测试你是被动型还是主动型的职场人(如何分辨你是被动还是主动型职场人？)

摘要：在职场中，有些人善于主动积极地去寻求机会和解决问题，而另一些人则总是被动等待机会来临，无法有效地应对挑战。本文从行动力、自信程度、面对困难的态度以及目标设定方面，对如何分辨你是被动还是主动型职场人进行详细阐述。

一、行动力

主动型职场人行动力强，能够在工作中积极思考、主动探索，不断挑战自我，开拓进取。而被动型职场人则缺乏主动性，总是等待他人指导或被动接受任务，缺乏创造和探索的热情。

主动型职场人的特征在于，他们知道什么是重要的，什么是紧急的，然后决定采取什么行动。比如，当需要学习新技能或解决问题的时候，他们会自发地去寻求相关资源和信息，主动学习和尝试。而被动型职场人则总是等待任务明确，缺乏主动性和创造力，导致效率低下。

举例来说，比如公司需要开展一项新的项目，主动型职场人会立即思考并提出解决方案，探寻项目实施过程中可能遇到的困难并采取措施减少风险，而被动型职场人则可能只是被分配到了执行任务的岗位，完成任务就行，而没有通过主动性的行动来创造更大的价值。

二、自信程度

主动型职场人一般具备较高的自信程度，能够自信地表达自己的看法和观点，不怕挑战和批评，并能够面对失败从而积极地反思提高自己。而被动型职场人则往往缺乏足够的自信心，在工作中遇到挑战时容易退缩躲避。

主动型职场人处理工作时，往往非常自信，他们的自信源于他们深入了解自身能力和团队能力。因此，当面临困难的时候，主动型职场人不会感到害怕，而是积极思考解决方案，并且在这个过程中获取了越来越多的自信。而被动型职场人则总是感觉自己处于困境之中，缺乏自信，而且不敢在工作中积极地探索和尝试，借助反馈并且不断提升技能。

三、面对困难的态度

主动型职场人在面对不同的挑战时具有积极的态度，能够坦然面对困难，不断探索和尝试解决问题。而被动型职场人则往往因为没有充足的信心面对逆境，难以应对挑战。

主动型职场人总是乐于接受新的挑战，而被动型职场人则可能因为在工作中遭遇过失败而不愿意再冒险尝试。尽管有时候困难似乎不可战胜，但主动型职场人能够从失败中吸取经验和教训，苦练技能、创新思路，zui终在工作中赢得成功。被动型职场人则往往因为没有足够的自信而困在失败中，无法自我突破。

四、目标设定

主动型职场人往往具有清晰的目标、愿景和计划，并且为实现这些目标采取计划性的行动。而被动型职场人则缺乏愿景和目标，往往只是单纯完成任务，并不为自己的职业生涯和人生规划做出规划和计划。

主动型职场人在职业规划中往往是先从目标出发，具体设定目标，并通过学习各种技能和知识，不断巩固自身的实力，逐步实现目标并zui终实现职业生涯的成功。而被动型职场人则往往停留在现状，没有自己的职业规划思路，仍然单纯完成自己的工作，无法留意或者抓住自己的优势。因此，在职场中，有清晰的目标和愿景的主动型职场人往往更有竞争力。

五、总结

在职场中，主动与被动是非常重要的区别。主动型职场人具有行动力强、自信程度高、能够积极面对挑战、并很好地规划自己的职业生涯。而被动型职场人则相反，往往缺乏活力，面对困难和挑战会感到无助，人生规划不够明确和计划。

尽管一些职场人天生就是主动型人物，但是也可以通过不断努力提升自己的主动意识，成为职场中更加成功的人物。我们可以从增强自信、积极学习、执行按计划行动、持续规划自己的目标等方面进行主动性的培养。