八字命理论:何时“从”与何时“不从”
- 作者: 风千
- 来源: 投稿
- 2024-10-19
一、八字命理论:何时“从”与何时“不从”
何时“从”日主弱,身弱不胜财官:日主五行力量弱,无法承受财官的克制,需要从财官。
日主旺,身强不胜印比:日主五行力量强,印比过旺,克制日主,需要从印比。
日主中和,但有强旺的食伤:日主五行力量中和,但食伤过旺,泄耗日主,需要从食伤。
日主中和,但有强旺的财官:日主五行力量中和,但财官过旺,克制日主,需要从财官。
日主中和,但有强旺的印比:日主五行力量中和,但印比过旺,克制日主,需要从印比。
何时“不从”日主旺,身强胜财官:日主五行力量强,可以承受财官的克制,不需要从财官。
日主弱,身弱胜印比:日主五行力量弱,但印比力量较弱,无法克制日主,不需要从印比。
日主中和,食伤力量适中:日主五行力量中和,食伤力量适中,泄耗日主但不严重,不需要从食伤。
日主中和,财官力量适中:日主五行力量中和,财官力量适中,克制日主但不严重,不需要从财官。
日主中和,印比力量适中:日主五行力量中和,印比力量适中,克制日主但不严重,不需要从印比。
判断“从”与“不从”的原则
以日主为中心:判断日主五行力量的强弱。
看生克制化:分析日主与其他五行之间的生克制化关系。
综合考虑:结合日主五行力量、生克制化关系等因素,综合判断是否需要“从”。
二、八字从与不从是什么意思
八字从与不从在八字命理学中,“从”和“不从”是指命局中日主与其他干支之间的关系,反映了日主在命局中的强弱和顺从性。
从定义:日主非常弱,无法胜任日干,需要其他干支的生扶才能发挥作用。
特点:日主五行弱,且无强根或生扶。
其他干支五行旺盛,且与日主相生或相合。
命局中印星(生扶日主的干支)较多。
不从定义:日主非常强,不需要其他干支的生扶,反而需要克制或泄耗。
特点:日主五行旺盛,且有强根或生扶。
其他干支五行弱,且与日主相克或相冲。
命局中食伤星(克制日主的干支)较多。
从与不从的判断判断八字是否从与不从,需要综合考虑以下因素:
日主强弱:根据日主五行、月令、生扶克制等因素判断日主的强弱。
印星和食伤星的旺衰:印星生扶日主,食伤星克制日主,其旺衰影响日主的强弱。
其他干支的五行和作用:其他干支的五行与日主相生、相克、相合等关系,影响日主的顺从性。
从与不从的影响八字从与不从对命局的影响很大:
从:日主弱,需要依靠其他干支的生扶,性格往往比较软弱、依赖性强。
不从:日主强,不需要其他干支的生扶,性格往往比较*、自主性强。
需要注意的是,八字从与不从并不是绝对的,而是相对的。命局中可能存在部分从或部分不从的情况,需要具体分析。
三、八字从不从是什么意思
“八字从不从”是指在八字命理学中,判断一个人的八字是否从旺神或从弱神。
从旺神八字中旺神力量强,且克制日主的力量弱。
日主顺从旺神,发挥旺神的力量。
八字格局为“从旺格”。
从弱神八字中弱神力量强,且生扶日主的力量弱。
日主顺从弱神,发挥弱神的力量。
八字格局为“从弱格”。
八字从不从的判断判断八字是否从旺神或从弱神,需要考虑以下因素:
旺神和弱神的强弱:旺神和弱神在八字中的力量对比。
日主的强弱:日主在八字中的旺衰程度。
生扶和克制的力度:生扶和克制日主的五行力量。
八字从不从的意义八字从旺神或从弱神,会影响一个人的性格、运势和吉凶祸福。
从旺格:顺势而为,发挥旺神的力量,往往有较强的适应能力和竞争力。
从弱格:逆势而行,发挥弱神的力量,往往有较强的忍耐力和抗压能力。
需要注意的是,八字从不从的判断需要专业人士进行分析,不能自行判断。
四、从八字看什么时候跳槽
八字中看跳槽时机的要点
日柱天干:代表命主自身,日柱天干与其他干支的关系可以反映命主的职业发展和跳槽倾向。
食伤星:食伤星代表才华、能力和表现欲,食伤旺盛的人往往有较强的跳槽意愿。
官杀星:官杀星代表事业、工作和领导,官杀旺盛的人事业心强,跳槽频率较高。
财星:财星代表收入和物质享受,财星旺盛的人对物质条件要求较高,容易因薪资待遇而跳槽。
印星:印星代表稳定和保守,印星旺盛的人跳槽意愿较低。
大运流年:大运流年是八字命理中用来推算运势变化的,大运流年与八字命局的互动可以反映出跳槽的时机。
具体判断方法日柱天干与食伤星相生:命主有较强的跳槽意愿,容易因才华和能力得不到发挥而跳槽。
日柱天干与官杀星相克:命主与领导或同事关系紧张,容易因工作压力或人际关系问题而跳槽。
日柱天干与财星相合:命主对物质条件要求较高,容易因薪资待遇不满意而跳槽。
日柱天干与印星相冲:命主缺乏稳定性,容易因冲动或情绪化而跳槽。
大运流年与八字命局形成食伤旺、官杀旺、财星旺或印星弱的格局:这些格局都预示着跳槽的时机成熟。
需要注意的是:八字看跳槽时机仅供参考,具体情况还需结合命主的实际情况综合判断。
跳槽并非都是坏事,有时跳槽可以带来更好的发展机会。
在跳槽前,应做好充分的准备,包括职业规划、市场调研和面试技巧等。