性格分析图表(MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表)

其实性格分析图表的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表，因此呢，今天小编就来为大家分享性格分析图表的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

disc性格测试结果分析

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

霍兰德性格测试SDS结果分析,求助

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

根据图示你的得分是：

研究型（I）5

艺术型（A）3

社会型（S）5

企业型（E）5

传统型（C）8

现实型（R）9

也就是说您是一个传统型现实型的人格，根据这个特点适合做一些：工程类、财会类、技术类工作。由于您R分很高，所以非常适合制图员、驾驶员、工程师、技师这类工作。也就是我们常说的理工类。

非常不适合的则是艺术类、艺术鉴赏、设计类、等工作。

其余分数一般，处于一般水平

关于您提问的表述，霍兰德职业测试是一个量表、性格测试是一个量表、SDS是抑郁自评量表。是三个不同的量表。您图中所示的是职业测试结果。

搬运| 四型人格分析-从四种动物看人的性格 (PDP)

作为销售人员，经常会遇到各类形形*，不同性格的人，不同性格组合的人的领导风格和特质就可能完全不同，相对应的沟通交流方式也会有所不同。

按照PDP的领导理论,一个人的性格组合主要体现在他的掌控特质、表现特质、耐心特质和精确特质。

PDP领导理论用四种动物来描述这四种性格特质-一分别是老虎、孔雀、考拉和猫头鹰。

老虎型：

关键词：目标导向、果断、理性、有爆发力、自信、竞争力强、工作狂。

   这类性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈的企图心,只要认定目标就勇往直前,他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式,最适合开创性与*性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。

工作风格：说话不快且有说服力，交谈时进行目光接触。

建议：在他面前展示自信果断的一面，避免公众场合，唱反调，说要点，利弊和结果。

孔雀型：

关键词：人际导向、善表达、好交友、表现欲强、感性、话比较多。

   这类性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现,他们是最能吹起领导号角的人物。牛根生和马云就这种性格特质的人。

工作风格：面部表情丰富，运用快速的手势。

缺点：常无法顾忌细节，容易情绪化

建议:在他面前注意细节，礼节，先沟通家庭，新闻，才情，然后再转移到产品。

考拉型：

关键词：照顾导向，有持续性，关注人，节奏慢，亲和力好，很稳定，够敦实，不喜冲突。

   这类性格的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求律规但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。适宜当*内部的管理工作,在需要专业精密技巧的领域,或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中,他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业*后重建互信工作。其代表人物包括俞敏洪和李东生。

工作风格：说话慢条斯理，面部表情和蔼，办公室里摆有家人照片。

缺点：很难坚持自己的观点迅速做出决定，不愿出现不和的局面，在压力下容易妥协。

建议:听不懂话外之意，不急于成交，多次拜访，适当施压帮助做决策。

猫头鹰型：

关键词：标准导向，有思考力，流程化，标准化，制度化，关注细节，很传统，重视纪律，含蓄。

   这类性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。大多数跨国公司高管和国企领导者都是这种性格。

工作风格：面部表情少，使用精确语言，办公室挂有图表，统计，数字等图案。

缺点：被视为冷漠，分析过度错过最佳时机

建议：方案呈现要数据化，注重逻辑，因果关系，每一个结论都要有依据，用专业化知识成交。

不同的岗位对不同的性格也有需求。一般来说,开拓型的岗位需要老虎型性格的人;激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人;服务类岗位需要考拉型性格的人;专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是销售东西,老虎型性格的人会卖功能,孔雀型性格的人卖情感,考拉型性格的人卖服务,猫头鹰型性格的人卖质量。

MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表

MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S，抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

*TJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

*FJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,*,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

*TP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有*职业者、*、排除故障者等

*FP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、*、故障排除者、*职业者等。

INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手*作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、*工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器*作，以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、*等

ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

文章分享结束，性格分析图表和MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！