霍兰德职业生涯测试(霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣)

大家好，霍兰德职业生涯测试相信很多的网友都不是很明白，包括霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于霍兰德职业生涯测试和霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

我的霍兰德测试代码是ASI,适合什么样的工作

我的霍兰德测试代码是ASI，适合什么样的工作？我的霍兰德测试代码是ASI，适合什么样的工作？音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。1、性格不能作为职业决策的依据。所有的性格测试都存在一个天然的*，即只能反应出该类型的人身上存在的共同点，而无法发现其不同之处。而这处差异化的特质，才是最应该关注的地方。关于性格的问题，我的专栏文章有阐述：

杨毅：如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）

对于“性格特质”的过分解读，也是生涯规划中的误区之一。我们毫不否认性格在生涯决策中的重要作用，但我们反对对其进行过分解读（类似的言论如“性格决定命运”），或者是模式化解读，这也是一种有失严谨的做法。

假如我们相信“性格决定命运”，那么，拥有相同性格特质的人是不是应该拥有相同的命运呢？从理论上来说，应该是这样的。而从现实的角度来说，这种说法却缺乏最基本的常识，因为每一个人都是不同的，都不可能*他人的命运。

霍兰德的职业生涯理论

职业规划理论-霍兰德六角型理论（人业互择理论）

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。

他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

现实型（R）：有运动机械*作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。

企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求*和经济上的成就。

研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。

艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在*的环境中工作。

社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

通过测试，可以找到个人的职业代码。比如一个代码为ASI的人，在艺术型、社会型、研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家、画家、记者等。

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霍兰德的职业生涯匹配理论的优劣

优点分析：

（一）霍兰德人职匹配理论将个人的职业兴趣差异和职业环境相联系，每个人都有不同的职业兴趣、职业需求、职业信仰、个人态度，把这些个性特征与个人归为六种大类，每一类又有相对应的职业群进行选择。可供选择的职业有多种，可以综合考虑其它因素，供被测者自已选择。职业兴趣使个人成功地选择适合自己的职业，使自己在职位上充分发挥自己的能力，以积极的态度面对工作中的困难，帮助个人取得成功。

（二）霍兰德人职匹配理论具有广泛的适用性。不仅在对象上适用于不同的学历层次和行业的人，在应用方面也具有适用性。可以广泛应用于学生的专业选择、员工的职业生涯规划、绩效改进、岗位调整等。

我只查到优点，没有找到劣势

根据霍兰德职业倾向测试结果谈谈自己的职业规划

霍兰德性格测试有对自我认识，职业规划有一定参考价值和借鉴意义，具体还是要根据当地经济，产业，行业发展相结合，以及自身的学历、专业、性格等一系列因素，最后作出选择和规划，再加上3-5年的职业稳定期过后，新的目标和规划，又会代替旧有的规划，所以，一切都是在变化，作为参考的情报，找准目标，定位，提升自己，实现中长期3-5年的目标，再继续更新自己的职业生涯规划，随着时间的推移，阅历的提升，自然而然懂得了如何去规划自己，经营自己的人生，祝你成功！

关于霍兰德职业生涯测试的内容到此结束，希望对大家有所帮助。