disc性格测试表，disc性格测试

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disc性格测试结果怎么算

Disc性格测试主要是基于D*C理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：

D（支配Dominance）、I（影响Influence）、S（稳定Steadiness）和C（服从Compliance）

测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：

-D（支配）代表你是一个主导型的人，重视权力、成就目标，习惯掌握自己的生活和职业。

-I（影响）代表你是一个人际型的人，热情、乐观、充满魅力，乐于交朋友和发挥影响力，不怕冒险。

-S（稳定）代表你是一个坚定稳健型的人，善于构建和维护稳定的关系、组织和计划，强调集体和团队。

-C（服从）代表你是一个谨慎型的人，重视细节，注重精确、规范和程序，条件反射遵从规则。

Disc性格测试结果如下：

-偏向D，D的得分相对其他三项更高，代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。

-偏向I，I的得分相对其他三项更高，代表你是一个活泼魅力型人物。你需要与他人相互作用，并且受到社交互动和认可的欣赏和感觉。行为风格中表现出*洋溢、开朗、乐观，有很大的沟通力和很强的人际关系建立能力。

-偏向S，S的得分相对其他三项更高，代表你是一个稳健型人物。你重视人际关系和社区，注重和谐，具有同情心和容忍性，是一个坚毅、可信和富有耐心的个体。你在行为上表现出有组织的安排，按照一定规律工作，注重过程和结果的质量。

-偏向C，C的得分相对其他三项更高，代表你是一个精确规范型人物。你注重精度和质量控制，习惯于按照程序处理问题，并强调制度、质量和细节。你一般表现出稳重、坚韧和可靠，对任务保持敬业精神，处理问题喜欢遵守规则。

需要注意的是，Disc性格测试结果仅为参考，并不能完全代表一个人的性格特点。测试结果应该与个人的实际表现相结合，才能更准确地评估一个人的个性特征。

disc性格测试 4个分数

disc性格测试4个分数包括四个方面的分数，分别是：支配、影响、稳健、思考。

一、Dominance，支配、指挥者。

D型性格的人非常*，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。

二、Influence，影响、社交者。

他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强，善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通。

三、Steadiness，稳健、支持者。

S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中zui可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系。

四、Compliance，服从、思考者。

C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望，去创造和改进生活条件，有明显的完美主义特征，具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。

disc性格测试

D*C就是一种人格测验，D*C人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的D*C行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的di一感觉，从每组四个形容词中选出zui适合自己和zui不适合自己的形容词。D*C个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。

管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。D*C个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并zui终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。

现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。

disc性格测试

http://*51disc*/software/disc.asp

disc性格测试结果分析

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不wei一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

文章分享结束，disc性格测试表和disc性格测试的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！