这些血型星座不受老板喜欢有原因(血型星座不受老板喜欢，是因为这些特点与工作风格不匹配)

摘要：血型星座不受老板喜欢，是因为这些特点与工作风格不匹配。本文从性格、处理问题方式、应对压力和工作风格四个方面进行阐述。为读者详细解释血型星座不受老板喜欢的原因。

一、性格问题

1、A型人格：A型人格的人追求完美和细节，但也容易变得神经过敏。这种人在工作中喜欢追求极致的结果，容易产生较高的工作压力和紧张情绪。而这种情绪会影响到他们在工作中的表现，可能会导致别人对他们的不满意。

2、B型人格：B型人格的人比较*奔放，敢于冒险尝试新事物。但是这种人追求*，不喜欢受到太多束缚和*。在工作中，他们容易失去执行力，而缺乏执行力是一个优秀员工不可缺少的品质，所以很容易引起老板的不满。

3、AB型人格：AB型人格的人矛盾多样，有时对待问题和决策可能犹豫不决。在工作中，他们需要更多的激励和指引，才能更好的完成任务。如果老板没有给予足够的指引和信任，AB型人格的员工很容易失去信心并且表现不佳。

4、O型人格：O型人格的人比较自信，但是也容易变得顽固。他们在工作中可能出现难以妥协的情况，过于自信而不愿意接受别人的建议。而这种固执的态度会使其与老板产生矛盾，从而影响工作中的表现。

二、处理问题方式的不匹配

1、A型人格：A型人格喜欢把重点放在细节上，但却可能忽略了松散的大局。他们喜欢遵循严格的流程和规定，虽然这是一个很好的品质，但在快速变换的商业环境下可能会显得有点不够灵活性。

2、B型人格：B型人格的人常常有一种“急功近利”的倾向，他们有时候会为了追求时下的潮流而忽略长远的发展。该类型员工可能没有耐心或者说没有足够的耐性，去追求一项更为稳定、可持续的业务模式。这种行为很容易引起老板的不满。

3、AB型人格：AB型人格的人经常需要更多的时间去思考和决策。他们对风险和变化的态度十分谨慎。而这种谨慎的态度在生意场中可能会显得太过犹豫不决。在快速变化和竞争激烈的市场环境中，老板可能更喜欢果断、决策力强的员工。

4、O型人格：O型人格的人经常会采取单枪匹*行动方式，用自己的方法来完成任务。他们很难接受别人的意见和建议，往往是“我行我素”。因此O型人格的人在团队中表现可能会不太合适，会影响到整个团队的工作进度。

三、应对压力的方式不同

1、A型人格：A型人格的人对成功抱有一种强烈的承诺和追求，如果不能做到完美和最佳，他们很可能会遭受极大的心理压力。这种强大的压力可能会导致A型员工在工作中会出现失误和偏离，从而导致老板对其的不满正越来越大。

2、B型人格：B型人格的人面对压力常常会选择逃避或者免除。这种行为可能在某种程度上缓解了他们的压力，但是也造成了任务推迟，工作效率降低的情况。而这一切却会让老板感到非常的不满。

3、AB型人格：AB型人格的人对于压力的反应需要是一种“理性和认真”的态度。他们需要找出解决问题的方法和策略，而且必须以平和理智的心态去处理事情。AB型人格的员工如果处理不好压力，可能会在紧急情况下仓促作出决策，从而引起领导的不信任。

4、O型人格：O型人格的人面对压力时经常采取强硬的态度，他们乐于接受挑战，也愿意承担更多的任务。但是O型员工也容易被强大的竞争力和压力迷惑，他们有时候不能冷静思考，偏离了工作本身。这种行为将会影响到其自身的表现以及与老板之间的关系。

四、工作风格不匹配

1、A型人格：A型人格的人对于自己和他人的工作都有一种强烈的承诺和责任感。他们往往认为自己是最好的选择，即使别人提出了不同的建议，也会坚持自己的观点。这种行为虽然是一种积极的工作态度，但是在工作中却可能会产生很多的摩擦和误解，如果不注意沟通可能会产生很多的矛盾。

2、B型人格：B型人格的人乐于尝试新事物和新方法，他们喜欢创新和创业。但是在工作中这种创新的精神往往会与公司现有的规则发生冲突。因此B型员工必须懂得协调自己的想法和公司的要求，否则他们很难得到老板的认可和支持。

3、AB型人格：AB型人格的人往往需要不断寻找和探索新的事物和方法，但是有时候可能会脱离实际，并且缺少一定的执行能力。这种行为是Google太阳能之梦项目的一个典型案例：该项目从2007年开始，致力于未来的可再生能源发展。但是由于一系列的原因，最终在2011年被Google高层终止。这也说明了AB型员工在创新方面表现出色，但是他们需要更好的执行力来支撑自己的想法。

4、O型人格：O型人格的人趋向于对事实感觉随意对待，但是他们非常喜欢实际行动。这种行为可以促进工作的进度和效果，但O型员工也容易在行动中出现诸如“为了做而做”和“过度干预”等问题，这种行为可能会导致和老板沟通失误，误解相互发生。

五、总结

综上所述，血型星座不受老板喜欢，是因为这些特点与工作风格不匹配。应聘者在求职过程中，也应该根据自己的特点和发展来充分了解自己的倾向，以便尽量减少不合适的工作机会。最重要的是要克服自己的弱点，并且努力发扬优点。除此之外，老板也应该通过人才管理来充分了解员工的优点和缺点，针对性地进行培训和管理。这样才能达到优化工作关系和进一步提升工作效率的目的。