在线测试心理测试你是老实人吗(测试你是否是老实人，快来试试！)

作者: 艳巧
来源: 投稿
2023-08-23

摘要：
老实是人们普遍认同的一种美德品质，而现代社会的种种*和压力可能使人产生欺骗、隐瞒等不诚实行为。测试你是否是老实人，快来试试！本文将从认知、决策、行为和情境四个方面进行阐述，介绍如何测试是否是实事求是、守信用的好人。
一、认知方面：老实人的核心信念
老实人基于事实、*和道义原则做事。认知方面的测试可以体现一个人是否具有实事求是的思维习惯，是否能够看到问题的本质。一个老实人通常有以下几个特征：
1. 对自己的评价比较客观
老实人能够客观评价自己的优缺点和能力水平，并愿意面对改进不足之处，不会夸大或淡化自己的能力和成就。
2. 真正关心客观事实
老实人注重事实的真实性，不拐弯抹角地说话，对于自己并不知道的事情也愿意承认不知道。
3. 尊重*
老实人看待同一个问题时，做出的判断和决策更多地依赖于事实、证据和推理，而非情感或立场偏见。他们会主动去寻找并接受新的信息，以更新自己的认知和观念。
二、决策方面：老实人的坚定立场
老实人在决策时往往不会被个人偏见、利益*、社会压力等因素左右，具备坚守原则、追求公正的品质。以下几个测试题目可以反映出一个人是否具有决策的坚定立场：
1. 如果你意识到一个同事正在搞小圈子，你会？
A. 保持沉默，不希望惹麻烦。
B. 与同事私下交流，希望能拉回他的行为。
C. 主动向领导汇报，让领导来处理。
2. 你的一位朋友向你借了一笔钱后，一直没有还，你会？
A. 直接告诉他不用还了。
B. 暗示他如果能在一些特定的时间还上就好了。
C. 因为比较尴尬，你选择迟迟不联系他。
3. 你所在的公司有一个前途无量的项目，但是这个项目涉及到一些疑似法规和道德上的问题，你会？
A. 选择接手这个项目，尽力完善它，同时尽量将法规和道德风险降至最低。
B. 非常反感这个项目，直接拒绝接手。
C. 接手项目，利用权利和地位获得更大的利益。
三、行为方面：老实人的实际行动
老实人在行为方面也表现为诚实守信、尽职尽责的态度。以下几个测试题目可以反映出一个人是否具有行为方面的诚实品质：
1. 你的公司管理层经常过多地强制加班，你会？
A. 跟大家一起偷懒，利用加班时间发呆、玩手机等。
B. 暗示上级自己已经完成了任务，可以选择不加班。
C. 坚持按时完成任务，不因加班时间的多少而减少工作积极性。
2. 你和同事A投了一个项目，A处理项目的过程中出现了问题，开始对你隐瞒，你会？
A. 手下留情，为了不影响团队气氛，保持沉默。
B. 觉得同事A的行为不负责任，呵斥一句后就懒得管。
C. 与A交流，希望他能说明情况，并一起解决问题。
3. 如果你发现自己的某个同事在工作中涉嫌*或舞弊，你会？
A. 选择放任不管，惜字如金，不希望惹麻烦。
B. 跟同事私下交流，希望他能矫正错误。
C. 主动向领导提供相关证据并揭发。
四、情境方面：老实人的应对能力
老实人在应对各种情境时，能够冷静客观地分析和处理问题，并在不同的场景下适时行动。以下几个测试题目可以反映出一个人是否具有情境方面的应对能力：
1. 出门走路时，你发现地上有人丢弃的纸屑，你会？
A. 先走过去，不理会。
B. 把纸屑捡起来扔到垃圾站。
C. 要求附近的店家或工作人员清理地面。
2. 如果你的朋友因为某种原因被诱骗了，将钱交给了骗子，你会？
A. 直接让他吸取教训，以后不要相信陌生人。
B. 把骗子揭发出来，让他受到应有的惩罚。
C. 从自己的经济能力上出手，帮朋友摆脱骗子。
3. 在晚餐过后，你和同学一起乘车回家，发现车上有一个手机遗落。你会？
A. 拿手机放在一旁，等其他乘车人发现后，自然会有人认领。
B. 找到手机的主人，把手机归还。
C. 将手机带回家自己使用。
结论：
测试你是否是老实人，快来试试！从认知、决策、行为和情境四个方面进行阐述，告诉我们如何成为一个具有实事求是、守信用的好人。作为一个老实人，我们需要拥有实事求是的认知习惯，坚定正确的决策立场，诚实守信、尽职尽责的行为品质，以及冷静客观、对各种情境有应对能力的情境素质。希望大家都能成为一个做事光明磊落、值得信赖的好人。