大五人格测试计分方法(谁知道大五人格量表的计分方法)

作者: 彬树
来源: 投稿
2023-08-13
大家好，今天来为大家分享大五人格测试计分方法的一些知识点，和谁知道大五人格量表的计分方法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
人格测试(大五人格测试)<body>
摘要大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。
适用人群：企业管理人员、普通职场人士
心理学在讨论人格时，一种是类型论，是通过人格类型来描述人格，将人群进行归类来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、D*C、PDP等；
第二种叫做特质论，并不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。
大五人格属于特质论流派的测试工具，大五性格特质（BigFivepersonalitytraits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：
*性Openness
责任性Conscientiousness
外倾性Extraversion
宜人性Agreeableness
神经质性Ne*otici*
这就是人格的大五模型，首字母简称OCEAN，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场*。
下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。
第1部分测试结果
[1]本文di一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；
[2]这五位数字分别表示测试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。
第2部分大五人格测试图表
在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在*性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。
[1]在上面的折线图中，*为标准分均值。标准分是根据答题计数与*常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰*域为0-40-60以及90-100。
[2]蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。
变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。
第3部分大五人格因素文字描述
1.*性：
*性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持*、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的*。
关键词：想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。
高分特征：富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。
低分特征：喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。
得分高者不墨守成规、*思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
2.尽责性
责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。
关键词：胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。
高分特征：行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。
低分特征：喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。
3.外倾性
外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。
关键词：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。
高分特征：性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。
低分特征：性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，*活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。
4.宜人性
宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
关键词：信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。
高分特征：
低分特征：
5.神经质/情绪性：
神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。
关键词：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。
高分特征：容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界*反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种*的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
低分特征：较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
第4部分大五人格因素对标分析
对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。
上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。
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大五人格职场应用
与所有特质人格理论一样，大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。
大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。
在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。
大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。
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本测试工具的特点总结
[1]鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试*采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟
[2]结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于*常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；
[3]本测试*支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商)应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。
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阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。
谁知道大五人格量表的计分方法为什么你要把7点变成6点？如果要变的话就是去掉中间那个选项，其他不变。
变了后分就不一样了，标准分就要重新算，你再用原来的常模就不是很准确了。
如果没有特殊说明每道题的权重是一样的
大五人格测试题运用到的原理是什么大五人格测试题（BigFivepersonalitytest）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。
大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（FiveFactorModel）。这个模型假定人格特质可以用五个*的因素来概括，即*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。
这些因素是相互*的，并且可以在一定程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和其他心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。
急求大五人格问卷44题的评分方法!!!急急急急!友善性：题项有：49
14192429343944495459
其中：49
141924444954题为反向记分
严
关于大五人格测试计分方法，谁知道大五人格量表的计分方法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。