怎么知道自己的性格颜色(如何测试自己的性格)

各位老铁们好，相信很多人对怎么知道自己的性格颜色都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于怎么知道自己的性格颜色以及如何测试自己的性格的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

怎么运用性格色彩,让自己更有魅力

FPA-性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心由”非诚勿扰“前嘉宾乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。很多时候，我们可能对于同事或朋友的一些行为甚为不解，不知道人们喜怒哀乐背后的原因究竟是什么，也不明白我们团队中的成员如何才能最大化的激发他们的热忱。FPA性格色彩在某种程度上可以帮助我们*这一切。我们了解性格，不仅仅是为了理解别人，更好的工作和相处，更重要的是了解真实的自己，从而扬长避短。性格基本上很难被改变，但却可以被认识，性格决定思维，思维决定行为。我们了解性格，也是为了创造更好的绩效导向，这就是了解和学习FPA性格色彩的意义。

一、四种颜色性格介绍

1、红色

优点：乐观积级，善于表达，渴望被认可。

缺点：情绪波动大，比较敏感，开玩笑不注意场合。

核心价值观：红色性格的人以追求人生快乐为依归，红色性格的人常说的话是“工作开心是第一位的”。

2、huangse

优点：行动迅速，目标导向，坚持不懈

缺点：控制欲强，咄咄逼人，容易发怒

核心价值观：huangse性格的人以追求成功为依归，huangse性格的人常说的一句是“没有过不去的坎”。

3、蓝色

优点：感情细腻，计划性强，遵守规划

缺点：情感脆弱，完美主义，患得患失

核心价值观：蓝色性格的人以追求完美为依归，蓝色性格的人常说的一句话是“没有最好，只有更好”。

4、绿色

优点：温柔祥和，与世无争，善于协调

缺点：拒绝改变，创少创意，没有主见

核心价值观：绿色性格的人以追求和谐的人际关系为依归，不希望被改变，喜欢做老好人，绿色性格的人常说的一句话是“你好，我好，大家好”。

二、简易的判定标准

人的性格往往是多元的，在不同的环境中也会展现出多面性，但有句俗话说三岁看老，更有一句俗话说本性难移，可见人的性格又往往是相对固定的。透过一些测试题目的测试，可以轻松知道一个人的性格特征，同时，一些日常工作中的表现也可以简单判断一个人的主要性格特征。

红色和huangse性格是属于偏外向的性格，蓝色和绿色是偏内向的性格。红色性格的人早起刷牙的时候，总是不经意间在牙膏中间向上挤，刷完的之后随手一丢。蓝色性格的人正好相反，蓝色性格的人骨子里追求完美，他挤牙膏的时候，一般都会从底部一丝不苟地往上挤，并且洗漱完之后，物品都会复原归位。

huangse性格的人，喜欢被授予越来越具有挑战性的工作丰富自己，从而展示自己的受重视程度，huangse性格的人往往具有“攻击性”，别人让他不爽，他不会让别人好过。绿色性格的人正好相反，绿色性格的人，喜欢周围的人际关系和谐，不喜欢人际关系被打破，因此，绿色性格的人往往为了人际关系而得过且过，于是，成为团队中的老好人。绿色性格的人往往没有主见，随波逐流，与世无争。

三、生活中的不同色彩

生活的红色性格总是满面春风，渴望被人认可和赞美，比较重视精神世界的财富，但情绪上容易有起伏，话不投机马上就会爆*绪，但红色性格不“记仇”，上午还有可能与你因为工作矛盾争的面红耳赤，但下午就有可能与你一起喝酒吃肉。红色性格的人喜欢看综艺类的电视节目。

huangse性格的人总是保持一种紧张的状态，似乎时刻准备着接受挑战。huangse性格的人往往控制欲强，喜欢别人无条件服从他的指令，并且是要最快的速度看到结果，比较重视物质世界的财富。huangse性格的咄咄逼人造就了他一副大嗓门，huangse性格的人认为“人，只有不断的去要求，不断的去责骂，才会成长”。于是，huangse性格的上级总是无时无刻的去责骂自己的下属，其实在huangse性格内心深处，责骂与疼爱相通，他责骂最多的下属，往往也是他最信赖的下属，正所谓“爱之深，恨之切”。huangse性格的人喜欢看财经类、励志类的节目。

