mbti网站(怎么上MBTI官网)

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怎么上MBTI官网

您可以登录MBTI的官方网站，*是https://*mbtionline*/。这个网站提供了MBTI测试的详细信息，以及关于MBTI的各种免费信息。

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中新网北京4月3日电(记者袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。

火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。

网友制作关于MBTI的表情包

韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。

*截图

这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“*”的争议也随之而来。

MBTI是啥？

MBTI全称为“Myers-BriggsTypeIndicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。

网友制作MBTI表情包

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。

四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI网站截图

不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。

MBTI为什么受到欢迎？

MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，*作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。

在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。

MBTI网站截图

尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。

在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

网友总结不同性格表现

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。

“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”

用MBTI招员工或对象，靠谱吗？

MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。

她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。

这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。

MBTI网站截图

那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知*，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

你怎么看？

参考文献：《MBTI人格类型量表简介》《MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行？它有科学依据吗？》(完)

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官方网站。mbti官方网站可以从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素将人的个性划为16种职业性格类型，并从职业性格、职业倾向两方面，评估一个人的性格优势和劣势，推荐最合适的工作岗位，给出更准确的职业发展建议。

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MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

–他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

–他们获取信息的方式（实感、直觉）

–他们做决定的方法（思维、情感）

–他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向E—内向I

认识世界：实感S—直觉N

判断事物：思维T—情感F

生活态度：判断J—知觉P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

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MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。

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参考资料：http://*psytopic*/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html

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