测你什么样的个性让他人讨厌(让人讨厌的个性是什么？您了解吗？)

摘要：本文主要介绍了造成讨厌的个性特点，包括自大、懒惰、冷漠和挑剔等方面。通过详细的阐述每种个性特点的表现和影响，帮助读者更好地认识这些负面个性，从而更好地应对和改正自己的缺点。

一、自大

自大是指一个人听不进别人的意见和建议，认为自己永远是正确的。这种个性通常表现为态度傲慢、自我中心、不愿意听取他人的建议、缺乏耐心、喜欢自吹自擂等等。自大者常常会在言行中表现出对他人不尊重的态度，不容易被别人接受。

自大者的影响因人而异，但通常表现为在团队合作中不合作，过分强调个人贡献，对他人表现出轻蔑或不尊重的态度。此外，自大者也不容易建立友谊，因为他们奉行的是“我比你优秀”的观念。

解决自大的问题的方法和建议如下：

1、增强意识：意识到自大的问题至关重要，这有助于你接受别人的意见和建议，改变不好的行为习惯。

2、学会谦虚：别人的成功并不会威胁到你的优势，学会谦虚地接受别人的帮助和建议。

3、尊重他人：尊重别人是取得他人认同和友谊的首要条件，也是一种优秀的品德。

二、懒惰

懒惰是指缺乏行动能力、决策能力和自制力，对实现目标没有充分的动力。懒惰的表现形式通常是贪图安逸、拖延症、逃避现实、没有计划等等。懒惰者往往不能克服自己想做事的*，更不能通过艰苦的努力获得成功。

懒惰者的影响通常是错失机会、放弃开创事业的机会、缺乏责任心、不愿承担风险等等。懒惰的人也更容易产生抑郁或*情绪，因为他们没有充分发挥自己的潜力。

解决懒惰的问题的方法和建议如下：

1、培养自律：通过形成良好的计划和行动规划，养成自律的习惯，并在实现目标时克服拖延的倾向。

2、确定目标：确定目标和预期的结果，帮助你集中精力和意志成就事业。

3、克服习惯用法：摆脱拖延的想法，养成良好的工作习惯，提高自己的生产效率。

三、冷漠

冷漠是指缺乏同情心、关怀他人、缺乏沟通能力，以及缺乏身体和情感表达。这种个性通常表现为漠视他人难处、不关心他人的情感、忽视别人的感受等等。冷漠者通常不能真正地与别人建立联系，容易在人际关系中受挫。

冷漠者的影响通常是难以获得别人的信任和支持，难以承担团队中需要的职责，和他人建立合作关系的难度大大增加。

解决冷漠的问题的方法和建议如下：

1、自我反省：自我反省是更好的认识自己，欣赏他人的态度，从而更好地沟通。

2、倾听他人：通过倾听他人，了解他们的想法以及感受，建立自己的同情心和责任感。

3、打破壁垒：通过建立信任和共同目标，建立稳固的团队关系。

四、挑剔

挑剔是指对别人要求过高，不能容忍别人的*和不足，无法接受不完美的事物。这种个性通常表现出过分苛求、过分计较、一条线思维等。挑剔者往往按照自己的标准去要求别人，而不能理解别人的想法。

挑剔者的影响通常是不容易与人建立太深的关系，也不容易得到别人的尊重和信任，常常会让别人感到不舒服和尴尬。

解决挑剔的问题的方法和建议如下：

1、正确评价别人的优点：培养一种全面、客观的思考方式，不但关注别人的缺点，也要看到别人的优点，在别人的长处上建立信任和联系。

2、设定合理的标准：合理的标准则能使自己避免过高的要求，具备更好的判断和灵活性。

3、关注交流和互动：通过积极的交流和沟通，进一步感受和认识别人的优点，建立良好的人际关系。

五、总结：

以上是对让人讨厌的四种个性进行的详细阐述，包括自大、懒惰、冷漠和挑剔。在生活中，每个人或多或少都会有一些自己讨厌的个性问题，这些个性问题往往会导致人际关系出现问题，也会影响生活中的重要决策。因此，了解自己的*，改正个性问题，是人生中很重要的一环。