你的性格zui适合做什么工作「性格内向不擅长交际适合什么工作」

说起如何判断一个人的性格，我们通常会想到占卜（算命）、血型、星座等测试方法。但这些方法通常以娱乐性质为主，不能作为评判的标准，没见过哪个公司用以上方法来决定是否采用某位员工。

不过，下面介绍的这种测试方法则被企业广泛应用于咨询、团建、培训和企业管理中，它就是MBTI人格测试法。对个人来讲，通过这种方法了解自己的人格特点对将来的职业规划也大有裨益。

MBTI( Myers - Briggs Type I Indicator )是以迈尔斯﹣布里格斯名字命名，根据荣格的心理类型理论著成的一种自我报告式的性格评估测试。在《天生不同：人格类型识别和潜能开发》一书里，作者详细地介绍了导致人们性格差异的四种因素，以及十六种人格类型的特征。每个人都可以通过测试了解自己的优势和劣势，从而扬长避短、突破自我，通过互补式团队合作达成既定目标。

人类性格差异的本质原因是因为每个人对周围事物进行感知和判断的惯用方式不同。感知方式主要分为：感觉和直觉 ; 判断方式主要分为：思维与情感。

即使是双胞胎（他们自幼生活在一起，接触的事物基本相同）只要他们感知和判断的方式不同，他们对问题的看法也必将不同。人格大体上分为以下四种：

依靠“感觉”获取信息，通过“思维“进行判断。因此，这一类人格通常实事求是，适合从事经济、法律、医学等讲究客观分析和实事求是的工作。

依靠“感觉”获取信息，通过“情感”进行判断。这一类人善于交际且友善，做出的决定往往更有人情味儿。适合从事儿科医生、*、幼师、销售等工作。

依靠“直觉”进行感知，通过“情感”进行判断。他们有责任心又兼具人情味，同时又善于发现潜在的可能性，适合从事教育、传播、广告等职业。

依靠“直觉”进行感知，通过“思维”进行判断。这一类人为人机敏、逻辑严谨，善于解决各种难题。因此在科研、数学、金融等领域都能大展身手。

不管是哪种思维方式，人们在进行感知和判断时对内部世界和外部世界的关注度不同也会产生不同的表现。根据荣格的定义可以分为“外倾（Introversion）型”和“内倾（Extraversion）型”。总的来说，“内倾型”耐心谨慎、热衷于寻求永恒的真理；“外倾型”行动迅速、渴望交流并将想法付诸实现。

zui后一个维度是生活方式带来的不同，有的人习惯“感知”，有的人偏好“判断”。“判断型”个体习惯井井有条，“感知型”个体则喜欢随遇而安。

不同的偏好会形成不同的人格特点，这四种不同维度上的偏好造就了每个人不同的人格。（参照下图）

这四种不同人格维度的不同偏好相互组合，就产生了16种人格类型。在日常生活中我们经常会发现和某人很合拍、很默契，学习了MBTI测试法，或许能让你明白这也许是因为你们的人格类型比较相似。

网络截图，侵删

学了这么多，光说不练假把式，就拿《生活大*》中的4个主人公来做个测试练练手吧。

zui简单zui明显的就是谢尔顿了。他一看就是典型的*TJ型。

重视逻辑分析和决断，不会忽略任何细节，总能抓住别人的漏洞和错误，不能容忍因为粗心大意或缺乏远见而犯下的错误。如果有必要，他会竭尽全力地帮助别人，但不排除同时他会认为那些行为很难理解或毫无意义。

除了谢尔顿之外，其他三个人的人格类型在某些方面的表现上略有模糊，但大体上还是能够确定的。

莱纳德是*FJ型，如果他从小没有生活在被妈妈*批评的环境下或许会是完全不同的样子；

霍华德是ESTP型，是四个人当中wei一一位外倾型性格具有者；

拉杰是INFP型，不过后来他敢于和女生说话后甚至变得有点儿话痨，不知道从这点来看他算不算是人格类型也变成外倾型了。

zui后想要说明一点，MBTI人格类型测试被发明的初衷是为了更好的发现每个人天生的性格特点，从而使得人们能够找到适配的工作。但是物极必反，就像开篇提到的星座血型性格分析一样，不要因为一个测试就给某个人标签化。人是能够自我调节的高智商动物，即使是惯用的右手骨折了，经过刻意练习一样可以用左手吃饭写字。希望企业机构在引用西方测验工具时也能够保持理性，凡事不要一概而论。