孔雀型性格如何测试(孔雀型的人的性格特征)

其实孔雀型性格如何测试的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解孔雀型的人的性格特征，因此呢，今天小编就来为大家分享孔雀型性格如何测试的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字

是pdp性格测试，PDP的全称是“ProfessionalDyna-MetricPrograms”，意思是行为特质动态衡量*。

pdp性格测试是由美国南加州大学与科罗拉大大学在1978年共同研究发明的一种人力资源管理工具，主要用于人的行为模式及思维模式的动态评估，至今已经有39年的研究发展历史，其在上千万个真实案例的测评显示，准确率高达96％。

pdp性格测试根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

扩展资料

pdp性格测试的老虎型人群：

一、行为特点

1、交谈时进行直接的目光接触

2、有目的性且能迅速行动

3、说话快速且具有说服力

4、运用直截了当的实际性语言

二、职业特点

1、老虎型*都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

2、老虎型族人最适合开创性与*性的工作，在开拓市场的时代或需要执行*的环境中。

参考资料来源：百度百科-pdp性格测试

孔雀型性格如何应付

孔雀型(表达型Extroversion)

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作*，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。*、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型*天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型*在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型*的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型*，不宜有个老虎型*当二把手或部属。

反之，若老虎型*有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

相处对策:

1、不要抢他的风头。要对其谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型会员喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。要以鼓励为主给他表现机会保持他的锻炼*。

2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然孔雀型并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。

3、该开口时就开口，该“严厉时就要严厉”。孔雀型是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，还是该说的一定要说。

PDP测试孔雀型性格解析

孔雀型的人的性格是怎样的

孔雀型的人的性格特征

孔雀型人格

热情，具有高度的表达能力，社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度。

做事爽快，决策果断；与人沟通的能力特别强，该类人通常以人为中心，而不是以任务为中心。

乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，当孔雀型的人受到表扬的时候会非常开心，而且孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。

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优缺点

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。擅长赞美别人。（此类型的人可以多参加一些集体活动，充分发挥其幽默的特性）

缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。（此类型人思维比较活跃，想法比较多，有些好的想法可能自己没注意就错过了）所以此类型人有新想法时，可以写在本子上，然后去分析这个想法是否可行，这样当你提出想法建议时，会显得更有理有据。

如何与孔雀型人格相处

①要热情地回应他们。如果说“老虎”觉得打招呼都浪费时间，那么“孔雀”就特别喜欢跟人打招呼；

②“孔雀”们更加关注感受，所以你可以少谈一些“理论”，多谈“感受”；

③使用幽默的词汇，比如最近流行的网络用语跟他们交流，会容易获得好感；

④坚持。孔雀”通常是三分钟热度，心血来潮就挖坑；你要跟他们共事，就得坚持把你们的想法执行下去。

每种性格都会有优势，也会有劣势，而发挥优势往往比改变缺点简单的多。

孔雀型的人的性格特征

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。

缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作*，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

扩展资料：

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

参考资料：百度百科——pdp性格测试

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。