apesk瑞士荣格理论测试(性格测试适合的专业)
- 作者: 军寒
- 来源: 投稿
- 2023-08-13
今天给各位分享apesk瑞士荣格理论测试的知识，其中也会对性格测试适合的专业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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怎样测试自己的性格
怎样测试自己的性格性格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人
性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
如何判断自己是什么性格的人真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的
但是还是有几个比较容易看人的方法
首先你打量他的外貌是否不修边幅
（如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角）
这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上
（如听他说话语气与说话的内容）
这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
zui后就是你自己的di一感觉
di一感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告诉自己对他的印象
zui好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人
怎么测试性格这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，有一定的准确性。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大人事部门实际采用的测试。
在开始测试前，请准备记录用具，一共10道题目，请记录好每道题目的答案――
1.你何时感觉zui好？
a）早晨
b）下午及傍晚
c）夜里
2.你走路时是……
a）大步的快走
b）小步的快走
c）不快，仰著头面对著世界
d）不快，低著头
e）很慢
3.和人说话时，你……
a）手臂交叠的站著
b）双手紧握著
c）一只手或两手放在臀部
d）碰著或推著与你说话的人
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e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……
a）两膝盖并拢
b）两腿交叉
c）两腿伸直
d）一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a）一个欣赏的大笑
b）笑著，但不大声
c）轻声的咯咯地笑
d）羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a）很大声地入场以引起注意
b）安静地入场，找你认识的人
c）非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a）欢迎他
b）感到非常恼怒
c）在上两极端之间
8.下列颜色中，你zui喜欢哪一颜色？
a）红或橘色
b）黑色
c）黄或浅蓝色
d）绿色
e）深蓝或紫色
f）白色
g）棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a）仰躺，伸直
b）俯躺，伸直
c）侧躺，微卷
d）头睡在一手臂上
e）被盖过头
10.你经常梦到你在……
a）落下
b）打架或挣扎
c）找东西或人
d）飞或漂浮
e）你平常不做梦
f）你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的
分数
1.（a）2（b）4（c）6
2.（a）6（b）4（c）7（d）2（e）1
3.（a）4（b）2（c）5（d）7（e）6
4.（a）4（b）6（c）2（d）1
5.（a）6（b）4（c）3（d）5
6.（a）6（b）4（c）2
7.（a）6（b）2（c）4
8.（a）6（b）7（c）5（d）4（e）3（f）2（g）1
9.（a）7（b）6（c）4（d）2（e）1
10.（a）4（b）2（c）3（d）5（e）6（f）1
您的得分是多少？欢迎和大家一起分享你对这测试的看法，：）
答案：
点击隐藏▲
答案：
「低於21分：内向的悲观者」人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
......>>
怎样才能知道自己的性格是怎样的?通过颜色
颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶huangseDD至2B、橙色、绿色或粉色DD至3
2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色
A、是DD至3B、否DD至4
3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情
A、蓝、紫DD至4B、红、绿DD至5
4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5B、否DD至6
5、以下两类事物，你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择
A、白DDB类B、黑DDC类
答案：
A类这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。
B类这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。
C类这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！
怎么测试自己的性格是什么颜色的颜色？如果你想测试性格我倒有MBTI性格测试的链接
如何辨别自己的性格是属于什么的?一、以心理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人zui大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体*性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场*型。前者也称顺从型，后者又称*性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场*型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有*判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式zui有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的zui大价值，但解决实际问题时常*为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生zui高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。
宗教型的人：把信仰宗教作为生活的zui高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为zui高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。
五、特质论
特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对***发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特zui早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>
MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀apesk/mbti/dati.asp这个*进入答题
怎样判断人的性格特征？内向型(I)：
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于zui后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于*们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)：
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)：
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳
怎么判断一个人是否内向人们常说性格决定命运，内向的人与外向的人的生活，会有迥然不同的归宿。你了解自己吗？知道自己是属于内向还是外向的人吗？了解自己的性格会助你改善你的精神健康哦大多数人的性格，都是天生注定的，不外乎内向或外向两类。但同时，我们也或多或少会有双重性格的倾向，在不一样的...
你了解自己吗?知道自己是属于内向还是外向的人吗?了解自己的性格会助你改善你的精神健康哦……
大多数人的性格，都是天生注定的，不外乎内向或外向两类。但同时，我们也或多或少会有双重性格的倾向，在不一样的时间和场合会表现出不一样的性格特点。举例来说，当你面对一群陌生人时，你也许是内向的，而当你和家人在一起，你又变得很外向。但总的来说，只有一种性格会占主导位置，而这也决定了你究竟算是内向的，还是外向的。
如果你不确定自己属于哪种性格，可以做做下面这个小测验。
小测试：你是否属于内向性格?
