测评36种人格，更了解自我

摘要：本文将会从以下四个方面，对测评36种人格的方式，更了解自我的方法做详尽地阐述：di一，介绍测评36种人格的基础；第二，具体分析如何通过测评了解自我；第三，说明测评结果的应用价值；第四，总结上述三方面的内容。

1、介绍测评36种人格的基础

测评36种人格是通过问卷调查的方法测定人格特征的一种评估工具，它基于心理学上的人格理论，通过多项选择题测定个体的性格特质，以此来帮助人们了解自我，从而更好地理解和应对自己的行动和决策。该测评工具通常可以测算出个体在五个核心人格维度（宜人性、尽责性、神经质、外向性和*性）及它们下属的36项人格特质上的得分情况。了解这些数据可以帮助人们认识到自己的人格特点、自我定位，并在生活和工作中更好地应对各种情境。

2、具体分析如何通过测评了解自我

通过测评36种人格，我们可以了解自己性格的强点和弱点，进而进行有针对性的自我调整。例如，一些人可能在外向性和*性等方面得分较高，而在宜人性得分较低，意味着他们在社交场合中比较活跃，善于接受新的经验和想法，但可能不够体贴和和善。而另一些人则可能在尽责性和宜人性上得分较高，但外向性和*性得分较低，表现为易于信赖，有责任感，但可能缺少风险意识和爱好冒险。通过对自己人格特点的了解，我们可以更好地认识自己、完善自我，更好地应对生活中的各种困难。

同时，了解自己的人格特点，还有助于形成更好的人际关系。对于职场人士而言，通过测评了解自己与他人之间在性格特点上的差异，可以帮助他们尽快地融入新的工作环境，提高团队合作效率。在面对矛盾和争议时，也可以更好地控制情绪，理性地解决问题。

3、说明测评结果的应用价值

测评36种人格的结果可以帮助我们制定正确的职业规划。人们的人格特点影响着他们在职场中的表现和行为，而测评结果的反馈则可以为职业规划提供必要的参考。例如，测评结果显示个体在外向性和*性上得分较高，可以考虑选择与创意有关的工作，例如广告、营销、创意设计等。而在宜人性和尽责性等方面得分较高的人则可以选择需要负责任的角色，在教育、医疗、公共部门等职业中发挥自己的潜力。

此外，测评结果也可以作为心理咨询和行为治疗的依据，帮助专业人员看清个体的问题和特点，更好地切入解决问题。通过分析个人的人格特点，可以了解其对疾病、儿童教育、青年咨询、心理咨询等服务的需求，为专业人员提供参考，更加科学、有效地开展心理健康工作。

4、总结

测评36种人格是了解自己的重要途径，它可以帮助我们更好地认识自己，从而更好地应对生活中的各种问题。通过了解自己的性格特点，可以制定正确的职业规划，建立更好的人际关系，还可以为心理咨询和行为治疗等方面提供依据。因此，测评36种人格工具可以帮我们更好地了解自我，为我们的生活带来更多的收获和快乐。