五大人格特质测试 - 了解自我

摘要：本文将从五个方面详细阐述五大人格特质测试 - 了解自我，分别为*性、尽责性、外向性、宜人性以及神经质。通过对每个方面的分析，可以让读者更深入地了解自己的人格特质，并在生活中更好地发挥自己的优点和避免缺点。

1、*性

*性是一项衡量个体对新颖和变化的接受程度的能力。测试中，评测者会通过询问被评测者对抽象和非传统思维的反应、好奇心、想象，以及其对文化和艺术等领域的敏感度等方面的问题，来评估被评测者的*性程度。

*性的高低与个体的人生决策和职业选择有着密切的联系。*性较强的人往往擅长从多角度思考问题，喜欢新奇*，更容易接受改变和变化，适合从事需要创造性思维的职业；而*性较弱的人则更注重自身的稳定和秩序，可能更适合从事一些基于经验和传统的职业。

例如，*性较强的人可能会选择从事艺术、设计等创造性工作；而*性较弱的人可能会更容易从事行政、银行等更加稳定常规性工作。

2、尽责性

尽责性指的是个体对自己、对他人和任务的责任感和义务感。测试中，评测者会通过询问被评测者对计划、组织、执行任务和遵守规则、工作约束等方面的问题，来评估被评测者的尽责性程度。

尽责性较强的人往往善于计划、组织，更容易遵守规则和承担责任，适合从事需要高度自我约束和责任感的职业；而尽责性较弱的人可能在履行职业职责的同时会更加注重自身的*和随意性。

例如，尽责性强的人可能会选择从事公务员、医生、*、教师等职业；尽责性弱的人可能会选择从事创意行业、艺术行业、运动员等职业。

3、外向性

外向性指个体的社交活跃程度和对外界*的接纳程度。测试中，评测者会通过询问被评测者对社交活动、结交新朋友、与人交往的感受等方面的问题，来评估被评测者的外向性程度。

外向性强的人往往喜欢社交活动，愿意结交新朋友，更容易适应和融入新环境，适合从事需要与他人进行沟通交流的职业；而外向性较弱的人可能更喜欢独处，比较内向，适合从事一些需要*思考的职业。

例如，外向性强的人可能会选择从事销售、公关、演员、主持人等职业；外向性较弱的人可能会选择从事程序员、研究员等职业。

4、宜人性

宜人性指的是个体是否具有同情心、合作精神，并且是否能够在个人感情上对他人产生积极的影响。测试中，评测者会通过询问被评测者对他人感受、是否乐于助人、是否具有同情心等方面的问题，来评估被评测者的宜人性程度。

宜人性较强的人往往有良好的情感共鸣能力，能够在团队中发挥更积极的作用，更具备团队合作精神，适合从事需要团队协作的职业；而宜人性较弱的人可能更注重自我感受，不太愿意参与到团队合作中。

例如，宜人性强的人可能会选择从事人力资源、客服、志愿者、医助、教育行业等职业；宜人性较弱的人可能会选择从事艺术、设计等*创作的职业。

5、神经质

神经质指的是个体情绪不稳定和易受到压力的影响。测试中，评测者会通过询问被评测者对生活中受到压力情况下的反应、情绪稳定程度等方面的问题，来评估被评测者的神经质程度。

神经质较弱的人情绪相对稳定，不容易受到外部环境的影响；而神经质较强的人会更加敏感、容易受到外部环境的干扰，容易变得紧张和焦虑。

例如，神经质较强的人可能会选择从事研究、写作、艺术等需要平静思考的职业；神经质较弱的人更适合从事需要抗压能力的职业，如SALES工作等。

总结：五大人格特质测试 - 了解自我可以让我们更加深入地了解和认识自己的个性和性格，并在职业选择和工作方面更加符合自己的特点和优势。当然，我们也要注意避免自己的缺点给自己的生活和工作带来负面影响。