请根据每句的陈述，回答“是”或“否”
关于个性特征
1.当我需要休息时，我更乐于独处或和另外一两个人在一起，而不是和一群人待在一起
2.当我必须在某个时限内，或某种压力下完成一个项目，我会感觉很焦虑
3.人们有时会说我很冷淡，不爱说话，还有总是很平静――难以捉摸
4.我在说之前会先思量一下――通常在大脑内未整理好之前我轻易不会和别人说我的想法
5.有时，我对某种气味、肢体的碰触、味蕾的***、声音或者对某些人会有很强烈的反应
关于你在工作中、学校或家里的性格表现
6.当我在公司或在家里做某项工作时，我喜欢有大把不被打扰的时间可以来完成工作
7.当我在和别人聊天前，我会提前写些提示性的便条
8.我喜欢和一个人，或几个特别铁的朋友分享某个特别的时刻，而不是和一群人
9.我常能注意到别人看不到的某些细节，比如面部表情或某个小举动
10.如果我说“我会做某件事”，那我肯定会去做。
11.如果一次要接受太多太多的信息，我常常会走神
12.我常常要花很多时间把信息进行分类，例如工作报告，或者从朋友那听来的某些事
13.我通常很不愿给别人回电话
14.有时当我被问到一个问题或被突然袭击时，我的大脑会完全呈空白状态
关于社交场合中的性格表现
15.我并不喜欢成为被人关注的焦点
16.面对一群人时，我会不自在或紧张
17.有时在讲话之前，会提前彩排
18.总的来说，当别人在说话时，我更乐于做一个倾听者
19.我并不喜欢太过***的经历，比如在主题公园玩激流勇进
20.我的朋友不很多，但都是知心密友
21.在某个社交场合之后，我会觉得像被放了气的气球，尽管我其实很享受那种场合
22.在我加入某群人或某项活动之前，我会先站一边看一会儿……
23.当人们之间开始某种争论或者太过热烈的辩论时，我通常能感觉到凝聚在空气中那种很紧张的氛围
测试结果
数数以上陈述中，你选了几个“是”?你选的“是”越多，你的性格越偏向内向。分数区间是从“超级内向”到“相对外向”。
好了，现在你知道自己到底是不是属于内向型的人了吧?下面让我们来看看内向人的性格特征，以便让你知道自己的优势和劣势，从而取长补短哟。
你是否属于内向性格？内向人性格特征是什么？
一、内向人的性格特征
内向的人比较关注个人内心，并不热衷于参加各种聚会。由于他们有很强烈的自我意识，所以身处人群中时，他们会格外在乎别人对自己的看法，这也使得他们在人多的场合会有些小烦躁。
让生性内向的人在相机前扮滑稽，或在多于两......>>
性格测试适合的专业
MBTI性格测试*TJ型适合什么职业
di一，不用管一般性格测试题后面千篇一律的职业建议，因为毫无针对性。
第二，搞懂*TJ的含义——内倾的、习惯于从自己内心获得力量，注重实感（比如可信的数据和经验、具体的案例、可求证的结论、可推理的预见等等）而不是莫名其妙的主观念头，强调客观和理性，追求秩序和公正。
第三，这种性格习惯的人，沉稳、镇定，逻辑清晰、严谨，能从一对杂乱无章中迅速理出头绪并发现漏洞或危险，同时为人勤勉可靠，因而具备“侦探”、“守护神”或“管家”的气质。
第四，这种气质投射到具体工作中，特别适合那种需要做大量情报、信息或数据分析、整理、总结、归档之类的工作。
第五，在现在金融化、信息化的时代，各行各业的di一要务就是情报分析和数据管理。金融行业本身就不用说了，据说哈佛商学院一半以上的高材生都是*TJ；IT行业，产品经理、程序员、项目经理，*TJ都可胜任；律师、医生、学者等等，也都OK；如果不从事具体的*作，那么zui合适*TJ的岗位就是中层管理——中层管理人员往往就是一个公司的“管家”。
所以第六，如果你是*TJ的话，看看你所处的行业有哪些岗位，这些岗位分别可归属于哪个工种，然后看哪个工种zui适合你。
职业性格测试是专家型的适合什么职业不想干人力资源
适源合INTJ（专家型）型人的一般职业如下：
1、商业／金融；
2、电信安全；
3、经济学家；
4、国际银行家；
5、药物研究员(R＆D)；
6、财务计划人；
7、投资银行家；
8、管理顾问：电脑／信息服务；
9、营销，机构重组。
九型人格测试结果，适合我的职业是什么
建议你如果要简易地得知职业倾向的话去做霍兰德职业倾向测试吧。其实在心理学界对九型人格的认可率是不高的，同样的人格测验我本人更喜欢16pf。你去网上搜一下，但是zui好不要直接挺电脑给你的分析，找个专业的做心理测量的人分析才比较准确。还有一点，任何测验都只能提供一个参考价值，并不是绝对真理，这点自己一定要弄清。
D*C性格测试，高C型的人适合从事什么工作
适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多。
有可以测试人的性格适合做什么职业的软件或东东吗
//apesk/mbti/dati.asp
//psytopic/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition
MBTI职业性格测试自，这是比较专业的，我们培训的时候心理师也是用这个给大家做测试，相信会对你有帮助的。
性格测试属于R*的人适宜学什么专业
I型即Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
MBTI性格测试适合什么样的工作