蓝色的性各人总是保持一种忧郁类似林黛玉的眼神，常常会被韩剧中看似平常的桥段而感动的泪流满面。蓝色性格的人买东西时往往喜欢多买一个，因为他需要以备不时之需。蓝色性格的人是典型的完美主义，因为完美所以会批判，他与huangse的人有点相似，蓝色性格的人认为，人只有不断的批判才会更加完美。蓝色的人喜欢赌气，一旦得罪蓝色性格的人，至少一个星期不会理你。蓝色性格的人计划性特别强，往往会在半个月之前就会把旅游线路、景点选择、住宿安排、衣服选穿等问题统统规划好。

绿色性格的人整天笑嘻嘻，总有一副悠得自然的闲情。绿色性格的人与世无争，没有*，渴望周围一个和谐的人际关系，于是他为了附和别人，甚至可以放弃原则，是一个不折不扣的老好人。

四、工作中的不同色彩

人，往往做与自己性格相匹配的工作会更加开心。

红色性格的人，适合做公共服务、人事、行政类的工作；huangse性格适合做开发类、营销类的工作；蓝色性格适合做计划、财务、研发类的工作；绿色性格适合做对外服务类的工作。

马云心目中最完美的团队是*师徒，“*这样的领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。因此，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。”如果用FPA性格色彩来分析，*是蓝偏黄的性格，孙悟空是黄偏红的性格，猪八戒是红偏绿的性格，沙僧是绿色的性格，性格方面比较均衡，团队互补，这些是完美团队的必要前提

五、对不同性格员工的管理、沟通方法和对策

1、对红色性格人员的沟通及管理方法

红色性格的人非常爱听别人的赞美，因此，他有一些成绩应该及时表扬他、夸奖他，他干工作的劲头就会更足，但同时要注意鞭策他、提醒他。

红色性格的人对人很热情，是一个搞笑的人，适合做一些娱乐活动（节目）和热闹的事情。在需要热闹的地方，最好安排红色性格的人参加。

红色性格的人做事有热情，但很容易转移目标，且做事条理性不够，事情一多就会给人“丢三落四”的感觉，对这样的人，怎么办？热情要保护，安排工作有讲究（每次不能太多），督促其制定计划并落实时间，催办跟进不可缺少。

2、对蓝色性格的人员的沟通与管理方法

蓝色性格的人很善于思考和分析，比较善于制定、解决问题的方案、流程和制度。特别适合做物控性质的工作，因为蓝色性格的人做事认真、负责和严谨、仔细。

蓝色性格的人考虑问题和做事情都比较细，所以也容不得别人犯错，时常对他人进行挑剔，因此人际关系不太好。如果管理者自己是一个蓝色性格的人，要学会容忍下属犯错。如果下属是一个蓝色性格的人，作为上司，应该为他减压，想办法融洽他与其他同事的关系。

蓝色性格的人原则性比较强，适合放在原则性强的岗位。坚持原则，这是他的优点，但灵活性不够，比较认死理、固执，这是缺点。如何使他在坚持原则的同时，让他适当注意灵活性，作为管理者在与其沟通时，要引导坚持原则是为什么，其目的又是什么，当坚持原则和目的不一致时，在不牺牲公司利益的前提下，适当变通是为了更好的实现目的。

3、对huangse性格的人员的管理及沟通方法

huangse性格的人天生适合作领导类、营销类的工作。huangse性格的人有高度使命感、责任感，具有全局意识，有很强的抗压能力和抗挫折力，意志坚强，目标方向感非常强等等，这些都是做领导的重要特质。

