测2019年你该防哪种职场小人(2019职场卫士：中招几率高的职场小人排行！)

摘要：

本文将介绍2019职场卫士：中招几率高的职场小人排行！，针对现代职场中可能遇到的小人类型进行详细分析，包括办公室**作高手、情绪掌控能手、信息截留狂人和职场降温*等。通过对他们的行为特征和心理动机进行分析，帮助读者识别和应对职场小人的策略，提高职场安全系数。

正文：

一、办公室**作高手

1、*斗争：喜欢扮演权力游戏的角色，把工作看成竞赛，用一切手段争取胜利。

2、口耳相传：擅长掌握信息，利用自己的人脉来与其他人交换信息，以达到自己的目的。

3、暗箭伤人：不喜欢直接表态，更喜欢在背后搞阴谋诡计，从而黑化别人形象，达到自己的目的。

对策：保持沉默，不参与任何牵扯到*斗争的行为，避免和他们做朋友和互相交换信息，以保持你的工作成果和想法的*性。通过与其他团队成员保持良好的沟通，并且了解公司的*伦理，以应对小人的阴谋诡计。

二、情绪掌控能手

1、攻击同事：不惜一切代价包括抹黑、攻击和*，以满足自己的虚荣心。

2、鸡毛蒜皮：在每个细节上找毛病，无休止地抱怨，以减轻自己的压力，但是对同事造成极大的负面影响。

3、精神掏空：通过使用无声的恐吓和威慑力量，试图控制团队成员的行为以达到自己的目的。

对策：保持绝对的冷静，并避免受到小人的情绪控制。应该坚持性格*和信念，不受负面情绪和抱怨的影响。并且维持团队内部的和谐关系，避免小人通过控制情绪来波及到整个团队。

三、信息截留狂人

1、有意隐瞒：有时，信息截留狂人将信息截留作为*，有意地保留或扭曲信息，并放弃或疏忽关键信息，以达到自己的目的。

2、威胁其他人：对其他人施加压力，要求他们卖力工作为自己提供信息，否则将打击其职业生涯甚至生活。

3、信息感知能力：他们能够敏锐地感知和分析信息，并作为行动方案的依据，从而掌握整个职场的控制权。

对策：通过加强团队间的沟通与信任，与团队成员分享重要的信息和思路，以引导小人将其职位感受到为整个团队的健康贡献。此外，加强自身信息感知的能力，提高自己的观察力和分析能力，尤其要留意小人的行动，以保持对公司信息的认知度。

四、职场降温*

1、顺从主管：在主管的压力下，不断向上汇报，在得到主管认可的同时疏远下属，让团队成员对其产生隔阂和言行模糊的印象。

2、无源之水：抵触工作，以时间和进度为借口掏空管理活动并影响工作质量。

3、*之手：Absorb ideas的想法指以诡计引导别人的观点。小人利用各种方法，包括工作失误和推卸责任来*纵公司信息，削弱其他团队成员的信任感和自信心，进一步加剧职场降温。

对策：加强与上级的沟通，让你的主管知道你的观点、成就和说法。加强沟通和交流，让团队成员对小人更加批判，确保数据和信息被透明化管理。此外，要通过与公司同步，确定自己职业生涯道路的转型，并强调自己内在的信心和沟通能力。

结论：

职场小人的存在一直是困扰国内外企业的一个问题。随着社交网络和互联网技术的发展，职场小人的个数和类型也越发的多样。本文所列四种类型的职场小人，对读者识别和应对职场小人提供了策略。在日常工作中，读者应尽量避免与小人在同一个团队中合作，坚持慷慨合并的态度，秉持着一颗爱的心，让团队成员在紧张的群体应激中保持更佳的状态，从而提高职场安全系数。同时，职场小人的分析也能让我们深入了解人性的不正和办公*的盛行，在当前两极分化的全球市场下，职场上人与人之间的博弈和竞争，值得我们深入思考和反省。