首先您测试的这个结果类型真的是你自己的类型吗？您这个类型也许是“巴纳姆效应”的典型表现！许多心理学专家指出MBTI这个测试本身是有*的。
先看看MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)起源，缺乏心理学教育背景的美国女子伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Myers)，却因为丈夫迈尔斯的个性与众不同，令她在接触了荣格的“心理类型”后很感兴趣，于是和同样缺乏心理学教育背景的妈妈凯恩琳·布里格斯(Briggs)一起创造了MBTI，希望帮助人们了解自己，让自己的人格类型与工作相适应。美国咨询心理学出版社帮助她们改进MBTI，变成了今天的样子。
从技术上看，这种测试不应将人按照不同的性格特点“分类整理”。但是，这样做的*太大了，人们都喜欢知道自己究竟是什么类型。卡罗尔称，大家都上网测试，令MBTI成了一种休闲娱乐的方式，与“星座性格”差不多。国内很多人还在自己的网上个人介绍标出MBTI的类型，希望别人可以藉此了解自己。
●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在*
●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试
美科学院指出MBTI职业测试不靠谱
据了解，MBTI测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业等，但是近日美国国家科学院指出，荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI存在*，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱，美国国家科学院说：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”不推荐在职业咨询中使用MBTI测试。
深层分析：荣格的研究不严谨
MBTIzui早源自瑞士心理学家荣格的“心理类型”。通过对人们的仔细观察，荣格把人分为外向与内向：外向的人容易受到周围环境而非自己的想法的影响；内向的人则生活在自己的世界里，总是害怕外面的世界。但是荣格没有对“心理类型”进行对照研究和统计分析，而喜欢用临床个案来支持自己的想法。
例如，一天上午9点，一个女病人来找荣格看病时说：“你一定在8点看了一个病人……我就是有一种感觉，今天早上必定有位先生跟你在一起……我就是有这种印象，这里的氛围好像是曾经来过一位先生。”荣格对此不仔细分析，就说她是“直觉型”。根据当时的记录，诊所里弥漫着雪茄烟味，在女病人眼皮底下的烟灰缸里还有半截抽过的雪茄她完全有看到的可能，而且她还可能在来的时候看到一位先生离开。但是，荣格非要说她就是没注意到这些信息，全凭个人直觉。
也许你已经发现MBTI的不严谨之处，例如“感觉直觉”与“判断知觉”不是差不多的意思吗？有心理学家研究发现，它们的确存在相关，不应该分为两个维度。研究还发现MBTI缺少了另外两个*的维度。美国哲学家罗伯特·卡罗尔批评说，人类观察和理解自身不能光靠临床观察和记忆就得出结论，那样很容易自欺欺人，臆造出不存在的“类型”，进而歪曲观察结果以符合先入为主的想法。
应用：职业咨询变成趣味心理测试
且看以下两个不同类型的测试报告，你觉得符合自己吗？
1.INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
2.INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
1是INFP型，2是INTP型。卡罗尔指出，这些分析符合大多数人，是“巴纳姆效应”的典型表现！这是由心理学家伯特伦·福勒于1948年通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。而要避免巴纳姆效应，就应客观真实地认识自己。
性格测试：你zui适合什么样的职业
嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）
开始测试
1.你通过游戏认识了很多小伙伴？
是的，6个以上——跳转至第2题
还好，3-5个——跳转至第3题
不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题
2.你常沉迷游戏，不能自拔？
是的——跳转至第3题
不是——跳转至第4题
3.如果游戏输了，你会：
生气，（暂时）*——跳转至第6题
歇会儿再继续——跳转至第4题
吸取教训，再接再厉——跳转至第5题
4.你不喜欢热闹的环境？
是的——跳转至第5题
不是——跳转至第6题
5.你总是很有耐心？
是的——D毒蛇型
不是——跳转至第6题
6.你能和不同类型的人打交道吗？
能——B猩猩型
不能——跳转至第7题
7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？
是的——C大雕型
还好——跳转至第8题
8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？
是的——E菜型
【答案】
.