如果管理者本人是huangse性格成份占多的人，在保留优秀特质的同时，要改善某些与身份不太相适应的特质，比如听不得别人意见，将错就错，要求别人适应自己的节奏和风格，以及权利欲等。尤其要注意如果下属也是huangse性格的人，也许做事风格大家都一样，但不见得价值观也是一样，当价值观不一样，加上双方都是“认死理”的性格，这时候矛盾冲突就会产生，时间久了如都没有做出调整，就会格格不入，双方各自无法容忍对方。这样既伤了感情也影响了工作。面对这样的下属，怎么办？首先管理者本人应做出相应的调整，如与其沟通时，少用命令的口吻，多用协商的口气，最好让他自己说出来，接下来要做哪些工作。

对huangse性格的人，在安排任务或打交道时，应考虑这样几个因素：一是多给舞台和机会；二是讲清游戏规则；三是只向他要结果，不要过多关注他是怎么做的。

4、对绿色性格的人员的管理及沟通方法

通常情况下，绿色性格的人，人缘关系不错，如果用*选举优秀员工时，很可能这样的人容易入选，因为这种类型的人最大的特点是不会得罪人的，但也不要指望他能坚持原则、把好关，因为他不善于拒绝人。

绿色性格的人做事很有耐心，很会替别人着想，善于从他人的角度想问题，比较适合做思想*工作。如果一个很重要的事情给他决策，他会拿不定主意，左右摇摆。“前怕狼，后怕虎”就是说的这种人。

镇定自若是绿色性格的人的优点，知足常乐是绿色性格的心态。上司应对绿色性格的下属提出一个挑战性的目标来改善他的性格，特别是在需要坚持原则的岗位上让他学会拒绝。

怎样判定自己是什么颜色的性格

我是蓝色加一点红色性格。

其实性格颜色这个概念，就是换一种说法而已，和“霍兰德人格测试”、“D*C人格”没有本质上的区别。

蓝色偏向思考、深邃、忧郁，如果在霍兰德人格里就是“思考型人格”；红色偏向*、爆发、表现，在霍兰德人格模型里就是“艺术型人格”。

我70%是蓝色，30%是红色。我平常是一个喜欢思考问题的人，尤其对知识类的工作很感兴趣——所以啊，我就爱来百度答题啊！一般来说，喜欢做知识答题的人，都偏向蓝色性格。

当然了，我也具有红色的*性格，比如我平常做培训、去讲课，就要在公众场合滔滔不绝的演讲，和学员们互动，现场氛围搞得很嗨！这同样是我人格中的一部分，我喜欢做这类工作。

所以我的“蓝色+红色”，在现实中，就是“思考+演讲”，这就是我本人的工作方式。当然前提是，我有了足够的思考时间，不要让人来打扰我，有了知识成果之后，我才愿意去公共场合做演讲，和听众们嗨起来。

