谁最拒绝办公室恋情(拒绝办公室恋情高手：哪位名人最果敢？)

摘要：办公室是一个人们长时间待的场所，长时间在同一环境里工作可能引*感共鸣，办公室和同事之间的恋情，被称为“办公室恋情”。然而，不少人在工作中会拒绝办公室恋情，甚至有些名人因拒绝恋情而成为高手，比如：马云、姚明、贾跃亭、许家印等。本文将从这四位名人的拒绝办公室恋情经历中，探讨他们的做法和思路，帮助读者更好地面对办公室恋情。

一、马云：官厅不容爱情

马云是名声响亮的商人，任职阿里巴巴的CEO。他在接受许多媒体的采访的时候，坦白表示自己是官厅不容爱情的人。对此理由，他表示：公司成立的初衷是为了满足人们的购物需求，而不是担负起帮员工解决人际关系问题的责任。

1、心态：不走神，专注于工作

马云曾经在接受采访时表示：“事业是成就男人的，如果一旦情感波动，这将耽误工作，我不想让任何事情干扰我的事业。”这段话表明，在他看来，一个职业精英不应该被感情所动摇，他们需要坚定自己努力工作的方向。

2、行动：明确告诉对方拒绝恋情

据悉，阿里也有过恋爱事件，但是，马云总是能将事情控制在公司规范下，没有让对方觉得这种情况是有机会的。在一个公司有组织的办公场合中，马云甚至会公开的谈到自己对办公室恋情的看法，做到了果敢、明确的拒绝。

3、建议：策略利用组织规范

恋爱是每个人都有的感情，但在办公环境中，尤其是在同一组织、同一领域的职场中，建议大家信守公司规范，尊重组织的员工行为准则，做到果敢、明确的拒绝和沟通。

二、姚明：事业优先

姚明是退役的职业篮球运动员，拥有较高的知名度和声望。在综艺节目中许多工作人员喜欢他，也会有人对他表达好感。对于这些情况，姚明也表明了拒绝掉办公室恋情的态度。

1、心态：坚定的工作目标

姚明认为球员是有明确工作职责和规范的，所以，应坚定地工作，别人喜欢或羡慕自己，是自己的收获，但不能让这些事情掩盖自己的工作职责和责任，必须努力训练和训练。

2、行动：自然地和对方界定界限

姚明在处理工作中的爱情纷争时，并不是直接地拒绝，而是用一种自然的方式和对方进行沟通和交流，让*明确双方的关系。同时，他会告诉对方，除了球场外，自己是什么都不是，因此，双方需要制定规则，禁止在工作场合过度男女搭配。

3、建议：清晰界定私人与职业

建议大家要学会清晰地界定私人与职业，在职场的时候，要尽量保持清醒的头脑和思考，不以情感驱动行为，坚定自己的工作目标。

三、贾跃亭：坚持信仰

贾跃亭是乐视网的创始人和CEO。在办公室环境中，他也面临着恋情的*，但他始终坚持信仰、情感和职业道德，成为了一名真正的办公室恋情高手。

1、心态：坚定的信仰

对于一位优秀的CEO而言，坚定的信仰是非常重要的，他的信仰不仅是对品质，同时也是对品格、精神以及行为道德的高度要求。贾跃亭在接受采访的时候，表示他最稳定的信仰，就是向着成功走。

2、行动：坚决拒绝办公室恋情

贾跃亭在工作时间是非常忙碌的，没有过多的时间去关注与同事之间的恋情。对于对方的好意和好感，他总是果断而明确的拒绝，面对一些有意无意的“红娘”和“还在叮咛的搭档”，他会毫不手软地利用公司规章制度予以回应。

3、建议：坚定对职场的态度

不管是谁，在任何时候，我们都应该坚定自己对职场的态度，明确自己的工作目标，并遵守公司员工行为准则，与同事们保持客观、理性、专业的关系，拒绝恋情的*。

四、许家印：规矩、规范、制定准则

许家印是房地产开发企业比亚迪的董事长兼CEO，对于办公室恋情和职场风气等敏感话题，他甚至反驳国家嘲笑了印象深刻的说法，称之为“不正常人的想法”。

1、心态：崇尚规矩、规范，制定准则

对于办公室恋情，许家印采取非常明确的态度，他表示不允许员工在公共场合谈情说爱，并强调员工的行为必须符合公司的守则。在某些公司的内部制度中，他们将婚姻和办公室恋情区分开来，建议员工在长期的职业生涯中，培养信任和共同价值等一系列的道德准则。而且，不允许对同事进行言语或行为攻击，并对工作时间和工作效率严格监管。

2、行动：制定清晰的员工行为准则

作为公司的*，许家印在管理公司的时候，总是考虑公司内部的管理准则，在新员工加入公司后第一时间向员工讲解公司的行为准则、规则和纪律。一些具有非常明确的实施标准的行为准则也是非常重要的。这些准则为员工提供了明确的行为指南，使员工在处理公司事务时做出准确、负责任的决策。

3、建议：建立清晰的组织准则

建议公司需要建立清晰的组织准则，让员工在工作中遵循公司制定的行为准则，制定相关的组织规章制度，对员工的工作行为进行规范管理。对于办公室恋情，可以通过建立引导无形的*环境、强化器的*恋爱形式、强化器的惩治度等组织准则来维护公司“纪律”和员工的正常的工作关系。

五、总结

从以上名人的故事中，我们可以看到办公室恋情高手们面临同样的问题而采取了不同的做法。其中，马云用公司规范防止恋情，姚明将私人和事业分开，贾跃亭注重信仰和道德规范，而许家印强调建立清晰的员工行为准则，规范公司的管理和员工行为。因此，我们可以采取不同的方法防止办公室恋情，但无论我们采用何种方式，一点都不能违反公司制度，必须始终以公司的长远利益为重。