.
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A.乌龟型
·游戏角色：……别问了（就是菜）
·适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）
作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）
性格测试：出国留学，你适合读什么专业
当今社会，出国留学是非常常见的事情，留学生也越来越多，你是否正在打算留学申请呢?去国外留学我们要知道哪些专业是比较热门的，接下来我就为大家介绍一些出国留学适合读的专业。
出国留学申请热门专业介绍：
1通信工程(Telemunication)
也可以翻译为电信工程，是电子工程的一个重要分支。主要关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用，学习通信技术、通信*和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。这个专业提供广泛的无线通信和网络工程类课程。从蜂窝网络的设计和优化,通过3g/4g无线*传播和标准,到卫星通信技术,学生将会接触到各种各样的先进的无线技术。
通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交互等方面的理论和工程应用问题。随着19世纪美国人发明电报之日起，现代通信技术就已经产生。为了适应日益发展的技术需要，通信工程专业成为了美国大学教育中的一门学科，并随着现代技术水平的不断提高而得到迅速发展，进而许多大学将其*成为一个学院。
2申请人群特征
去国外留学，申请通信工程专业的学生首先要对该专业本身感兴趣，确定要在未来从事该行业的工作，吃苦耐劳，勤奋好学;
在本科阶段要有很好的工科背景，尤其是电子类专业课程的学习，非常优秀的数学和物理学的成绩，因为该专业对于数学能力的要求很高，所以要慎重考虑;
另外需要良好的实验和实践能力，熟练使用电路和信号*类软件和电路设计类软件。
因此本专业比较适合本科阶段的先修课程包括高等数学，电磁学，信号与*，数电模电，通信原理等课程的学生，另外，在信息通信工程领域有丰富的科研经历，竞赛成绩或者*的学生会更容易受名校青睐。这会增加自己本身的软实力，在申请者的情况都差不多的情况下脱颖而出，成功获得录取。
3专业设置
(一)方向选择
对网络安全感兴趣的学生可以选择上有关于网络安全的核心课程和选修课程。学生可以探索主题关于计算机/网络安全加密算法,消息完整性保证,和消息认证的项目。此外,学生将学习如何有效地使用可用的工具和方法来构建安全、健壮的通信基础设施,可以抵御恶意网络攻击。而对于国家网络感兴趣的同学,同样可以学习本专业，例如,马里兰大学也可以给学生提供利用马里兰网络安全中心(MC2)的机会。另外，选择该专业的同学也可以学习无线网以及3G/4G等方向的课程，具体的选课可以结合自己的实际兴趣，和未来方向来确定。
传说中的性格测试，我适合做什么工作
这种测试仅供参考，不能太当真了！你做的应该是MBIT职业测评，是根据荣格的理论来编制的！
ENTJ:外向，直觉，思维，判断。ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很*化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。
适合职业编辑
在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。
政界
*家
法官
社团负责人
商业
CEO
经理
高级主管
办公室主任
理事
人事经理
销售经理
营销经理
网络一体化专家（电信）
技术培训员
信息服务－新业务开发员
后勤顾问（生产）
管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组
广告业务经理
营销经理：广播/电视/有线广播行业
媒体策划/采购员
国际销售和营销
销售经理：制药业
主管：健康服务
学院或大学理事
总编
戏剧制片人
*或探长
人力资源经理
协会*或顾问
节目导演
项目经理
零售经理
不动产经理
饭店或饮食服务行业经理
商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他们能计划实现他们目标的zui佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人*，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。
金融
个人财务策划
经济分析家
抵押经纪人
信用调查员
股票经纪人
投资银行家
国际银行家
经济学家
财务员，查账员和财政首脑官员
风险资本家
ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道！他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。
咨询/培训
商业顾问
管理顾问
教育顾问
项目设计员
管理培训员
职业发展专家
劳动关系经理
电信安全顾问
公司团队培训员
立法助理
*顾问
咨询界职业所提供的多样性与*性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。zui近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的*精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的*多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。
专业职业
律师
法官
心理学家
自然科学/社会科学教师
化学工程师
知识产权律师
生物医学工程师
律师（专业：非盈利性慈善机构）
律师（专业：财产策划）
*科学家
病理学家
飞行员
集团总裁
这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，*教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业－如*或*咨询。
技术
网络安全管理员
*主管
局域网主管
机器人学网络经理
数据库主管
*分析员
项目经理
合同经理
很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的*似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个逻辑思维能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。
