心理及专业测试(大学心理测试都测什么)

今天给各位分享心理及专业测试的知识，其中也会对大学心理测试都测什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

专业心理测试题及答案_专业心理性格测试题及答案

然说越努力的人越容易拥抱福气，但自带幸运的人却未必需要努力。以下是我为您准备的专业心理性格测试题，希望对您有所帮助。

你是否有幸享受懒人的福气?测试开始：

题目：一个美好的周末，你想要去户外进行运动，你会首选哪一种户外运动?

A、爬山

B、露营

C、游泳

D、打球

D、攀岩

专业心理性格测试题结果分析

A、爬山

你相当会为懒找借口，即使懒洋洋也会说自己是在适时地休息和品味人生，如果有人质疑你，你一定会生气。因为你深知自己是有实力的，之所以懒，是想给自己休息时间，休息够了，你又会精神抖擞地做起事来。这样的你，也不能算是有懒福的。

B、露营

你可是十分懒惰哦，不过你的懒惰，完全是表现在体力劳动上面，即使家里再干净，你也会一下子就弄乱，即使家里很乱，你还是懒得不想去处理，你也是绝对不会去整理的。因为，你知道，zui后有人会整理的。这也算是懒福了。

C、游泳

相对于一些人的懒，是为了撂挑子，为了逃避责任，把事情推给别人来做，你可不是这一挂的人哦。因为你是自己的事情自己一定会做完，只是时间会稍微延后一些。相对于一些会推脱责任的人，你还算是比较有责任心的人。你会为偶尔偷一下闲而感到开心不已，不过也并不会因此而影响日常生活太多。

D、打球

你仿佛有着天生懒惰的血液，只要事情不急迫，你一定会用zui慢的速度来做。尤其在别人zui忙碌时，你却还是悠悠哉哉地，让人抓狂。zui后你打打下手，事情就做完了，你的回报还不少。鬼知道你上辈子是积了什么德，这辈子如此懒，却也能享受到不错的生活和待遇。真是懒人有懒福了。

E、攀岩

你做任何事都不会发挥你百分之百的实力，虽然很会假装已经发挥实力，却还是常常被人他们嫌懒。不过这确实是你的不是，因为你有这个实力，却懒得发挥，超容易半途而废，对于坚持一件事情的耐心相当薄弱。别人来催你，也是无济于事的。因为在你看来，事情做得差不多就得了，不需要自己百分百努力，也能做成这个效果。(完)

他人眼里你的女汉子指数多高?测试开始：

题目：跟朋友出去吃饭时，你吃东西是怎样的?

A、细嚼慢咽

B、边吃边聊

C、狼吞虎咽

D、吃着碗里看着锅里

E、恶鬼扑食

专业心理性格测试题结果分析

A、你的女汉子指数★★

你是一个活泼开朗的女子，在别人眼里你就是一个长不大的孩子，永远都保持着乐观的心态快乐的生活着。不管是什么类型的聚会，你都是zui闹腾的那个，你喜欢跟身边的人分享自己的快乐。在你认为人的一生是短暂的，为什么要生活的那样累那样苦呢?何况身为一个女人就该被男人宠，被男人爱。所以你是一个快乐的天使，一个懂得享受生活的女人。你觉得女汉子是需要天赋的，而自己没有这方面的天赋吧!

B、你的女汉子指数★

你是一个单纯的女孩子，你很容易被满足，你要的少，一个家，一个爱的人，一份真爱就足够。在生活中你是一个温情的女人，和大多数女人一样，你会很好的持家，会计划好自己的生活。你不会强势的待人，也不会强求那些得不到的东西。你是随和的天使，在你的身上几乎找不到女汉子的影子，要说谁是纯爷们儿，你就是百分百的纯女人!

C、你的女汉子指数★★★★

你是一个个性爽朗，生活态度积极向上的人。在别人眼里你很开朗、直白，有什么说什么，想什么做什么，毫不忌讳和隐藏。正是因为这样的简单直率让你拥有了很多朋友，大家都很喜欢你。与其说你是女汉子，不如说你是大女人，你的大方、不拘谨会很容易亲近别人，时间久了也会透露出你强势的一面!

