九号型人格9号特征(九型人格的九号有什么特点)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下九号型人格9号特征的问题，以及和九型人格的九号有什么特点的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

心理学9号性格的特征是什么

第九型和平型：维持和谐者、和谐型、平淡型。

注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，就会出面协调。

正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的*能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。

具体人格分析：

第一型完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使；

第二型助人者：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使；

第三型成就者：成就者、实践型、实干型；

第四型艺术型：浪漫者、艺术型、自我型；

第五型智慧型：观察者、思考型、理智型；

第六型忠诚型：寻求安全者、谨慎型、忠诚型；

第七型快乐主义型：创造可能者、活跃型、享乐型；

第八型领袖型：挑战者、权威型、领袖；

第九型和平型：维持和谐者、和谐型、平淡型。

九型人格中9号的特点是什么

第九型：和平型，和谐型(Peacemaker)【调停者】

【*特质】：追求和平

〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。

〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。

九型人格9号性格特点

1、认为人生处处是青山，很少会遇到狼狈的现象。

2、大多数时候，都很平稳平静。

3、最喜欢舒服安逸的生活。

4、认为自己是极为乐天派的人。

5、想不出上一次的失眠是何时。

6、认为几乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。

7、对于事物通常不会太兴奋。

8、从不会觉得急不可待，从未有不能等到明天的心情。

9、对于任何事都讨厌浪费气力，做事时会考虑节约力气。

10、关系是我认为最重要的。

扩展资料：

美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（SaraScott）已经在其博士*中对九型人格*做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的*。它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

参考资料来源：百度百科-九型人格

九型人格的九号有什么特点

“九型性格对于提高团队的绩效、发挥成员的创造力有很大的意义。”9号如是说。

9号性格中文翻译为“平和型”、“协调者”或“和事佬”。

9号最重要的是团队的融洽和协作，要做那些有意义的事。

9号会自我感觉是一个平和的人，会尽力维持安静的生活，与他人合作和避免冲突。相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。

行为动机：渴望人人能平等相处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕他人为难，不争名逐利，与世无争，爱好大自然，写意随和。

9号是一个和平、友善、随和、宽容和忍耐的人。

价值观：对于9号来讲，最重要的就是要维持人与人之间的和谐，维持自己外在环境的和谐。

注意力焦点：基于价值观，9号非常重视人与人之间的和谐关系，最不喜欢争吵和冲突。当他一看到同事之间发生争吵和冲突的时候，他就会出面协调。

正是由于9号把注意力聚焦在关系上，因此他有很强的*能力和直觉能力。他常常注意一件事情对整体的意义，注意整体中各个部分的协调关系。

思考模式：9号认为“无为而为”，“上善若水，水利万物而不争”，常把自己放在历史的大时空中，认为人与世间万物，是和谐一体的关系。也正是基于这一点，9号所表现出来的是无争和随和，同事之间有求必应。他相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。

行为模式：由于9号把注意力放在整体的关系上，通常他没有什么个人的主张。如果你让9号对一件事进行表态，他常挂在嘴边的词是“随便”。对9号来说，最难的是让他对一个决定的两个不同意见作出选择，尽管他内心也知道哪一个是对的，应该支持哪一个，可是他的嘴里不愿表态。因为他知道，支持了一方的意见，就得罪了另一方，另一方就会生气、不高兴，这对9号来说是最不情愿看到的。

别人有求于9号的时候，无论他自己多忙多累，他都很难拒绝，“不”这个字对9号来说，是一个非常难说出口的字眼。由于9号对于有求于自己的人很难说不，因此每天都显得很忙碌，也很辛苦。回到家里，他最喜欢的就是坐在非常舒适的大沙发上看电视，或者睡觉。

沟通模式：9号逃避压力和痛苦最好的办法就是麻痹自己，如睡觉、看电视等，这样可以让他从压力中抽身出来。如果在家里你对9号发火，与他争吵，他虽然心里也很生气，但他不会与你争吵。他会用睡觉逃离或者用元神抽离来逃避争吵的场面。9号最不愿看到的是争吵、冲突。

由于9号最看重人际关系，因此当他在做一件事情的时候，如果有人叫他去帮忙，他就会放下手中的事情去帮助别人，之后，再回来做自己的事情；一会儿，又有人叫他去帮忙，他又去了。这样下来，虽然帮了别人，可能自己的工作却延误了，有时延误的很可能还是一个很重要的工作。但对于9号来说，他分不清工作的主次，他只看重不要让人不高兴。

