。

mbti的理论模型为双峰分布，根据mbti理论，比如I和E这一维度，大多数人应该落在双峰附近，非I即E

而实际的统计结果却呈现出正态分布，大多数人在正态峰值附近，I和E并没有明显的倾向。

同样你测t和f总是不定。

1.有可能是你本就处在正态峰值段附近

2.zui近情感方面有遭遇，情绪感受较为激烈。mbti的重测一致性较差，比如，有很多抑郁症患者会测成infp，但他们在正常时期并不是这个结果。

3.量表本身不够严谨，网上免费的测试，信度和准确度能有多高呢，我也做过好几套mbti测试，很多问题都缺乏前提条件和情景。同一个问题在不同的前提下我很有可能会做出不同的选择，但前提条件却是未知的。

任敏从ENFP变成INFP,MBTI的人格测试结果为何会出现变化

MBTI近期又爆火下去，许多年青碰面闲聊假如话不投机半句多，就和突然出现一句，“你MBTI测试是啥性情的，大家毫无疑问不符合。确实无法沟通交流呀！”那麼什么叫MBTI测试呢？

MBTI岗位测试是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的闺女制订的。该指标值以瑞士心理学专家荣格区划的8种种类为基本,并开展了拓展,产生四个维度,这四个维度便是四把尺标,每一个人的个性都是会落在尺标的某一点上,这一点挨近哪个节点,就代表着这个人就会有哪层面的喜好。

人们关键应用二种维度下的四种心理状态作用来感受全球——真实感(S)/判断力(N)、思索(T)/感情(F)，每一种作用又有二种反映——内向型(I)/性格外向(E)，总共八种心理类型。MBTI又在这个基础上提升了一个维度：分辨(J)/认知(P)，将人格区划变成16种。

E)出口导向型I)内向自卑S)具体型N)判断力型T)思索型F)觉得型J)分辨型P)认知型。以上的八大类再演化及搭配出16种外在状态模式，这16种方式几乎涉及了人们的全部个人行为。这16类的人格主要表现包含：

1)ESTJ大老爷们型2)ESTP考验型3)ESFJ主人家型4)ESFP演出型5)ENTJ大将型6)ENTP创造者7)ENFJ教育学家ENFP新闻记者型9)*TJ国家公务型10)*TP探险家11)*FJ照料型12)*FP艺术*13)INTJ专家型14)INTP学者型15)INFJ文学家型16)INFP思想家。

要表明下以上16种形状，都各有优势及*，并没有那一个类型是特别好或差，但整个世界全部我们的外在个人行为都是会为此16种类为归类。现在有许多课程内容便是叫大家是假如去应用MBTI方式开展测试，剖析人的个性特性，并声称通过学习，你能在与人相处及沟通交流的情况下，洞悉别人的人的本性，进而给你的公司寻找更强的合作方，或在日常生活中寻找共同爱好的另一半。

因而也是有很多人关注这一测试究竟准禁止，这一部分的念头我就了解，假如真得有这种一种方式可以简易、快速的洞察人性那便是太便捷了。我这里要给这一部分泼点凉水了。可是念头是美妙的，客观事实有一些一直难以完成。说说我的自己观点吧。

性情自身便是多元性的，不大可能有一种方法彻底洞悉人的心里。从具体工作经验看，这类测试的精确性大约在30%上下。作出测试的人都了解，由于许多情况下你对测试题得出的题型作出挑选时，自身偶尔也摸透禁止哪个是自身实际的念头。常常还必须进行复测，可是结论就很有可能截然不同。此外这一测试在许多公司的招聘信息时都是有应用，因而很多人已经知道里边的招数，因而对她们的测试结论很有可能并无法真真正正反映她们具体的性格特征。

全当一场游戏，假如测试结论非常好，就放心地坚信它。MBTI往往近期可以盛行有一个zui首要的缘故就是他对测试结论针对每个人是中小型的，换句话说是贬义的。非常容易给人产生情绪上的满足感。例如，叙述一部分人格的“理想主义者”，实际时会叫“白日发梦”；而在日常生活中那类“片面性”力很重的人，在其测试结论中则被表述为“重视实际。因而“易了解、好接纳是它的优点。

年青人原本就不害怕他人为自己贴上标签，假如这类MBTI让你的标识可以帮你创建自信心，能够更好地融进精英团队也是一件好事。

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