九型人格免费测试版（有人知道九型人格的测试结果用百分比体现是怎么计算的？）

   #360行闪光时刻#
人职匹配测试（人岗匹配），看看你适合什么职业岗位？
通用人职匹配测试

人职匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人职匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人职匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。

通用人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

人职匹配理论

分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗位胜任力测评，人才综合素质测评等。


通用人职匹配测试的应用领域

1、高考填报志愿，借助通用人职匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何去规划未来职业方向。

2、大学生做职业规划，以及求职应聘如何选择岗位，借助通用人职匹配测试RCCP，可以提高应聘成功率，也可以更好的谋求职业成就。

3、企业HR人力资源管理，通过人职匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才，极大提高企业效率。
mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60
职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb

有人知道九型人格的测试结果用百分比体现是怎么计算的？

   

   九型的测试不是一个准确的选项，九型的区分标准是依据价值观来的，而测试的区分都是表象行为，那么同样一个性格在不同状态可能有其他性格的行为表象，这样就让九型的测试不准确。

而九型中的百分比算法是很简单的，就是把九型中的任意一个型号的满分按照100分计算，你这个型号的得分比上100分，得到的百分比就是。如果你希望能全面了解自己的个性，以及个性在角色中的动态变化，建议你用更精准，更系统的测评工具DPA。具体信息你可以在网络搜索DPA动态性格就好。希望对你有帮助。