求职之道
充分了解自己的长处和*，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到zui后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。
不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。
如何测试自己的性格
怎样测试自己的性格性格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人
如何判断自己是什么性格的人真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的
但是还是有几个比较容易看人的方法
首先你打量他的外貌是否不修边幅
（如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角）
这说明他的生活方式，可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上
（如听他说话语气与说话的内容）
这说明他的修为，可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
zui后就是你自己的di一感觉
di一感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告诉自己对他的印象
zui好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人
性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
怎样才能知道自己的性格是怎样的?通过颜色
颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系，有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧！1、装修时，你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶huangseDD至2B、橙色、绿色或粉色DD至3
2、买衣服时，通常只买适合自己的颜色，而不是买自己喜欢的颜色
A、是DD至3B、否DD至4
3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情
A、蓝、紫DD至4B、红、绿DD至5
4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗？如，彩虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5B、否DD至6
5、以下两类事物，你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6、如果世界上只有黑和白两种颜色，你只能选择其中一种，你会选择
A、白DDB类B、黑DDC类
答案：
A类这一类人偏好热烈的颜色，如红、橙及彩色系。这类人个性强，较外向活泼，喜爱说话而且人缘很好，但较冲动且感情较丰富，比较粗枝大叶，但总体来说是积极向上的性格。
B类这一类人偏好中性色，如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗，没什么心机，有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点，具有宽容的心胸及强烈的好奇心，颇有上进心。
C类这一类人偏好冷色，如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全，内向且不善言辞，有很强的责任感，稍有些自恋，不过，情节严重者会出现乖张的性格，常属多愁善感型！
如何辨别自己的性格是属于什么的?一、以心理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同，将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切，并以理智支配和控制自己的行动，处世冷静；情绪型的人通常用情绪来评估一切，言谈举止易受情绪左右，这类人zui大的特点是不能三思而后行；意志型的人行动目标明确，主动、积极、果敢、坚定，有较强的自制力。除了这三种典型的类型外，还有一些混合类型，如理智一意志型，在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型，里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界，也可以指向外部世界。前者属于内倾型，其特点是处世谨慎，深思熟虑，交际面窄，适应环境能力差；后者为外倾型，其特点是心理活动倾向于外部，活泼开朗，活动能力强，容易适应环境的变化。这种性格类型的划分，在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分，仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体*性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论，将人的性格分成场依存型和场*型。前者也称顺从型，后者又称*性。场依存型者，倾向于以外在参照物作为信息加工的依据，他们易受环境或附加物的干扰，常不加批评地接受别人的意见，应激能力差；场*型的人不易受外来事物的干扰，习惯于更多地利用内在参照即自己的认识，他们具有*判断事物、发现问题、解决问题的能力，而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式zui有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
经济型的人；一切以经济观点为中心，以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人：以探求事物本质为人的zui大价值，但解决实际问题时常*为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人：以感受事物美为人生zui高价值，他们的生活目的是追求自我实现和自我满足，不大关心现实生活。艺术家多属此类。