D、你的女汉子指数★★★

你是一个善变、没有定数的人。大家都很喜欢你的*与洒脱，同样也很不喜欢你的随性和不负责。当然，你也会有安静思考的时间，只是非常的短暂。别人都觉得你有着双重性格，时而温柔娴静，时而热情如火。当然，正是这样的性格反差，还会让我们看到你身上中性的一面。很多时候你让人捉摸不透，就算是身上有女汉子的性质也会是短暂的，随性的!

E、你的女汉子指数★★★★★

骨子里你就是一个十足的女汉子，你有着男人身上都缺少的豪气与理性。你不善于拐弯抹角，也不懂得女人的矫情。你从不认为女人就是该中规中矩的结婚生子、相夫教子。你认为男主外女主内是传统思维，女人也可以撑起半边天，女人也该活的超越男人。所以，你是一个典型的女超人、女能人。你的豪迈真的帅呆了，从内到外都散发着男人英勇的魅力。你是百分百的女汉子，是魅力十足的铿锵玫瑰!(完)

测测你是一个多爱冒险的人!测试开始：

题目：因为参加的电视的益智节目，结果意外得了一只全套的独木舟用具，这时的你，会选择哪里为di一次的实验地呢?

A、大湖

B、大海

C、湍急的河流

D、及膝的小溪

专业心理性格测试题结果分析

A、其实你也是有很大野心的人，不过你的态度就保守了多，除非你找到强而有力的支持，否则你是不会轻易的投入战场，不过好面子的你，承诺都只限于口头，并不是所有的人都像你想像中的这么有义气，有时还是必须做好预防措施噢!

B、你很喜欢那种孤军奋战的感觉，甚至你还很喜欢那种别人都没有尝试过的工作，对你而言，看透这世界的脉动和趋势，是你这一生zui愉快的事，可是相对的，也容易评估错误，保守一点可能比较好喔!

C、你是那种想到，就要马上去做的那种人，也不管到底可不可行，有没有钱，只要你有兴趣，就万事ok了!这样的你，无论遭受到多少挫折，都很难浇熄你的热情，是跌倒次数zui多，也zui具戏剧色彩的人!

D、看来你的冒险性几乎低于20%，这辈子大概没有什么当老板的命了，你是一个做事负责的人，也值得别人信赖，你也很安份这样的角色，并不想要有什么「搏命」演出，可是平常还是要去吸取新知，否则也是有可能被这个社会快速淘汰的喔!(完)

心理测试的类型有哪些

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。

按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。

按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

按测验的时间分：速度测验和难度测验。

按测验要求分：有zui高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出zui好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

一、测试内容：

1、能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

2、人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试zui感兴趣并从中得到zui大满足的工作是什么。

二、测试问题：

1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至zui后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

三、测试原则：

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。

大学心理测试都测什么

大学的心理测试内容一般包括:

①能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

②人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试zui感兴趣并从中得到zui大满足的工作是什么。

大学的学生心理测试主要是起到一个一般性预防干预的作用，也即筛查一下心理状况可能有问题的人群。在筛查出这部分人群以后，一般会进行下一步的监控（选择性预防干预），早发现早诊断早干预。如果有需要的话，学校心理咨询中心可能会“约谈”这些学生。

总之，做心理测试就是通过排查出心理健康状况不佳的学生来缩小二级干预的范围。在减少工作量的同时，更精确的定位到需要心理援助的学生。

心理学量表中有一种题目叫“重复题”，又叫“测谎题目”。通过意义相近的表述在问卷中穿插出现同一个题，以此来测试被试的答题认真程度和真实性。

心理测试包括哪些方面

按测验的内容分：能力测验（智力测验、反应能力测验）；学绩测验，如成套的成就测验；人格测验如EPQ、MMPI等。

按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。

按测验表现形式分：文字测验（纸笔测验）和非文字测验。

按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

按测验的时间分：速度测验和难度测验。

按测验要求分：有zui高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出zui好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

一、测试内容：

1、能力测试：

A．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。

B．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。

C．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。

2、人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。

3、兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现被试zui感兴趣并从中得到zui大满足的工作是什么。

二、测试问题：

1、要注意对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。

2、要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至zui后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。

3、心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

三、测试原则：

1、要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解，所以，有关测试内容应该严加保密。

2、心理测试以前，要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分，以及测试结果的解释都是有严格的顺序的，一般来说，主试及测试者要受过严格的心理测试方面的训练。

3、主试要事先做好充分的准备，包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同，这样测试结果才可能比较正确。

关于心理及专业测试到此分享完毕，希望能帮助到您。