官鬼持世，青龙面无言。

摘要：本文将从四个方面对“官鬼持世，青龙面无言”进行详细阐述，包括历史背景、官鬼的定义、官鬼的特点与影响以及官鬼现象的现状和应对。通过深入分析，揭示出官鬼现象的本质和危害，同时探讨解决官鬼问题的对策和方向。

1、历史背景

“官鬼持世，青龙面无言”一词来源于《东周列国志》，起始于唐代，盛行于明清两代。随着社会变革的不断深入，官鬼现象也发生了许多变化。尤其是在*，官鬼问题成为了人民忧心的焦点问题。

在历史上，官鬼是指通过*、权力互相*等方式获得权力而不具备执政能力的官员，他们虽然拥有官职，但却任职不当或不能胜任，从而给国家和人民带来很多负面影响。

随着社会进步和制度完善，官鬼现象得以遏制，但随着中国国家和社会的快速变革，官鬼现象又重新复发，并引起了广泛关注。

2、官鬼的定义

在现代社会，官鬼是指通过不正当手段（如权力关系、金钱交易等）获得官职，但其本人又缺乏执政素质、缺乏职业*守、不能正确履行职责，或是虚有其表，只在职位上混日子，甚至出现严重失职、*国家利益和人民利益的负面现象。

官鬼现象是一种严重影响公正职业分配和公正任用的现象，不仅损害了人民群众的利益，而且对社会和国家的*和经济发展产生了*影响。

因此，准确地描述和定义官鬼现象具有重要意义。

3、官鬼的特点与影响

官鬼现象具有以下特点：

（1）对职业道德的毁坏。官鬼不具备官员应有的*能力、业务素质和职业*守，他们不注重岗位职责，不履行职守，不担当责任。

（2）对组织纪律的*。官鬼在职场上往往以利益为中心，谋取私利，通过互相关照、利益交换等方式去获得职位和官职。

（3）对公共利益的侵害。官鬼不顾国家和人民利益，大肆收受礼品、贿赂，让*沦为利益集团的天下，严重损害了人民群众的利益。

因此，官鬼现象的存在将对组织、群体和国家制度产生眼前和长远的危害，需要引起高度重视。

4、官鬼现象的现状和应对

目前，官鬼现象在我国依然存在，这是由于各种原因导致的，包括不完善的制度环境、人才评价不够科学、工资收入不公平等。

针对官鬼现象，应从以下几个方面进行改进：

（1）严格落实组织制度和纪律约束。要严格执行各项规章制度和工作纪律，加强对公职人员的监督和管理，以严明的法规和指引来规范*秩序。

（2）优化选拔机制，科学评价人才。选拔人才应按照公平、公正原则，建立科学有效的评价机制，以真正的人才为核心，树立公正选拔的形象。

（3）加强官员素质和职业*守建设。应通过加强和完善官员的培训和教育，加强官员的职业*守和能力素质提高，培养一批高素质的公职人员。

（4）推进全面从严治党。对于职务犯罪、*行为等问题必须严肃处理，深挖、深查、深究，发现并惩治一批官鬼，才能彻底治理官鬼现象。

总结：本文分析了“官鬼持世，青龙面无言”现象，探讨了它的起源、定义、特点及对社会与国家的危害，同时提出了解决官鬼现象的对策和方向。通过深入分析，我们认为只有*制度、完善管理、改变和提升人才评价、以及治理**等措施的综合实施，才能够根治官鬼问题，建立更为公正、公平、透明的职业选任和管理制度。