宗教型的人：把信仰宗教作为生活的zui高价值，相信超自然力量，坚信永存生命，以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人：以获得权力为生活的目的，并有强烈的权力意识与权力支配欲，以掌握权力为zui高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人；重视社会价值，以爱社会和关心他人为自我实现的目标，并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中，往往是多种类型的特点集中在某个人身上，但常以一种类型特点为主。
五、特质论
特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对***发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格，又可以解释性格，因为性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特zui早提出人格特质学说。他认为，性格包括两种特质：一是个人特质，为个体所独有，代表个人的行为倾向；二是共同特质，是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点，采用因素分析法，将众多的性格分为两类特质，即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>
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怎么测试心里和性格是怎么样的人在心理学中，自卑属于性格上的一个*。自卑，即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价，总觉得自己不如人，悲观失望、丧失信心等。在社交中，具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感，当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时，这种自卑心理会大大加强，甚至以畸形的形式，如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理，是一种消极的心理状态，是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏，被轻视的对象，严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此，自卑是成功的敌人。
导致自卑心理的原因很复杂，有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的，如对自己的期望不高，或者相反，期望过高，不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的，如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、*等等，这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的，如出身农村，经济条件差，学历低，工作环境不好，家庭或单位的影响，等等；
有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的，如内向，孤僻等；
有的人自卑心理是由于生活经历造成的，如情场失意，当众出丑被人嘲弄，等等。
怎样判断人的性格特征？内向型(I)：
1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时，习惯于早到早退。
外向型(E)：
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于zui后一个离开社交活动。
直觉型(N)：
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情，例如使账本收支平衡；偏好执行想象式的工作，如：写对仗工整的诗，或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。
感觉型(S)：
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值，并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论：实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面，对于*们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F)：
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论，因为不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时，他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他/她，同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T)：
1.看起来有点疏离和没有感情，同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论，以练习分析性的思维，并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定：交谈中已经交换了有价值的信息，且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P)：
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划，你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。
判断型(J)：
1.喜欢在开始另一个话题之前，完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划，通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳
MBTI16种性格类型怎么测试，怎么才能算出自己符合哪种呀apesk/mbti/dati.asp这个*进入答题
玩一玩，测一测，让自己知道自己是什么样的性格上度娘
需要人力资源招聘用的职业发展测试题
1、尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗？
A、不满意；B、有些不满意；C、不知道是否满意；D、比较满意；E、非常满意
2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大？
