抽签求贤若渴，终得良才相助

摘要：抽签求贤若渴是一种选才方式，其本质是选择出优秀的人才来为团队发展贡献力量。而通过抽签的方式来选择人才也是一种不错的方式，能够去除主观因素，使得选出的人才更为公平和客观。但是抽签并不是万能的，也需要在实际*作中进行衡量。在抽签找到优秀人才之后，配合良好的相助，才能真正的实现团队的理想。

1、抽签求贤若渴的本质

抽签求贤若渴是人力资源部门寻找优秀人才的一种方式，其本质是通过不断的筛选找到zui优秀的若干个候选人。这种方式能够减少人力资源部门主观因素对于人才选择的影响，并且在许多情况下，通过抽签可以使得选择更加公平、客观。当然，抽签也不是wei一选择候选人的方法，但是在特殊情况下却是非常必要的。

抽签求贤若渴需要完善的规则，以便更加准确地进行人才选择。同时，抽签求贤若渴也需要考虑社会发展的趋势和团队的要求，做出招聘方案。在人才选拔过程中，需要注重人才的各种能力和素质的评估，只有评估得当才能有效地从众多候选人中筛选出zui优秀的若干人。

而抽签求贤若渴的本质就是通过综合技能和素质对候选人进行筛选，并通过一定的概率得出zui终人选，从而使得人选更加公平、客观。

2、抽签选择人才的优点

抽签选择人才有其独特的优点，如下：

抽签求贤若渴可以消除主观因素。在普通的人才选择过程中，主观能力不同的面试官会对候选人进行不同程度的偏见和主观评价。而抽签求贤若渴此时的随机性可以消除这样的影响，使得人才选择过程更加公平透明。

抽签求贤若渴去除走后门的机会。在其他的选才方式中，一些应聘者通过通过私人关系或其他非正当手段获得本应该不被录取的职位。而抽签求贤若渴由于其随机性，可以使得这样的情况得到遏制，从而使得求职过程高效而公正。

抽签求贤若渴可以大大缩短招聘时间。在普通的人才选择方式中，各种手续和环节较多，所花费的时间和精力也比较多。而抽签求贤若渴则简化了流程，使得在短时间内能够得出人选。

3、抽签求贤若渴的局限性

在抽签中，有些人可能认为通过抽签选出的人并不是zui优秀的人。有些人也可能认为抽签只是一种随机的方法，不能指望从中选择出合适的人才。然而，事实上，抽签并不是一个全能的选择人才的方式，也存在其局限性。

抽签不适合选择复杂岗位的人才。对于这样的岗位，需要综合考虑候选人的专业知识、经验、能力、性格等因素，抽签就显得过于简单，容易漏掉关键的因素。

抽签并不能反映出真正的能力。如果所有候选人都拥有大同小异的能力，抽签选人就失去了意义。抽签只能从一定程度上随机决定人选，而不能真正反映出被选者的能力。

抽签求贤若渴需要有效的质量控制。如果抽签结果受到其它因素的影响，结果将失去其应有的公正性和合理性。因此，在实施抽签求贤若渴时，需要遵守严格的质量控制标准，才能得到准确的结果。

4、抽签求贤若渴与良好的相助的配合

在抽签求贤若渴筛选出优秀人才之后，如何让这些人才发挥出自身的价值和作用也是一个值得思考和探讨的问题。在这个过程中，良好的相助起着极其重要的作用。

相助能够培养士气。当团队的成员相互激励，志同道合时，团队能够更有战斗力，这对抽签求贤若渴筛选过来的人才来说尤为重要。因此，在对应聘者进行相助时，团队应该营造一个*、包容、支持的氛围，让新成员更容易融入。

相助可以锻炼能力。在团队中，每个人都有不同的能力和特长，中小企业作为一个体系运作时，相互搭配和相互补充，才能真正发挥出自身的优势。因此，良好的相助是为团队提供良好发展的基础，新加入进来的人才能够通过相助掌握自身的职业落脚点并迅速成长。

相助需要管理前瞻性。新入职的员工有不同的学习习惯、心态和能力，公司管理层要对员工的情况及时地予以关注，切实为员工提供现有归口管理制度的支持和保障，在员工调整期内，提供适应环境、解决困难的个性化服务，激励员工潜力使之落地。

总结：抽签求贤若渴在人才选拔过程中起到了重要作用。它通过消除主观因素和公正性、高效性，快速、准确地找到优秀人才。但是，抽签方式也存在*。在配合良好的相助下，抽签筛选来的新员工可以快速成长并逐渐适应新的工作环境，同时使团队得到更长远的发展。