五大人格特质测试结果成因(艾森克人格测试结果分析)

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大五人格测试题运用到的原理是什么

大五人格测试题（BigFivepersonalitytest）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。

大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（FiveFactorModel）。这个模型假定人格特质可以用五个*的因素来概括，即*性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。

这些因素是相互*的，并且可以在一定程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和其他心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。

艾森克人格测试结果分析

你好这位朋友:\r\n

你所做的是专业的心理测量的量表。我想可能是你自己做的。这样的量表最好要在心理咨询师、心理测量师的指导下进行。你所给出的分数应该是原始分数。那么，先把原始分数转换为标准分数，按照标准分数进行分析。\r\n

掩饰性就是L量表得分是14分，对应的标准分数是55分。

精神质为P8分对应的是55分。神经质N18分对应的是65分。内外向是E9分，对应的是45分。\r\n

解释:神经质量表分数高可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。精神质和内外向55分，基本没什么问题。内外向45分，不算内向，也不算外向，没有什么分析意义。\r\n

注意:这样的量表必须结合其他的量表，还要结合心理咨询师对你的交谈才能够做出初步的判断和诊断。你自己做这样的量表意义不大。从量表看，你神经质量表分数明显偏高。希望你联系专业的心理咨询师、心理测评师进行*的诊断和交流。如果有问题，必须所*的心理咨询。这不是开玩笑的。\r\n

量表有问题并不是代表你这个人有问题。因为人格、性格没有好坏之分，但是，性格、人格会影响到你正常的工作和生活，需要我们去了解我们的性格。两个55分的。这个分数不算高，更不算低。没有分析意义。因为任何人做这样的量表都会得到不同的分数。就是我做这个量表也会得到不同的分数。只有明显高的、明显低的分数才是危险的。只是说危险，需要注意，并不是分数偏高、偏低就是有心理问题了，挺复杂的。

个性因素(人格测试)结果的解释

卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的*观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。

本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

十六种人格因素是各自*的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：

因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。

因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。

因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，*积极。

因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。

因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。

因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。

因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。

因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。

因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。

因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。

因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。

因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：*的，批评激进，不拘泥于现实。

因素Q2--*性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。

因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。

因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。

适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到*和影响身体健康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X4：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能*，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，*，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。

专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。

创造力强者的人格因素Y3：标准分高于7者属于创造力强者的范围，应有其成就。

在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。

大五人格量表测试结果与自己认识的自己不一样怎么回事

一般情况下这种测试都不太可能百分之百跟你的自我认识完全吻合，可以作为一个参考，能帮助自己更完整或者从另一个角度来认识自己。大五人格量表是专业术语，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家*新教授修订；属于人格理论*质流派的人格测试工具。

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