pdp性格测试准吗(PDP性格测评)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于pdp性格测试准吗和PDP性格测评的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享pdp性格测试准吗以及PDP性格测评的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

怎么根据PDP测试的分数判断性格类型

这是一个玩具版的PDP测试结果，正版的PDP测试包含五个类型以外的能量水平，决策模式，动态变化，以及压力分析，角色感受以及能力组合等。

同时，正版的PDP计分结果并不是按照玩具板的模式计分的，是有一个系数关系，也正是因为这个原因得出的结果会有一些轻微的偏差。无论是你在网上的还是通过壹心理的，都是属于侵权行为。也不是一个准确的结果，同时在变色龙的判定上PDP采用的是根据老虎，孔雀，考虑和猫头鹰的指标差异来判断的，并不是单独计分，这是国内做这个测试玩具版的人所没有意识到的，也是错误的。如果你想要全面*准确了解你可以关注专业的PDP机构，或者关注更全面准确的DPA动态*，希望对你有帮助。

PDP性格测评

根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括:支配型、表达（外向）型、耐心（服务）型、精确（传统）型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业*，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。

PDP性格测试定义

第二部分：PDP性格测评的作用

PDP性格测评的作用

1、【工具】：PDP是一个进行人才管理的专业*，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。

2、【人际】：PDP有助于自我认知，和了解他人的性格物质，从而通过有效的扬长避短、换位思考，增强人际沟通与关系的建立。

3、【管理】：PDP的目的是挖掘组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化天赋优势，提高个人与组织的绩效。

第三部分：PDP性格测评——请按要求测试

【回答问题原则】：

如果非常同意，请给自己打5分

如果比较同意，请给自己打4分

如果差不多，请给自己打3分

如果只是一点同意，请给自己打2分

如果不同意，请给自己打1分

【注意】回答问题不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

PDP测试

PDP测试

PDP测试

PDP测试结果

第四部分：PDP性格测评——5种性格详解

【老虎型——支配型】

【个性特点】：企图心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡是喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确认便会全力以赴。

【优点】：善于控制局面并果断作出决定的能力，用这一类型工作方式的人成就非凡。

【缺点】：当感到压力时候，这类人会太重视迅速完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时候会是工作狂。在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。

老虎型——支配型

【孔雀型——表达型】

【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。

【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。

【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

孔雀型——表达型

【考拉型——耐心型（服务）】

【个性特点】：很稳定，很敦厚，温和规律，不好冲突，形式稳健，强调平实，有过人的耐力，温和善良。

【优点】：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒惰不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典范。

【缺点】：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿意处理争端。

考拉型——耐心型（服务）

【猫头鹰型——精准型（传统型）】

【个性特点】：传统而保守，注意细节，条理分明，责任感强，重视记录。保守，分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

【优点】：天生就有爱找出事情*的习性，因为他们有耐心仔细观察所有的细节并想出合乎逻辑的办法。

【缺点】：把事实和精确度置于情感之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时候为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型——精准型（传统型）

【变色龙型——整合型】

【个性特点】：中庸而不极端，凡是不执著，韧性极强，善于沟通是天生的谈判专家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。

【优点】：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

【缺点】：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型——整合型

这下你知道为什么有的人特别强势，遇到困难时他们永远不会退缩；有的人为什么这么爱演讲和表达自己，渴望获得别人的认可；有的人做事儿总是追求完美、一丝不苟；有的人乐于服务，耐心而温暖；有的人左右逢源，具备超级的环境适应力。

通过PDP性格的测评，不知道结果是否与你的自我认知相同，我们说测评没有绝对的精准，而PDP专业版的测试题要一百多道。我们通过简单的测试主要是用来了解自己性格的特点，与优劣势，明天的课程会分享如何应用。通过对5种性格的详解，你也可以通过日常工作、生活中对人物性格的观察快速了解一个人的性格特质。只有这样才能尽快与其建立圆融的人际关系。

https://m.qlchat*/topic/2000002084171605.htm

【人际沟通—PDP性格测评（一）】

1、你的测试结果是什么？依次按得分高低排序，结果与你的预期一样吗？

孔雀型，21分，其余分别是老虎型18分，考拉型20分，变色龙型20分，猫头鹰型19分。

【孔雀型——表达型】

【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。

【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。

【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

孔雀型、考拉型和变色龙型分数很接近，可能我的性格在其中都有体现。

2、以《西游记》的4个人物为例，你觉得他们分别属于哪种性格特质？（*、孙悟空、猪八戒、沙僧）

猪八戒和沙僧的性格都有

pdp性格测试将人群分为几种

权威导向，重实质报酬，目标导向。

PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，*个人领导力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好方法。

