曾仕强：以夬卦见才干求变革

摘要：本文将对曾仕强：以夬卦见才干求变革为中心的话题进行详细阐述，并从四个方面展开讨论，包括曾仕强的求*度、以夬卦为中心的经营理念、才干的重要性以及变革带来的机遇和挑战。通过对曾仕强的理念和实践的剖析，我们可以更好地理解*的角色和责任，从而更好地推动企业的发展。

1、曾仕强的求*度

曾仕强是一位具有强烈求*度的*。他始终认为，企业必须不断变革才能生存和发展。在曾仕强的眼中，企业的生存和发展需要不断的创新和突破，需要从传统的固有模式中解脱出来。曾仕强通过多年的实践，积累了丰富的经验和教训，深刻理解了企业变革的意义和必要性。

曾仕强所倡导的求*度，反映了*应该具备的品质和责任。面对激烈的市场竞争和不断变化的商业环境，*必须具有敏锐的洞察力和果敢的决策能力，才能适应变革的趋势和挑战。

曾仕强的求*度，不仅是一种心态和精神，更是一种行动和实践。曾仕强站在时代的前沿，敢于承担风险和尝试新的业务模式，不断推动企业的创新和发展。

2、以夬卦为中心的经营理念

曾仕强以夬卦为中心的经营理念，是他在管理实践中的重要经验总结。夬卦既表示了企业需要强大的竞争力和执行力，又强调了企业必须保持不断进取的精神和力量。

曾仕强在经营实践中，不断践行夬卦的精神，从不断完善企业战略、加强组织建设到推进生产流程优化和品质提升，不断提高企业的竞争力和执行力。

曾仕强以夬卦为中心的经营理念，更是一种管理的艺术和哲学。*应该具备审时度势和把握大势的能力，同时还要注重企业内部的平衡和和谐，追求内外兼修的全面发展。

3、才干的重要性

曾仕强非常注重人才的培养和吸引。在他的领导下，华为从一个小公司发展成为全球zui大的通讯设备供应商之一，与此密切相关的是华为强大的技术团队和人才队伍。

曾仕强曾经说过，“如果你没有才干，就请掉头走，因为我们不需要。”这句话表明曾仕强对人才的要求十分严苛，他注重的是真正具备才干和能力的人才，而非空有学历和经验的虚名。曾仕强相信，只有真正的才干才能为企业带来可持续的竞争优势。

同时，曾仕强也十分注重人才的培养。他曾经提出过著名的“弯道超车”理念，意味着在面对市场变革和产业变迁时，企业必须加强技术创新和人才培养，做好充分的准备，才能在激烈的竞争中实现快速发展。

4、变革带来的机遇和挑战

曾仕强的求*度和以夬卦为中心的经营理念，使得华为在行业内不断前进并取得了巨大的成功。但同时，变革也带来了很多挑战和机遇。

曾仕强非常清楚，企业的*和创新必然涉及到风险和挑战，同时也带来了机遇和前景。他始终保持着清醒的头脑，谨慎地推进企业的变革和创新。

曾仕强的实践充分表明，*必须具备审时度势和把握大势的能力，同时还要注重企业内部的平衡和和谐，追求内外兼修的全面发展。在不断变化的商业环境中，企业必须具备灵活性和适应性，才能在竞争中胜出。

总结：曾仕强：以夬卦见才干求变革为中心的话题，从不同角度阐释了曾仕强和华为的企业理念和实践。我们可以看到，曾仕强的求*度、以夬卦为中心的经营理念、才干的重要性，以及变革带来的机遇和挑战，构成了华为成功发展的核心要素。作为*，曾仕强强调的是不断创新和突破的精神，同时要注重企业的内部平衡和和谐，追求全面发展，才能把握商机，走向成功。