A、压力很大；B、有点压力；C、没有感到压力；D、比较轻松；E、工作非常轻松
3、你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗？
A、工作很繁重疲劳；B、有点力不从心C一般；D、精力比较充沛；E、精力非常充沛
4、你为自己心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗？
A、还没有；B、有些努力；C、不知道该怎么努力；D、正在努力中；E、付出了很多努力
5、你总结一下自己：每天在工作中是否开心？
A、不开心；B、有些不开心；C、谈不上开心与否；D、比较开心；E、非常开心
6、工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通（比如单独谈话、一起吃饭等）？
A、从不主动；B、有些不主动；C、无所谓；D、比较主动；E、非常主动
7、你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好？
A、完全同意；B、有些不同意；C、没仔细想过；D、不太同意；E、完全不同意
8、你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观？
A、悲观；B、不是太乐观；C、不乐观也不悲观；D、比较乐观；E、非常乐观
9、在朋友或者家人面前，你常发泄、倾诉一下工作方面的牢*和不满吗？
A、经常；B、偶尔；C、特殊情况才有；D、比较少；E、极少
10、你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变？
A、经常是；B、多半会有些改变；C、有道理就接受；D、一般不会；E、极少改变
11、你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗？
A、非常鄙视；B、有些瞧不起；C、无所谓；D、能理解接受；E、值得学习
12、同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你？
A、自己很孤立；B、一些同事不喜欢自己；C、一般；D、多数都喜欢自己；E、都很喜欢自己
13、你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作？
A、不喜欢；B、有些不喜欢；C、无所谓；D、比较喜欢；E、非常喜欢
14、你是否认为自己怀才不遇？
A、绝对不是；B、好像不是；C、没想过；D、有点是；E、是的
15、你认为工作中有话直说的性格是好性格并值得提倡吗？
A、是的；B、不完全是；C、无所谓；D、不是；E、绝对不是
16、工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗？
A、绝不多管闲事；B、不太主张；C、没创新想法；D、不经常；E、经常
17、当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪，保持沉默不语吗？
A、不控制，顺其自然；B、不太控制；C、偶尔控制；D、多数情况如此；E、总是如此
18、你在工作中表现得是不是很有耐心？
A、没有耐心；B、有时候没耐心；C、看事情的情况；D、有一定耐心；E、非常耐心
19、你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗？
A、绝对不是；B、不是；C、没想过；D、不完全是；E、是的
20、你愿意并相信你有能力去做更有挑战性的事吗？
A、绝不是的；B、有些不是；C、不太清楚；D、有些是；E、完全是的
答案测评得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。
20～50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。
51～70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作中至少在一年内没有进一步发展的可能。
71～90分：你是个有理想、有抱负、爱思考并充满*的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。
91～100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不了多久，你就能升到不错的位置。
1、现在的工作是你自己选择的吗？
A、通过层层面试，自己努力取得的工作机会；B、通过熟人介绍的；C、迫不得已，为了糊口的选择
2、你的工作对你来说，工资比工作本身更吸引你吗？
A、不是，工作本身比工资对我意义更重大；B、工资也是选择工作的重要指标；
C、就是为了工资才工作的
3、过完周末，你想到明天周一要上班，你的心情是：
A、感觉很振奋，愿意去上班；B、感觉很矛盾，又想上班，又想继续休息；
C、感觉很不好，希望自己生病，而不用去上班
4、你对自己目前的工作：
A、比较满意；B、满意的地方，也有烦恼的地方；C、完全没有成就感，觉得很厌烦
5、你上班的时候会有坐立不安、等下班的时候吗？
A、没有，工作太忙碌，根本没时间考虑下班；B、偶尔有，因为下班后有事情要等自己去处理；
C、经常有看着时间等下班的时候
6、你认为你能胜任你的工作吗？
A、以前都没想到自己会能像现在这样游刃有余地工作；B、感觉勉强还能应付；
C、觉得自己是大材小用
7、你会为工作中遇到的问题忧虑而睡不着觉吗？
A、有时候遇到重大问题了会出现这种情况；B、从来没有；C、经常会有，严重影响了睡眠
8、快下班的时候，你感觉怎么样？
A、会有一点累，但是有成就感；B、感觉虚脱，一点精神都没有；C、想到下班后的活动，感觉很兴奋
9、上班的时候你会打无关的电话或做与工作无关的事情吗？
A、很少，偶尔会在空闲的时间这样做；B、自己遇到麻烦的时候会；
C、很多时候都在做与工作无关的事情
10、你对工作中遇到加班的情况怎么看？
A、工作没有做完，就算不给加班费，加班也是理所应当的；B、有加班费才加班；
C、无论怎么样，都不想加班
11、你跟同事的关系怎么样？
A、关系融洽；B、泛泛之交；C、连同事的名字都叫不全
12、你正在开一个重要的会议，突然接到家里电话，你的爱人住医院了，你会：
A、先把会议开完，再解决；
B、电话里询问详细的情况，如果问题不严重，就安排其他人先照顾，继续开会；
C、放下会议，冲到医院
13、你认为你在工作中，老板欣赏你的办事风格吗？
A、是的，我跟老板很投缘，老板经常表扬和肯定我的工作；B、不确定；
C、老板根本无视我的存在，或者经常教训我
14、你想过换个环境工作吗？
A、从来没想过；B、工作中遇到不顺心的事情的时候会想；C、经常想
15、你认为你的同事怎么样？