所以大部分时间，我还是一个爱思考的安静*子，蓝色性格是主要成分的。

怎样才能知道自己是什么颜色性格的人

颜色所代表的性格

⑴.红——活力、健康、热情、希望、太阳、火、血

⑵.橙——兴奋、喜悦、活泼、华美、温和、欢喜、灯火、秋色

⑶.黄——温和、光明、快活、希望、金光

⑷.绿——青春、和平、朝气

⑸.青——希望、坚强、庄重

⑹.蓝——秀白、清新、宁静、平静、永恒、理智、深远、海洋、天空、水

⑺.紫——高贵、典型、华丽、优雅、神秘、*、玫瑰

⑻.褐——严肃、浑厚、温暖

⑼.白——纯洁、神圣、清爽、洁净、卫生、光明、雪、云

⑽.灰——平静、稳重、朴素

⑾.黑——神秘、静寂、悲哀、严肃、刚健、恐怖、稳重、夜

⑿.金——光荣、华贵、辉煌

“色彩是感情的语言”，根据不同色彩可以诱发不同情感。

橙红色为暖色，使人感到温暖，热烈`活泼`快乐，能激发人朝气，但过暖则导致紧张`兴奋`烦燥。

红色：热烈、喜悦、果敢、奋扬。有提高食欲，升高血压作用。易引起性急`发怒，在红色房子里，对心脏病症者不利。

粉红色：能抑制愤怒降低心脏收缩力，减慢心律。

蓝`绿`紫为冷色，会使人感到清凉`安静`优雅`沉着，镇静，并使人以幻想。

蓝色：幽静、深远、冷郁、阴郁。可减慢心律，降低婴儿体内胆红素缓解疾病。

浅蓝色：消除大脑疲劳，使人清醒，精力旺盛。

绿色：健康、活泼、生气、发展。紫色：神秘、高贵、脱俗。能消除紧张情绪，对孕妇有一定镇静作用。

白色：单调、朴素、坦率、纯洁。使人产生纯洁`天真`公正`神圣`抽象`超脱感觉。使人有安全感，给心脏病人以慰藉，对烦燥情绪有镇静作用。

huangse：光辉、庄重、高贵、忠诚。

黑色：沉默、神秘、恐怖、纯洁。

灰色：和谐、浑厚、静止、悲哀。

彩色：杂驳、缭乱、绚丽、幻想。

青色使人产生亲切`朴实`乐观`柔和感觉。

咖啡色：能让人心理趋于平静，消除孤独感。

如何测试自己的性格

怎样测试自己的性格性格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是通过心理治疗与辅导，也绝非易事。

可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人

如何判断自己是什么性格的人真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的

但是还是有几个比较容易看人的方法

首先你打量他的外貌是否不修边幅

（如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角）

这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。

次则你从他的言语表达上

（如听他说话语气与说话的内容）

这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。

最后就是你自己的第一感觉

第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映

可以告诉自己对他的印象

最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人

性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

怎样才能知道自己的性格是怎样的?通过颜色

颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为

A、白色、蓝色顶huangseDD至2B、橙色、绿色或粉色DD至3

2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色

A、是DD至3B、否DD至4

3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情

A、蓝、紫DD至4B、红、绿DD至5

4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等

A、是DD至5B、否DD至6

5、以下两类事物，你比较偏好哪一类

A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类

B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6

6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择

A、白DDB类B、黑DDC类

答案：

A类这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。

B类这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。

C类这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！

如何辨别自己的性格是属于什么的?一、以心理机能优势分类

这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人最大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。

二、以心理活动的倾向分类

这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。

三、以个体*性程度分类

美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场*型。前者也称顺从型，后者又称*性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场*型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有*判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。

四、以人的社会生活方式分类

德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。

经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。

理论型的人：以探求事物本质为人的最大价值，但解决实际问题时常*为力。哲学家、理论家多属此类。

审美型的人：以感受事物美为人生最高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。

宗教型的人：把信仰宗教作为生活的最高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。

权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。

社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。

现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。

五、特质论

特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对***发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。

美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>

怎么测试自己的性格是什么颜色的颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接

怎么测试心里和性格是怎么样的人在心理学中，自卑属于性格上的一个*。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。

导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。

有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、*等等，这称真自卑。

而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等；

有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等；

有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。

怎样判断人的性格特征？内向型(I)：

1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。

2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。

3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。

4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。

5.参加社交活动时，习惯于早到早退。

外向型(E)：

1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。

2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。

3.喜欢说很多话。

4.从社交互动中取得能量。

5.倾向于最后一个离开社交活动。

直觉型(N)：

1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。

2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。

3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。

4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。

5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。

感觉型(S)：

1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。

2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。

3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。

4.擅长于生活中的细节和务实面，对于*们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。

5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。

情感型(F)：

1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。

2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。

3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。

4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。

5.对热忱、风度好的人印象特别好。

思考型(T)：

1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。

2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。

3.特别擅长发现人们任性的时候。

4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。

5.喜欢聪明的人。

知觉型(P)：

1.喜欢在沟通中快速地切换话题。

2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。

3.通常都会迟到。

4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。

5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。

判断型(J)：

1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。

2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。

3.约会很少迟到。

4.完美主义。

5.喜欢一次进行一件工作直到完成。

谢谢采纳

MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀apesk/mbti/dati.asp这个*进入答题

玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格上度娘

关于本次怎么知道自己的性格颜色和如何测试自己的性格的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。