如果你让9号去买东西，回来发现有问题再让他去退货，这对9号来说也是非常难的一件事，他最不想令人不愉快，哪怕是与自己无关的人。

他人眼中的9号：正是因为9号的这种随和、平和，因此，在一个工作团队里面，9号是一个大家都很喜欢的人，人缘非常好。

到底答没答应：9号常不能把话说明白，说清楚，他会说这件事不错，很好，但这不等于他答应了你，这使你会很困惑。

先随和后抗拒：一开始，他很随和，不拒绝你，但随着事情的进展，他可能感到巨大的压力，则开始拒绝，但一般不是通过说“不”，而是采用逃避的方法。这时，你可能找不到他，或者他把要做的事故意拖延。

顺境时：在其找到了工作意义和*的关系的情况下，会表现出3号的特征。十分有冲劲，从来不知道疲惫，会制定清晰的短期目标和行动计划，并会一步一步按照这个行动计划来很好地达到目标。

逆境时：没有找到事情的意义，或遇到复杂的、影响到人与人的关系的情况，这些对9号来说是逆境。在巨大压力的情况下，9号会表现出6号的特征。他是凭自己的直觉做事情。当他遇到压力的时候，他会像6号一样，在行动方面会停滞下来，会处在像6号的思考状态，对中间的一些细节、过程进行缜密的思考，但很多时候，他往往会在这样的圈里转不出来，所以你会看到他似乎就停滞了行动。

团队中的情绪模式：

1.周围的人有冲突、环境氛围不和谐时，情绪表现为：难受或由于化解不了冲突而逃离。

2.他认为工作中非常基本的事情，但同事、成员做不好的时候，情绪表现为：发火、指责。

3.当比较熟悉的人准备离开但未离开时，情绪表现为：在失落中沉静一段时间。

4.当遇到强硬命令式的语言时，脾气会突然爆发，会发很大的火。

着装特征：9号喜欢一些自然的东西，色彩倾向自然纯正的颜色。不管到什么场合，他都希望服装随意最好。如果让9号男士打领带的话，他会觉得憋得慌，甚至上不来气。一般不会买很贵的名牌，常会觉得不值。

肢体语言：说话前先笑，然后再开口。平时也总是笑呵呵的。9号在不说话、不思考的时候，眼睛总是显得很朦胧。一位5号人士形容9号的眼神是“随时处于准备睡觉的状态”。但开始做事、思考的时候，9号的眼睛便开始有了神情，但也不能与3号、8号锐利的眼神相比。在9号的眼睛中，几乎看不到锐利的光芒，他给人的感觉是平和而没有压力。

发言演讲时，也会有手势，但比较温和。

由于他认为人人平等，因此对人没有任何架子，对保安、清洁工也能做到彬彬有礼。

购买特征：9号买东西比较随意，而且他需要别人为他做决定。在买东西的时候，如果导购帮他做了决定，他就会很快购买，但如果要他自己做决定的话，他的购买速度就会相当缓慢。

如果向9号销售东西，可要注意了，这类性格的人会让销售人员很迷惑，因为他很好打交道，也不会拒绝，所以你感觉应该很快就能成交，但他就是不买，你要把他逼急了，就会发现你找不到他了。但如果你为他买这件东西鞍前马后做了很多事，这时即使他不是特别需要，一般也会买下来，因为他觉得你也不容易。

工作模式：在实现目标过程中人会受到什么影响？资源的整合与*的布局；凭直觉前瞻；关注未来。

3号工作是被荣誉感驱动，6号是被危机感驱动，而9号是被意义驱动———他做的这件事情，对整个组织有什么意义，对环境有什么意义？当他找到这种意义之后，他就拼命干。这种意义是靠他自己对周围环境的感受和直觉得来的。

局限和困扰：

1.他太关注未来，太关注一件事情的意义和模式，对当下的事情看不到或者不愿意看。所以对于眼前、当下的事情处理得不太好。

2.9号与人为善，凡事从好处着想，有时候会把不是资源的东西也当作资源，会伤害到自己和团队。

3.9号的思维属于跳跃型的，容易发散，思想的速度很快，但决策和行动却很慢。

4.当意义消失时，或他的兴奋点转移到更有意义的事情上，他会快速放弃原来的事情，行动上出现“盲动”。

5.原则性不强，喜欢权变，不易坚持原则，给同事和合作者带来很大的困扰。

6.人事影响决策，这是9号*最典型的管理方法，往往陷入人事困境。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。