测你2019年被裁员的几率是多少(2019年你的裁员风险有多大？)

摘要：

随着全球经济低迷以及人工智能、自动化等技术不断进步，裁员已成为许多公司为了保持竞争力不可避免的选择之一，然而，作为个体员工，我们又面临着多大的裁员风险呢？本文将从四个方面详细阐述2019年你的裁员风险有多大。

一、行业发展趋势

1、行业发展趋势的不确定性

我们所在的行业，如电子商务、金融、制造业等，都有着自己的发展趋势和不确定性。随着新一轮科技*和产业变革的到来，每个行业都在面临机遇和挑战。如果你所在的行业市场需求不断下降，公司业绩长期扭亏为盈，但能否持续性盈利却不乐观，那么你的裁员风险也将比其他行业更高。

2、新兴企业的崛起

新兴企业的崛起也可能导致很多传统企业的裁员。新兴企业凭着新技术迅速发展，对传统行业的冲击不断加剧。例如，共享经济逐渐兴起，它对人力资源的需求与传统的企业完全不同，例如Uber、滴滴出行等，在这个领域的企业大量涌现，并吸引了许多投资。这给传统企业带来了沉重的打击，也使传统企业更需要对自身的业务调整来保持生存，而这可能带来大量的裁员。

3、与国际市场相比的差距

如果你在一家公司工作，那么它的业务范围可能比你想象的局限得更多。公司可能面临国内市场竞争，但也可能与来自全球的公司竞争。如果这家公司能够在全球市场中保持领先地位并进一步扩大业务，那么你的裁员风险就相对较低。但如果这家公司先前在全球市场上表现不佳，那么要与竞争对手相提并论或取得成功就更加困难，从而对公司和员工的未来都带来了不确定性。

二、公司现状和未来发展

1、财务状况

公司的财务状况，如营收、利润、现金流等都会影响公司的发展。如果公司的财务表现不佳，如持续亏损、现金流告急等，那么这家公司可能会开始裁员以降低成本减少开支。如果你是这个公司的员工，那么你将面临裁员的可能性。

2、业绩表现

公司的业绩表现是公司未来发展的重要因素之一。如果一个公司的前景看好，并且有能力实现可靠的增长，那么你的裁员风险就会降低。相反，如果公司的业绩已经明显下降并且没有快速复苏的迹象，那么减少成本的zui好方法就是裁员。如果裁员成为公司的策略，你将面临被裁员的可能性。

3、战略方向

公司的战略方向也会影响是否裁员。如果公司决定收缩业务领域、缩小规模等，那么就需要减少人力资源。如果公司开始新的业务计划并增加资本支出，它就需要尽可能地降低成本。当然，如果公司开始增聘员工以支持其新业务计划，你的裁员风险会相对较低。

三、员工绩效和市场价值

1、员工的绩效表现

如果你的绩效表现不佳，那么你可能会面临裁员的风险。如果公司决定绩效考核和裁员是成正比的，那么你的绩效将成为你是否面临被裁员的决定因素。

2、所处地区的劳动力市场

不同地区的劳动力市场的特点和需求也会影响裁员风险。例如，经济衰退或失业率高的地区，裁员风险可能会更高。如果你所在的地区有更多的就业机会，或是必须招聘特定领域的人才，那么你的裁员风险就会降低。

3、市场竞争对手对公司的影响

如果你所在的公司将要与竞争对手激烈竞争，那么你的裁员风险就会更高。例如，如果竞争对手投资新产品和技术以获得市场份额，那么你所在的公司可能需要缩减人力。

四、个人技能和职场竞争力

1、技术技能的更新换代

2019年，自动化及智能化将继续成为全球主题之一，这些技术正在迅速改变许多工作，从工厂生产线到金融业、零售业等行业。如果你所从事的工作正是被这种新技术所取代，那么你面临被裁员的可能性会更大。

2、职业转型的时机

如果你现在所从事的工作与你的市场竞争力不足，那么你的裁员风险会相对较高。你需要时刻跟上职场发展的趋势，时刻调整自己的职业方向，以保持自身竞争力和市场价值。如果你的技能和经验与行业趋势相符，那么你的裁员风险就会降低。

3、企业文化和价值观

如果你的职业或个人价值观不符合公司的文化，那么你将无法继续在公司中发展。如果公司要进行裁员，那么承认公司价值观的员工可能会被允许留下来，而不是被裁员。

结论

综上所述，2019年你的裁员风险是由许多因素共同作用的结果，例如公司的财务状况、业绩表现、战略方向、员工绩效和市场价值、个人技能和职场竞争力等因素。当然这些因素不能全部涵盖你和你所在公司所有的情况，所以你应该时刻紧盯自己的行业发展趋势、公司现状和未来发展、员工绩效和市场价值、个人技能和职场竞争力这些关键的方面，以更好地了解自己的裁员风险，并及时采取行动。