探寻MBTI人格分类秘密

摘要：本文将从四个方面入手探讨MBTI人格分类的秘密。将介绍MBTI人格分类的基本概念和背景，其次是探讨MBTI人格分类的理论基础。然后，将说明不同类型的人在不同场景下的表现和行为，将介绍如何利用MBTI人格分类来提高个人和职业发展。

1、MBTI人格分类基本概念和背景

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，是一套用于个性类型分类的工具。这个工具的目的在于了解不同类型的人所具有的特点，并且帮助人们发现自身的优点和缺点。MBTI这个分类工具是由伊莎贝尔·布里格斯-迈尔斯和凯瑟琳·库克布里格斯在20世纪40年代中期开发的，他们基于了瑞士心理学家荣格的人格类型理论，并把它应用到了职业建设、教育和个人发展等领域。

MBTI人格分类的基本概念是将个体的个性分为四个二元对立符号，即E（性格的外倾，英文Extraversion）、I（性格的内倾，英文Introversion）、S（具体感知，英文Sensing）、N（直觉感知，英文iNtuition）、T（逻辑思维，英文Thinking）、F（情感思维，英文Feeling）、J（判断形式，英文Judging）和P（知觉形式，英文Perceiving）。这8种特点共同组成了16种不同的人格类型。每个类型有它自己的特征、行为特点，有时候也会有其它类型所不具备的独特优点。

MBTI人格分类导致了许多实践和研究领域的应用，包括演讲、职业咨询和团队建设，也得到了广泛的认可和应用。

2、MBTI人格分类的理论基础

MBTI人格分类是基于荣格人格类型理论的基础上建立的。荣格认为，个体有自己独特的价值观、思考方式和行为模式，此外，每个人也会有与之相应的强烈偏好。这些偏好使得个体倾向于用某种特定方式看待世界并处理信息。

据荣格所描述，这种行为方式可被划分为8种。荣格的分类被概括为外向型（易与外界交流，注重外在事物）和内向型（倾向于自己的内在世界，注重内在体验），他同时描述了具体感知、直觉感知、情感思维和逻辑思维4种认知方式。MBTI利用这些分类，将人们的行为和决策方式进一步扩展，主要分类人格为16种不同类型，每种类型有其自己独特的心理机制。

MBTI人格分类除了基于荣格的理论，还融合了德国心理学家卡尔·亚伯拉罕·阿森宾沃的理论。阿森宾沃将人格分为两种类型：情感型和思维型。思维型人格更注重逻辑分析、实事求是。情感型人格则侧重于感性理解、指导人的情感。MBTI将阿森宾沃的理论与荣格的理论相结合，形成了MBTI人格分类理论。

3、MBTI不同类型的人在不同场景下的表现

根据MBTI的理论，每个人格类型具有独特的特点和反应。以下将介绍MBTI中8种特质所包含的要素以及不同类型的人在不同场景下的表现。

E（外倾）和I（内倾）

外倾型的人倾向于接触和参与外界所展现出的各种事物，他们乐于交际，喜欢打破现有的规则和传统，具有探险精神，表现出来的个性更外向，热情高涨。内倾型的人则更崇尚平静、安静，有着丰富的内心感受，更为结果导向，追求稳定、图构建长期的计划。

以销售行业为例，外倾型的销售人员更能与客户轻松交谈，对于外界的环境更容易适应，快速建立社交联系和彼此信任；内倾型的销售人员更倾向于在交往和搭建工作关系时更有耐心，在心理上也更为审慎。

S（具体感知）和N（直觉感知）

具体感知型人格更偏向于欣赏现实中的事物以及每个细节，性情温和，注重实际中发现的证据和直接感觉。直觉型人格更加关注可能存在的未来发展、潜在的变化和可能发生的事情，推断可能性更高，他们更容易从整体上考虑问题，把握概念。

在金融行业中，具体感知型人格可以更相信数据和数字，作出更为明确的决策和评估，直觉型人格则更关注未来的趋势和潜在的估值情况和市场变化。

T（逻辑思维）和F（情感思维）

逻辑思维型的人注重自己的理智和客观性，在问题的解决过程中会排除情感干扰。情感思维型人格则倾向于与情感和不同的人交流，并且更容易受到他人的影响，他们善于理解、关爱和体贴他人。

在团队沟通和决策方面，逻辑思维型的人更为客观，能够更充分发挥自己的专业能力，而情感思维型的人更善于建立人际关系和维护团队的和谐，说服力更强。

J（判断形式）和P（知觉形式）

J（判断形式）的人更为善于做计划，并且具有更强的组织能力，他们倾向于遵从约定成规，喜欢将待办事项分解成具体的细节，并将时间安排得井井有条。P（知觉形式）的人则倾向于更*地处理事情，更加适应变化和不确定性，他们更能冒险尝试新的事物并善于解决问题。

举个栗子，在项目管理领域中，J人格类型的人更适合作为项目管理人员，他们善于确立目标，有效的规划和安排时间，并且能够有效地实现目标；P类型的人性格不喜规划和约束，更擅长应对变化，更灵活，可以在更复杂的环境下发挥出其优势。

4、如何利用MBTI人格分类来提高个人和职业发展

MBTI人格分类zui终目的是了解自己的个性变化、优点和缺点，并找到适合自己职业和人际策略。以下是一些可能有用的建议。

了解个人MBTI类型

需要花时间了解自己的MBTI类型。

在了解类型的同时，需要量化自己在某些方面的优势和需改进的地方，寻找方式弥补不足之处，比如寻找一个能够平衡自己弱点的伙伴。

寻找理想的职业和发展方向

更准确的理解个人的 MBTI 类型，也能更好地明确zui适合自己去做什么以及适合选择哪种职业和发展方向。

例如，*TJ（具体感知型、逻辑思维型、判断形式）的人更适合从事会计、内部*等需要细心和精神集中力的工作，而ENFP（外倾性格、直觉感知型、情感思维型、知觉形式）的人则更适合选择市场营销、公共关系等职业。

提高沟通技巧

了解不同人的 MBTI 人格类型可以帮助我们有效地与他们沟通，了解他们的需求和方式，更准确地以他们喜欢的方式与他们交流，在工作和人际交往中提高主动性，消除障碍和误解。

改善人际关系

在职场中发现和培养适合自己人格类型的合作伙伴同样重要，因为这样可以在核心价值观和行为模式上达成基本统一，更少地产生摩擦。

事实上，通过自我认知，了解别人的 MBTI 人格类型，这有助于客观地看待他们的行为，更加善于成长自己的视野，促进沟通的质量，通过对自己和别人的认识更准确地管理团队和自己。

总结：MBTI人格分类已经成为了团队建设、人际交往、招聘和职业咨询等领域中普遍使用的分类工具。通过了解MBTI人格分类的理论和基础，以及不同类型的表现和如何更好地利用它们来增加我们的自我认知和职业发展。所以，认识到MBTI的重要性和帮助我们更好地了解自己和周围的人。