面试老板要查员工生辰八字（应聘的时候老板问生辰八字）

1、面试老板要查员工生辰八字

面试老板要查员工生辰八字

在当下激烈竞争的求职市场中，一些面试官为了寻求“好运”，竟然开始查起求职者的生辰八字。这一做法不仅涉嫌侵犯员工隐私，也违背了求职公平原则。

一、侵犯隐私

生辰八字是个人极其重要的隐私信息，它包含了出生日期、时间和地点等敏感信息。面试官在毫无必要的情况下要求求职者提供生辰八字，实质上侵犯了求职者的个人隐私权。

二、求职歧视

以生辰八字作为招聘标准是一种严重的求职歧视行为。它基于迷信和玄学，没有任何科学依据。不同生辰八字的求职者可能拥有相同甚至更优越的专业技能和工作经验，却可能因为“八字不合”而错失求职机会。

三、损害企业形象

企业招聘应当以员工的专业能力和胜任力为准，而非迷信因素。面试官查生辰八字的做法不仅会让求职者感到反感，也会损害企业的声誉和形象。

四、无科学依据

生辰八字学说源自古代，至今没有得到任何科学验证。将其应用于招聘决策不仅毫无道理，还会干扰面试官对求职者的客观评价。

五、建议

为了维护求职公平原则和员工隐私，建议企业和面试官：

1. 禁止在面试过程中查求职者生辰八字。

2. 将招聘决策基于求职者的专业技能、工作经验和个人素质。

3. 营造一个尊重求职者隐私和尊严的招聘环境。

通过杜绝迷信因素在招聘中的干扰，企业才能建立一个公正、透明的求职平台，吸引和留住优秀的员工。

2、应聘的时候老板问生辰八字

应聘的迷信：老板为何询问生辰八字？

1. 传统文化影响

在中国传统文化中，生辰八字被认为是影响个人运势的重要因素。一些雇主可能出于对传统文化或迷信的尊重，希望通过应聘者的生辰八字来判断其性格、能力和运势。

2. 寻找命理契合

有些老板注重命理学，认为应聘者的生辰八字与公司或自己的八字相符，能带来好运。他们会根据命理学的原理来选择生辰八字契合的员工，期望能提升公司业绩或改善人际关系。

3. 了解性格特质

命理学中将人的性格与生辰八字相联系，认为不同的生辰八字对应着不同的性格特点。有些雇主会通过询问生辰八字来了解应聘者的性格倾向，以评估其是否适合特定岗位或团队。

4. 个人隐私问题

生辰八字属于个人隐私信息，不应被随意询问。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招聘员工时不得询问与工作无关的信息，包括宗教信仰、血型、婚姻状况等。

5. 科学依据缺失

命理学缺乏科学依据，生辰八字与个人性格、能力和运势之间并没有明确的因果关系。因此，基于生辰八字来判断应聘者是否合格是毫无道理的。

应聘时，老板询问生辰八字的行为属于迷信和侵犯个人隐私。它不符合科学精神和劳动合同法的规定。求职者应拒绝提供此类信息，维护自身权益，避免受到歧视或不公平待遇。

3、面试公司要生辰八字正常吗

面试公司要生辰八字正常吗

一、

在现代招聘过程中，一些公司可能会提出询问应聘者生辰八字的要求，引发了广泛的讨论。

二、法律和伦理考量

1. 法律规定

《个人信息保*》禁止收集和使用个人敏感信息，包括生辰八字等涉及隐私和个人信仰的信息，除非法律另有规定或个人明确同意。

2. 伦理准则

询问生辰八字属于典型的迷信行为，与现代科学和职业素养背道而驰。它可能对应聘者造成歧视或心理压力，违背公平公正的招聘原则。

三、招聘的合理性

1. 无科学依据

生辰八字与一个人的职业能力或表现力之间不存在科学依据。迷信无法代替科学的评估标准。

2. 侵犯隐私

生辰八字属于个人隐私信息，在未经本人同意的情况下收集和使用是侵犯隐私的行为。

四、影响与后果

1. 损害企业形象

要求生辰八字的做法可能会损害公司的声誉和社会形象，被视为*和迷信的象征。

2. 剥夺公平机会

询问生辰八字可能对信仰迷信和占卜术的人产生偏见，剥夺他们获得公平竞争机会。

五、建议

1. 拒绝提供

应聘者在遇到要求提供生辰八字时，有权拒绝提供，保护自己的隐私和权益。

2. 举报违规

如果公司坚持要求提供生辰八字，应聘者可以向相关 regulatory 部门举报，维护个人信息安全。

3. 促进科学招聘

企业应摒弃迷信观念，建立科学、公平的招聘流程，尊重应聘者的隐私和个人信仰。

六、

面试公司要求生辰八字不仅违反法律和伦理，而且缺乏科学依据。应聘者应维护自己的隐私，*迷信行为，共同营造公平公正的招聘环境。