A、很有趣，跟他们合作你很愉快；B、有好人，也有坏人；C、很难说，基本没什么感觉
16、你认为你自己在工作中的能力比起同事来如何？
A、某些方面确实比他们强一些；B、总的来说和他们差不多；C、总认为自己不如他们
17、如果给你一次带薪学习的机会，你会去学习什么？
A、给自己工作中需要的知识体系充电；B、学习一种以后有可能用到的知识C、凭个人爱好选择
18、你认为以下形容工作的语言哪个比较符合你的观点？
A、工作实现生活价值；B、做喜欢做的工作比拿高工资更有意义；C、工作就是赚钱谋生，毫无乐趣可言
19、你会为了去跟朋友出去玩，而请一天事假吗？
A、不会；B、工作不忙，会考虑；C、会
20、你的出勤率怎么样？
A、一直很好；B、偶尔有缺勤；C、经常缺勤
21、关于工作上遇到的麻烦，你会跟谁讨论？
A、家人和朋友；B、同事或信赖的同事；C、尽量不谈
22、这份工作对你来说，什么zui吸引你？
A、工作本身；B、良好的工作氛围或者有个好领导；C、仅仅是薪水
23、你对工作中zui不满意的地方是哪里？
A、缺乏自*，施展不开拳脚；B、个人时间少，经常加班；C、工作乏味，缺乏成就感
24、如果突然收到一大笔遗产，你会：
A、把这笔钱存起来，自己继续工作；B、自己去投资当老板；C、辞职，再也不想工作了
25、你认为你在同事眼里，你的工作态度怎么样？
A、积极进取，野心勃勃；B、有时候比较努力，有时候比较放松，不稳定；C、敷衍了事
26、你经常会有头疼、恶心之类的说不清楚缘由的小毛病吗？
A、难得有；B、经常有；C、总是有
27、你认为你现在如果辞职，能找到工作吗？
A、应该可以；B、没问题，能找到更好的；C、不知道
28、如果有人表示羡慕你的工作，你会怎么回答？
A、是的，我也认为我很幸运，找到这样一份非常满意的工作；
B、谢谢你的鼓励，我想我会继续努力的；
C、哪里啊，这个工作一点也不适合我，我只是没办法
29、你的家人、朋友认为你把工作和生活分开了吗？
A、没有分开，认为我有点工作狂的倾向；B、还算能分开；C、严格区分开了
30、你建议自己的好朋友来做你现在从事的行业吗？
A、会，希望好朋友能和自己一起奋斗；B、不建议，也不反对，看朋友自己的意见；
C、现身说法，劝朋友打消念头
答案测评
上述各题选A得5分，选B得3分，选C得1分，将结果分值相加：
30～60分：你对现在的工作极度不满意。
你可能觉得自己的工作又累，收入又少，或者你从工作中根本找不到你满意的地方。老板和同事对你也不满意。每天你早上一起来想到上班就会头疼，待在单位里也如坐针毡，或者忙了一天下来，都不知道自己究竟忙了些什么。这说明你现在的工作不适合你。
61～90分：你对现在的工作有很多不满意的地方。
你可能自我估计过高，或者对工作中遇到的问题想象不足，所以造成了你心理的落差，产生了失望的情绪，也影响到你在工作中缺乏积极热情的态度。在你心目中，工作的主要目的是赚钱和获得某种社会认同感，而工作本身并不能激发你的创造力。现在的工作中你遇到了一些挫折，但是让你不辞职的主要原因，可能是你不想失去一份稳定的工作，以及薪水。在老板和同事的眼里，你也是敷衍了事的人。
91～120分：你对现在的工作比较满意。
首先你选择的职业可能跟你的兴趣有关系，或者你在工作中找到了你人生中莫大的乐趣，所以你在工作的过程中，非常地努力、积极，不但工作任务完成得相当出色，而且你与同事和老板的关系也很融洽。其次你觉得再辛苦的工作和再困难的挑战，在你完成以后，都能获得巨大的成就感。这种成就感来自你对自我的肯定，而薪水都不是zui重要的了。在老板和同事眼里你是个高度负责的人。
121～150分：你对现在的工作非常满意。
你把现在的工作定位成了你生活的全部，如果你不是自己当老板的话，那你就是传说中的“工作狂”。
1、现在的专业或特长是由你自己选择学习的吗？
A、是的；B、不清楚；
2、如果现在你失业了，你认为可以凭借你的能力找到合适的工作吗？
A、没问题；B、很难说
3、对于你现在所在单位的未来，你有信心吗？
A、有一定的信心；B、拿不准
4、你现在的单位对你有过学习培训吗？
A、有过；B、没有
5、你现在从事的工作能发挥你的特长吗？
A、是的；B、很难，或者完全没有；
6、支持你每天工作的动力来自：
A、我要成就事业；B、没有办法，需要生存
7、你明确你未来的发展方向吗？
A、基本明确；B、不明确，或者很难说
8、你有在脑子里计划过未来3～5年的自我发展目标吗？
A、有；B、没有，或者记不清楚了
9、你现在从事的工作算不算是你人生的事业？
A、当然算；B、不算，或者很难说
10、如果现在你有重新选择职业的机会，你会：
A、重新选择；B、不会，或者很难回答
11、你会借鉴别人的经验来确立自己的就业方向吗？
A、会，吸取教训或者借鉴成功；B、不会，或者根本没有意识到
12、你会因为zui近一次的加薪或升职名单里没有你，而考虑辞职吗？
A、不会；B、会，或者要看具体情况
13、你现在从事的工作在单位举足轻重吗？
A、是的；B、不是，或者很难说
14、在工作中，你能找到属于自己的乐趣吗？
A、多少有一点；B、一点都没有
15、你认同所在企业的企业文化吗？
A、认同；B、不认同，或者说不清楚
16、你渴望自己通过努力获得更高的职位吗？
A、当然有；B、没有，或者没想过
17、在单位的人际关系中，你具有一定的影响力吗？
A、是的B、没有，或者不清楚
18、你外出办事，你是否会认为自己的办事风格代表的是企业的形象？
A、是的，一直很注意；B、没有，或者不一定
19、你会找机会跟上级或下级谈心，及时了解他们的想法吗？
A、会，希望掌握他们的心理，来更好地开展工作；B、不会，或者没想过
20、你认为自己的命运跟企业的命运是联系在一起的吗？
A、是的；B、不是，或者很难说清楚
答案测评以上题目，选A得1分；选B得0分。
0～6分的为无工作目标的人：
典型的为生计而工作的人，你认为工作的意义就在于每个月领工资回家糊口。从没有想过把工作当成自己的事业来做，更没有计划和目标。也许在工作上能应付得了大部分事情，但是缺乏主动性，没有自主意识。因为缺乏主动性，没有人会更多地意识到你的成绩，如果遭遇裁员，你可能首当其冲被安排出局。
7～13分的为有短期目标的人：
你会有不切实际的想法，总希望有人能在事业上助你一臂之力。你经常会为眼前利益所迷惑，忘记你zui初有过的目标，你缺乏的是适合你的长远目标，以及为此目标奋斗的决心和毅力。你会认为很多时候自己不能很好地把握命运以及事业的方向。
14～20分的为有明确目标的人：
你是职场里zui有主见的人，明确自己工作的重点，知道自己在为什么奋斗。你的工作绝对不是单纯地为了赚钱，而是你事业的支撑点。你会为了你的目标而奋斗。你工作中的积极进取会让你获得更多的升职和加薪的机会。你是能在工作中主宰自己命运的人。
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