职业性格测试有哪些类型，职业心理测试有哪些种类

很多朋友对于职业性格测试有哪些类型和职业心理测试有哪些种类不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

职业心理测试有哪些种类

(1)学业成就测试

(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)

(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)

(4)职业人格测试：人格测试也即个性测试，常用的测试方法有两种，自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)

(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)

mbti性格类型有哪些

*TJ、*FJ、INFJ、INTJ、*TP、*FP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ扩展资料

1、*TJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：*员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、*FJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，**，具有创造性，对复杂的理论充满*，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、*TP：具有超强的'忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、*FP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益zui大化，但过度严谨。

适合职业：*、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用zui有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

心理测试的类型有哪些

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。

按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。

按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

按测验的时间分：速度测验和难度测验。

按测验要求分：有zui高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出zui好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

一、测试内容：

1、能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

2、人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试zui感兴趣并从中得到zui大满足的工作是什么。

二、测试问题：

1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至zui后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

三、测试原则：

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。

mbti性格职业测试有哪些类型

十六种人格类型的简要描述如下：

*TJ人格类型特征：

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

*FJ人格类型特征：

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.*性高，属团体中重要的*力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

6.对细节事务有耐心。

7.忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注zui大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

4.因坚守原则而倍受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财富的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：

1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意。

2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。

4.具有较强的怀疑性、挑剔性、*性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

*TP人格类型特征：

1.属冷静旁观者——安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。

2.对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

3.擅长于掌握问题的核心并找出zui佳的解决方案。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

*FP人格类型特征：

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

3.对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力*现况，且非成果导向。

5.喜欢有*的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：

1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

2.希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。

3.具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。

4.除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

5.具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题。

4.zui有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP人格类型特征：

1.擅长现场实时解决问题。

2.喜欢办事并乐于其中的过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

4.具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.专精于可*作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：

1.外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

4.zui擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。

5.热爱生命，享受外在条件所带来的乐趣。

ENFP人格类型特征：

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，认为生命中充满了机会，期望能得到他人的肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策，并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己而为之的理由。

6.属即兴执行者。

ENTP人格类型特征：

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.敏捷及直言不讳。

3.会为了有趣而对问题的两面都加予争辩。

4.对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻视或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元化，易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由。

7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战性的问题。

ESTJ人格类型特征：

1.务实、真实、事实倾向，具企业管理天份。

2.不喜欢抽象理论；zui喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以zui有效率的方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ人格类型特征：

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大。

2.属天生的合作者及活跃的组织成员。

3.重和谐且长于创造和谐。

4.常作对他人有益的事务。

5.给予鼓励及称许会有更佳的工作成效。

6.zui有兴趣于能直接影响人们生活的事务。

7.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ人格类型特征：

1.热忱、易感应及负责任——具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求的会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对社会称许及批评很在意。

6.喜欢带领别人，且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ人格类型特征：

1.属坦诚、具有较强决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的*以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。

5.易生过度自信，会强于表达自已的创见。

6.喜于战略性规划及目标设定

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