美国PDP管理体系，它的优势主要体现在：

简单、快速、有效测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。

快速、精准地选用人才“JOBSCAN®工作特质诊断*”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到*明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。

以上内容参考：百度百科-pdp性格测试

pdp性格测试的测评对比

与其他工具相比，PDP的独特之处在于：

一、PDP提供更*度的指标

相比较于其他几种通用的性格测评工具，PDP中增加了“角色的我”和“他人眼中的我”这两个方面的分析内容，对一个人的特质调整、所具备的能量、能量损耗和工作满意度等指标进行测量。

“角色的我”分析图：PDP不仅对测试者自然的性格特质进行分析，还对他们在工作中的状态进行了分析，这是PDP的一项重要功能，它可以显示测试者在行为特质上的调整情况以及对“满意度”、“能量损耗”等压力指标做了精准分析。

“满意度”：这是测评工作状态的指标，测量测试者对自身工作状态的满意程度。PDP的个人发展报告包括三种类型的满意度。一是“高满意度”，表明测试者对状况很满意，测试者感觉获得了相应回报；对于测试者所经历的压力，可以视为良性压力。二是“低满意度”，表明对于所付出的努力，测试者可能感到并未获得相应的回报，因此会有些不满、泄气，而这造成了很大的精力耗损，让测试者精疲力竭；在这种情况下，测试者需要花点时间，找到造成压力的原因。三是“平均满意度”，这表明可能在很好地应对事情，一切也在平稳中进行。PDP个人发展报告中的满意度指标为组织了解测试者的工作状态提供了重要参考信息，可以用于组织诊断及个人辅导。

“能量损耗”：PDP能够测试出一个人的能量水平，它是一种自然的、遗传的能量，是在没有受到压力和满意度影响时的能量水平；“能量损耗”是测评工作状态的一个指标，测量测试者在工作中能量消耗的程度。当能量消耗过大时，比如到了“精疲力竭”的程度时，测试者和测试者所在的组织必须予以密切关注，否则可能会导致离职或无*常工作。“工作风格”：该指标衡量测评者完成目标的工作风格，测量测试者是开拓型，支持型还是规划型。“开拓型”风格的人具有火箭一般的爆发力、做事主动、动力非常强，“规划型”的人具有坚定、坚韧的风格，有来自自身驱动力的强大力量，支持自己坚持到底；“支持型”的人具有贯彻始终、善于支持的风格，致力于完成预定任务。“他人眼中的我”分析图：该图反映出测试者的行为方式在经过调整后，在其他人眼中是怎样的。它能预测一个人与其他人相处的方式，以及一个人可能会采取何种行动。它的指标类别与“自然本我”中的各项指标类别相同（包括四项特质、决策风格、工作风格和能量水平），能显示测试者在应对环境时所进行的调整是否成功。

二、PDP测试问卷更简洁，完成测试更快速

PDP的60道测试题目一般只需要5-10分钟就能完成，为用户提供快速准确的数据，帮助其迅速做出决策。

三、PDP对测试结果进行大量验证，确保信度和效度

奠定PDP*基础的研究样本只包括在职成年人而不是学生，虽然学生样本更容易获得，但使用好的样本保证了PDP测评的信度和效度。

在1800万样本中，PDP完成了超过400万的调查；信、效度系数在0.80和0.94之间（0.60是普遍的标准）；96%的受访者同意PDP对他们的测评结果。*特性PDPD*CMBTI个人特质测量分析个人的压力是否否分析个人的满意度是否否分析个人的能量风格和损耗是否否分析个人的优势是是是分析个人的激励点是否否招聘和定义工作标准测量应聘者与岗位要求的匹配度是否否基于应聘者的行为特质定制面试问题是否否基于企业需求的行为特质定制招聘广告是否否分析应聘者的激励点，以及适应岗位所需要做的调整是否否团队建设基于个性特质建立团队和工作小组是是否提供线上服务&实用工具线上搜索和下载测评报告是是否自动生成测评报告是是否测评报告自动发送给受测试者是否否

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